深圳富士康人才网_深圳富士康观澜厂招聘是多少

富士康招聘网 2023年02月06日 893

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的观澜富士康内部招聘工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资不发怎么快速解决?相关问题，不发工资最有效的解决方法相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览： 1、公司拖欠工资不发怎么办 2、拖欠工资不发怎么办 3、公司不发工资怎么办,怎么维护自己 4、工资不发怎么办观澜富士康内部招聘 5、老板拖欠工资不发怎么办？有哪些途径可以维权？ 6、公司一直拖欠工资不发怎么办？

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公司拖欠工资不发怎么办一、沟通协商解决不管是在职还是离职，不观澜富士康内部招聘管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善观澜富士康内部招聘处理。

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二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或观澜富士康内部招聘者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险。

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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争观澜富士康内部招聘议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成观澜富士康内部招聘或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康*

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拖欠工资不发怎么办小编很能理解，因观澜富士康内部招聘为在我身边也发生过这样的事情，那么对于现在正在找工作或者已经找到工作的工友们，如何预防被拖欠工资呢？对此，小编进行了整理，虽然不是很全面，但希望能有所帮助第一：签订劳动合同。*富士康招聘信息*

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工人们不要觉得签协议是损坏了自己的利益，是泄露自己的隐私，很多工人在进入工地干活的时候，只要用工方要求签合同，工人就觉得不安全实际上不签合同才是不安全的，在工地干活的时候，尽量和老板签观澜富士康内部招聘订劳动合同，最起码要签一份劳动用工协议，这也才可以证明你是给她干过活的，而且再签字之前，还要确定一下合同的内容，凡是对自己不利的就不要签了，找他核实之后在进行下一步。*富士康*

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第观澜富士康内部招聘二：工作资料这个工作的资料可以理解为工资表，考勤记录，工作证等等，如果担心老板会在工资表里面偷奸耍滑你可以使用工地记工进行记录，这个是终身免费使用的，不仅如此，数据也不会丢失，只要登录了账号，记录的工观澜富士康内部招聘时、工钱都在上面，一目了然。*富士康招聘信息*

平时一定要注重自己整理这些资料，随时查看，必要时可以进行核对，自己做到心里有数，就算发生矛盾，也有底气把问题解决第三：不要随意删除信息不管是和观澜富士康内部招聘

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第四：欠条很多工人在被老板拖欠工资之后，老板答应年后给，写一张欠条给工人就溜之大吉，但是这个时候不要轻易离开，要仔细核对欠条的内容要有欠款人与债权人的法定全名，以及欠款的具体时间、欠款观澜富士康内部招聘原因、欠款金额，还款的具体时间以及付款方式，最后由欠款本人签名、盖章或者按指印。*富士康*

在必要的情况下，让老板再给你一张身份证复印件，这样的话就不用担心他会拿钱走人，他的信息在你这里，你拿着欠条和复印件去控告观澜富士康内部招聘他会很有保障最后，小编提醒大家，如果被拖欠工资，需要及时向劳动部门维权，因为这个是有一定的期限，如果时隔太久，是不太好拿回工资的。*富士康招聘信息*

对于以上几点大家有什么想法？欢迎讨论公司不发工资怎么办,怎么维护自己公观澜富士康内部招聘司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权；1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织组织申请调解；调解不成；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；*富士康*

5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者观澜富士康内部招聘直接向人民法院请求支付用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得随意扣减、拖欠对于用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门报告要求其介入，还可以提起提起劳动争议调解、仲观澜富士康内部招聘裁、诉讼。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令观澜富士康内部招聘用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：*富士康*

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不观澜富士康内部招聘支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康招聘信息*

工资不发怎么办如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳观澜富士康内部招聘动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月观澜富士康内部招聘工资的标准向劳动者支付。*富士康*

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直观澜富士康内部招聘辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠观澜富士康内部招聘或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。*富士康*

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排观澜富士康内部招聘劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分观澜富士康内部招聘之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

老板拖欠工资不发怎么办？有哪些途径可以维权？老板拖欠工资不发，员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助观澜富士康内部招聘让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。*富士康*

一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为比如劳动合同时间要在有效期内，别用过观澜富士康内部招聘期的劳动合同然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。*富士康招聘信息*

如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位直接申请劳动仲裁另外你也可以直接观澜富士康内部招聘申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司你需要了解相关的劳动法律法规，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的。*富士康*

只要你证据充足，完全不需要请律师仲裁根据你提观澜富士康内部招聘供的证据也可以帮你讨要工资不过要注意的一点是劳动仲裁非常的耗时间和精力一旦你老板不服仲裁结果，在提出上诉就又拉长了等待的时间找媒体给予帮助当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时观澜富士康内部招聘候你可以找相关的媒体进行报道。*富士康招聘信息*

一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果总结遇到拖欠工资进行讨要是需要采取合理的手段，劳动监察观澜富士康内部招聘部门投诉，劳动仲裁，媒体协助是目前比较常用的方法。*富士康*

大家可以根据自己的情况合理选择公司一直拖欠工资不发怎么办？拖欠工资是单位的一个常见问题，你可以到劳动行政部门举报，通常就是劳动管理监察大队如果劳动部门观澜富士康内部招聘