观澜富士康招募中心_深圳观澜富士康待遇怎么样

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址

面对信息化时代，稍不注意观澜富士康官方招聘就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于公司工资和公司工资分配方案的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！ 本文目录一览： 1、证券公司工资观澜富士康官方招聘待遇怎么样

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2、公司工资怎么发 3、公司发工资的时间有什么讲究？ 4、公司发工资先后顺序 5、公司发员工工资怎么观澜富士康官方招聘发？证券公司工资待遇怎么样证券公司，就是我们平常口说常说的券商证券公司的工作主要分几类：经纪业务、投行业务、资管业务、融资融券业务、研究所。

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那么在证券公司上班稳定吗?工资待遇观澜富士康官方招聘好不好?1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-观澜富士康官方招聘15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

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2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助观澜富士康官方招聘理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司观澜富士康官方招聘里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

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3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作主要岗位有总经理、保荐人、观澜富士康官方招聘项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦观澜富士康官方招聘钱。

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4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和观澜富士康官方招聘总部有很大差距营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000月薪就算高了。*富士康官方招聘*

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公司工资怎么发【法律分析观澜富士康官方招聘】：公司发工资一般都是有工资卡的，直接打到工资卡上就可以了工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同观澜富士康官方招聘形式计算。*富士康招聘信息*

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根据国家法律规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 观澜富士康官方招聘【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。*富士康官方招聘*

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须观澜富士康官方招聘书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。*富士康招聘信息*

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公司发工资的时间有什么讲究？对很多工薪族来说观澜富士康官方招聘，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段对应不同企业。*富士康官方招聘*

10号以前：多为高科技公司、上市公观澜富士康官方招聘司、外资公司、国企10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司10号前发工资大都是高大上的好公司*富士康招聘信息*

这些公司大多为高观澜富士康官方招聘科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有10-15号发工资多为制度较为健全观澜富士康官方招聘的公司*富士康官方招聘*

到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司 15日后发工资中小型企业居多15号以后发工观澜富士康官方招聘资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。*富士康招聘信息*

他们一般都在次月15-25日发工资其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

公司发工资先后顺序根据《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位在支付工资观澜富士康官方招聘时应向劳动者提供一份其个人的工资清单且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。*富士康官方招聘*

工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付观澜富士康官方招聘，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行具体来说，先发工资条本身便自有优劣，所以才会造成后续一些企业更偏向于后发工资条公司发员工工资怎么发？。*富士康招聘信息*

您好，根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货观澜富士康官方招聘币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。*富士康官方招聘*

工资至少每月支付一次，实观澜富士康官方招聘行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资支付工资的具体日期由企业与劳动者约定支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。*富士康招聘信息*

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