深圳富士康现状最新信息_观澜富士康北门属于哪个社区管辖

富士康招聘网 2023年02月07日 1083

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑龙华富士康官方招聘的问题：老板欠工资不给怎么办相关问题，老板拖欠工资怎么讨要相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康属于什么社区

本文目录一览： 1、私人老板拖欠工资不给怎么办龙华富士康官方招聘最有效的方法？ 2、老板欠工人工资不给该怎么办？ 3、老板欠工资不给怎么办最有效的方法私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？遇到私人老板拖欠工资的情况：劳务关系的，最龙华富士康官方招聘有效的办法是：劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。

3.观澜富士康北门是什么街道

劳动关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金【劳务龙华富士康官方招聘关系的如何处理之一】劳务关系的主体没有劳动关系那么多的限制，劳动者与老板之间只存在财产关系，双方没有隶属关系，劳动者提供劳动，老板按照双方的约定，支付劳动报酬。

4.观澜富士康所属街道

两者之间的随意性很龙华富士康官方招聘低，法律也没有更多的强制性干预当双方之间出现争议时，适用《民法典》、《合同法》等民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合龙华富士康官方招聘同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录、拖欠工资的欠条等等。

5.深圳观澜富士康北门地址

只有证明了龙华富士康官方招聘存在劳务关系，法院才会支持劳动者的诉求【劳动关系的如何处理之二】劳动关系就比较明确了必须存在于用人单位和劳动者之间，而且签订劳动合同也是强制性的规定劳动者除了提供劳动，还要接受用人单位的管理用人单位不龙华富士康官方招聘仅要为劳动者支付工资，还要提供缴纳社保、职业培训、劳动保护等义务。*富士康*

6.深圳富士康是什么区

尤其在工资待遇上，不仅要同工同酬，还不能低于最低工资标准所以劳动关系的，老板拖欠工资，劳动者除了可以向劳动监察投龙华富士康官方招聘诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同、拖欠工资的具体事实、老板或公司的信息等等。*富士康官方招聘*

7.深圳观澜富士康北大门

如果是没有劳动合龙华富士康官方招聘同的，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录、工资流水、工作记录、聊天记录、同事证言等等而且不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以辞职并且要求支付没有签劳动合同的双倍经济补偿金。*富士康*

8龙华富士康官方招聘.深圳富士康在哪个区哪个街道

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的龙华富士康官方招聘情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。*富士康官方招聘*

9.深圳龙华富士康属于哪个社区

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者龙华富士康官方招聘延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行老板欠工人工资不给该怎么办？如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人龙华富士康官方招聘员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。*富士康*

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10.深圳市观澜富士康属于哪个区

总之要借助政府、龙华富士康官方招聘法律的帮助，获得应得的报酬老板欠工资不给怎么办最有效的方法老板欠工资不给劳动仲裁最有效拖欠工资不给找劳动仲裁部门解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院龙华富士康官方招聘申请支付令。*富士康官方招聘*

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请龙华富士康官方招聘书及相关材料、证据。*富士康*

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起龙华富士康官方招聘七日内组成仲裁庭四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。*富士康官方招聘*

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，龙华富士康官方招聘劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。*富士康*

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，龙华富士康官方招聘申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

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