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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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月薪和底薪是郑州富士康内部招聘一样的意思吗可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对月薪与底薪的区别进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 郑州富士康内部招聘1、底薪 月薪 是什么意思?

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2、底薪月薪 是什么意思? 3、底薪和基本工资意思完全一样吗? 4、底薪和月薪有什么区别?底薪 月郑州富士康内部招聘薪 是什么意思?底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数月薪是指按月发给职工的薪水。

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基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供郑州富士康内部招聘的定额劳动所支付的报酬然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现扩展资料:根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件郑州富士康内部招聘工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

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1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖郑州富士康内部招聘金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

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4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的郑州富士康内部招聘劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴5、津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

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底薪月薪 是什么意思?底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数月薪是指按月发给职工的薪水基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所郑州富士康内部招聘支付的报酬然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。*富士康*

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扩展资料:根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个郑州富士康内部招聘部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。*富士康招聘信息*

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2、计件工资是郑州富士康内部招聘指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外郑州富士康内部招聘的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康*

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5、津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津郑州富士康内部招聘贴,及其他津贴6、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*富士康招聘信息*

参考资料来源:百度百科-月薪百度百科-底薪底薪和基本工资意思郑州富士康内部招聘完全一样吗?基本工资与底薪可以一样,也可以不一样就看你所在的单位怎么界定了基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。*富士康*

底薪是指全部公司构成郑州富士康内部招聘总合的起点,即最低每月1500元月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约企业的解释是狡辩或欺诈。*富士康招聘信息*

宗旨是郑州富士康内部招聘违反劳动合同法的行为不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错如果确实企业违约,你可申请劳动仲郑州富士康内部招聘裁,直至劳动诉讼。*富士康*

底薪和月薪有什么区别?举个例子,假如底薪是2000,那么每个月的工资不会少于2000,还有可能增加,月薪就是一个月的工资,感谢您阅读本篇对月薪和底薪是一样的意思吗的详细介绍,如果你对郑州富士康内部招聘月薪与底薪的区别还不够了解,想进一步学习关于月薪和底薪是一样的意思吗的知识,可以在本站首页搜素你想知道的!*富士康招聘信息*


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