廊坊富士康官方直招_深圳富士康观澜厂

富士康招聘网 2023年02月07日 834

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询底薪低的工作要不要去做和底薪低的工作该做吗，这说明成都富士康直招有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是底薪低的工作该做吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：

2.富士康招聘廊坊

1、工资少的活要不要干？为什么？有人知道吗？成都富士康直招 2、低薪水的工作要不要继续坚持做，如何心甘情愿继续工作？ 3、业务员的底薪很低，为何还是有那么多人去做？ 4、工资低的工作该坚持吗?工资少的活要不要干成都富士康直招？为什么？有人知道吗？

3.廊坊富士康招聘信息官方网站

你好，如果工资特别少，但是非常轻松而且很体面，那么也是可以做下去的主要跟自己的具体情况有关系，如果你最需要的就是钱，那还是找一份工资高的工作低薪水的成都富士康直招工作要不要继续坚持做，如何心甘情愿继续工作？刚步入社会的时候，我也是迷茫的，找不到自己的方向，虽然知道一些道理，但是还无法运用到极致，明明知道薪水很低，未来会有改观，可我还是每天都在抱怨，总觉得还年轻成都富士康直招，还有活力，我应该有更好的发展，或者我也可以投身到自己的事业里，各种想象，各种怀疑。

4.廊坊富士康直招专员是真的吗

工作也有自己的原则跟底线，你要看你的这份工作有没有价值，能学到知识，能对你的未来有帮助成都富士康直招，那就算低薪水也努力的做一段时间，公司看到你的努力，会给你提升，等到学习一段时间，薪水还是低的要命，你就可以考虑跳槽了，这时候就体现了你的价值，用你最近学到的，可以很容易的找到下一份工作。

5.廊坊富士成都富士康直招康招聘普工信息最新

我有个朋友，当年想学厨师，家里是真穷，没有钱让他去学校学习，可能给他找个师傅的钱都没有，他找了一个饭店，给人家洗菜，打扫卫生，刷盘子刷碗，跟后厨的师傅熟了以后，自己要求学切菜，切好了成都富士康直招跟师傅学炒菜，现在自己开了饭店，小日子过的风风火火。

6.廊坊富士康精密电子有限公司最新招聘信息

其实他是有目标的，他的目标就是学师傅的手艺，对于工资他没什么要求，就算低，也要坚持做，坚持到最后才能见到受成都富士康直招益，这就是为什么工资低，还要心甘情愿的工作，你的工作不是为了别人，而是为了你自己不过有一个地方就不要做了，赶紧跳槽吧，这种公司想把你当傻子用，用多久，你多优秀都不想给你涨工资，这样的地方赶紧撤，多呆一成都富士康直招天都是痛苦的。*富士康官网*

7.廊坊市富士康电子厂招聘信息

业务员的底薪很低，为何还是有那么多人去做？如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪无论在成都富士康直招哪个行业、哪家公司，业务都是能直观给公司带来利润的一个岗位，所以大部分公司对于业务这个岗位都是采用的低底薪加高提成的薪酬方式，当然，业务管理岗位和基层的业务员不一样，业务管理岗位涉及到团队和人员管理的成都富士康直招问题，所以底薪也是比较高的。*富士康招聘信息*

8.廊坊富士康有直招的吗

谈业务为什么大多数公司的业务员底薪那么低？一、让业务员多赚钱：能够做销售的人其性格必定是有野心、有欲望，敢于挑战风险的人，如果一个人过于满足，性格平成都富士康直招淡是成为不了一名优秀销售人才的公司招业务员，就是希望这些人拿业务销售数据说话，希望这些人能多做业务，多成单，自己多拿提成，这样他们才会有干劲，也才能给公司带来更多的营业额，从而也让公司有了更多的利润。成都富士康直招*富士康官网*

9.廊坊富士康官网直招

如果给业务员的底薪太高，就会把业务员养得太懒散，失去斗志，不去跑单，这对公司是不利的，职场毕竟是一个交换的场，公司不会白白发给员工钱，所有的一切员工得拿东西去交换，而业务这个岗位成都富士康直招就是拿销售额、拿数据去交换。*富士康招聘信息*

廊坊富士康官方直招_深圳富士康观澜厂-第1张图片-观澜富士康官方直招

谈单二、“逼”业务员赚钱：人都是有惰性的，容易满足的人也没有奋斗精神想做业务的人大多数是对金钱有特别大的欲望，有挑战欲的人，给了他们低底薪后，成都富士康直招他们就会觉得钱不够“用”，得拼命成单才能满足对自己的金钱期望，这样就把他们的斗志给激发了出来。*富士康官网*

所以，只要这个公司不是处于行业成熟期状态的，给业务员的底薪就不可能太高只有行业饱和了，公司特别成熟了，业务成都富士康直招岗位才可能有高底薪工作不是所有人都适合做业务能不能成为销售精英，其实在做业务之前就已经决定了如果一个人爱面子、不喜欢与人交往、对于金钱也没有特别大的渴望，这样的人很难成为一名优秀的业务员。*富士康招聘信息*

做招聘面试工成都富士康直招作很多年，我发现能不能做业务，很多人心里都有数，有很多大学毕业生在面试的时候就对我说“自己就是想干销售”；有的人则对我说“自己就是一点也不想做销售”，哪怕这个人其实有成为销售精英的潜力所以，能不能做业成都富士康直招务员，一是要看本人的意愿，意愿不强，什么事也干不好，只有在有意愿的基础上，才能去谈方法、谈技巧。*富士康官网*

成交要成了一名优秀的业务员，岗位的要求并不低，除了对自己公司和产品的熟悉程度外，还要了解整个行业的发展情成都富士康直招况，了解竞争对手的情况，在一些通用能力方面要求也比较高，比如人际关系处理融洽，反应能力快，情商高、抗压能力强等等。*富士康招聘信息*

但是销售做好了，确实对自己长期的职业发展有非常大的好处，比如客户资源和人脉的积累这一点成都富士康直招就比其它岗位强，很多公司老总在创业前都是做的销售，所以销售这个岗位对有心计划未来创业的人也是有帮助的工资低的工作该坚持吗?。*富士康官网*

这个要分情况讨论，如果有更好的出路的话就不该坚守那份比较低工资的工作了，工资成都富士康直招高收入多有时候也是一个硬道理因为在社会里面确实有更多的钱才能够办更多的事，但是如果暂时没有更好的出路的话，就需要坚守这份工作了，毕竟需要生存。*富士康招聘信息*

基本工资是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职成都富士康直招工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。*富士康官网*

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位成都富士康直招技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种感谢您阅读本篇对底薪低的工作要不要去做的详细介绍，如果你对底薪低的工作该做吗还不够了解，想进一步成都富士康直招学习关于底薪低的工作要不要去做的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。