龙华富士康官网招聘_观澜富士康面试时间是几点钟

富士康招聘网 2023年02月07日 1386

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于加班工资的计算基数的问题，小深圳富士康直招编结合多年的经验整理出来一些加班工资的计算基数是基本工资吗对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？是怎么规定的？。

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2、加班工资的计算基数法律规定 3、加班工资的计算基数怎么定 4、法律规定加班工资的计算基数是什么 5、加班工资计算基数如何确定？深圳富士康直招 6、加班费计算基数是基本工资吗？有什么依据呢？新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？是怎么规定的？

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如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约深圳富士康直招定的工资作为加班费计算基准如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数法律分析关于加班费计算基数的法律规定加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。

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如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计深圳富士康直招发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

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如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工深圳富士康直招的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局规定工资总额的几个组成部分但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围深圳富士康直招。

6.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

在确定职工日平均工资和小时平均工资时，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部相关规定，进行折算实行计件工资的，应当以法定时间内的计件深圳富士康直招单价为加班费的计算基数加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。*富士康官网*

7.深圳市龙华区观澜富士康

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应深圳富士康直招当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百深圳富士康直招的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.*富士康招聘信息*

8.富士康观澜招聘中心在哪

加班工资的计算基数法律规定一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每深圳富士康直招月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。*富士康官网*

9.报名龙华富士康能去深圳富士康直招观澜面试吗

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，深圳富士康直招支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康上午几点面试

二、如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：深圳富士康直招1、标准工时制度的加班费计算用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;。*富士康官网*

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，深圳富士康直招而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳深圳富士康直招动者工资。*富士康招聘信息*

2、综合计算工时制度的加班费计算经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付深圳富士康直招工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。*富士康官网*

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时3、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批准实行不定时工作深圳富士康直招制的企业不需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。*富士康招聘信息*

加班工资的计算以及支付等等，以上也为大家做出了简要的说明需要我们明白的是加深圳富士康直招班是需要企业支付我们加班费用的，如果企业不支付加班费，那么其就涉及到违法规定的行为，那么我们就可以利用法律途径为我们进行权利的维护等等。*富士康官网*

加班工资的计算基数怎么定加班工资的计算基数/21.75标准工时制深圳富士康直招加班工资基数的确定：1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班深圳富士康直招工资;。*富士康招聘信息*

3.法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资如果安排深圳富士康直招劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。*富士康官网*

如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法深圳富士康直招定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中法律规定加班工资的计算基数是什么加班工资的计算基数如下：1、工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；。*富士康招聘信息*

2、休息深圳富士康直招日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；3、法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资《中华人民共深圳富士康直招和国劳动法》。*富士康官网*

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小深圳富士康直招时，但是每月不得超过三十六小时。*富士康招聘信息*

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；深圳富士康直招（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；*富士康官网*

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班工资计算基数如何确定？中国劳动学会特约研究员深圳富士康直招苏海南介绍，如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。*富士康招聘信息*

劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；基数最下限不能低于当地最深圳富士康直招低工资标准苏海南表示按劳动法的规定，工资应该是全口径的，你本人如果一个月是3000块钱，那么按照21.75（天）得出每天的工资额，以这个来做基数；有的如果本人的全部工资中间基本工资或者叫岗位工资占了大深圳富士康直招头，以这个做基数，有些企业是这么做的，还有按照劳资双方商议的一个平均值来做基数；第三种，以当地的最低工资标准做基数。*富士康官网*

总之，支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的，最好是要完完全全按照深圳富士康直招法律规定来操作，应该是劳动者本人的月工资除以21.75天，或者按日来支付工资的，应按照日工资做基数来支付加班费以北京为例，按2020年北京最低工资标准2200元计算，春节期间，在岗7天最少可以拿到17深圳富士康直招18.5元。*富士康招聘信息*

扩展资料：春节加班工资这么算今年春节期间，法定节日是12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资如果整个春节7天期间都不休息，另外的4深圳富士康直招天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。*富士康官网*

根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，即法定节假日加班工资 = 加班工资深圳富士康直招的计算基数 ÷21.75×300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。*富士康招聘信息*

根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费参考资料来源：澎湃新闻－@黑河上班深圳富士康直招族：春节加班工资怎么算？能否拒绝加班？专家解释来了加班费计算基数是基本工资吗？有什么依据呢？加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。*富士康官网*

如果劳动合同里有明确深圳富士康直招约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确深圳富士康直招时，应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等。*富士康招聘信息*

一、国家规定的加班费的计算方法平时晚上的加班费是本人工资深圳富士康直招的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。*富士康官网*

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别深圳富士康直招为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算二、加班费依法征税个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资深圳富士康直招，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。*富士康招聘信息*

根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得深圳富士康直招税的其他补贴、津贴加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。*富士康官网*

那么，你如何看待加班呢？加班工资的计算基数是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，加班工资的计算基数是基深圳富士康直招本工资吗也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！