观澜富士康直招_深圳龙华观澜富士康地址

富士康招聘网 2023年02月06日 1050

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到员工月龙华富士康官网招聘工资计算方法时有很多细节是需要注意的你知道员工月工资怎么计算公式？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、怎么计算员工工资 2、新劳动法规定月工龙华富士康官网招聘资计算方法应该怎么算？。

2.观澜富士康直招在哪

3、员工工资薪酬计算方法 4、月平均工资怎么计算？ 5、工资的正确计算方法2022怎么计算员工工资这个就需要你自己做好每日龙华富士康官网招聘的统计了，这个很对于员工和自己来说都是十分关键的，毕竟任何一项的变动都影响到工资的发放。

3.观澜富士康直招联系方式

具体操作流程的话，你可以去网上搜了一些相关的实例，多看一下，别人的操作

4.深圳观澜富士龙华富士康官网招聘康招聘信息最新招聘2021

新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水龙华富士康官网招聘平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。

5.广东省深圳市龙华区观澜富士康

法律分析月工资计算方法不是法律固定的根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算实行计件工资的劳动者，在完成计件龙华富士康官网招聘定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批龙华富士康官网招聘准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定除了国家公务员之类，员龙华富士康官网招聘工的工资收入水平都不是法律强行规定的，特别是私营企业，在私营企业工作的这些员工，本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的，工作岗位不同，工资收入水平也不一样。*富士康官网*

7.观澜富士康正式工招聘地点

法龙华富士康官网招聘律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直龙华富士康官网招聘辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康招聘信息网

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活龙华富士康官网招聘费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。*富士康官网*

员工工资薪酬计算方法一、正面回答工资等于月薪除以21.75乘月计薪龙华富士康官网招聘天数乘出勤天数比例反算法：工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。*富士康招聘信息*

观澜富士康直招_深圳龙华观澜富士康地址-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富龙华富士康官网招聘士康招聘信息最新招聘

二、详细分析薪资结构，即结构工资制，是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构结构工资制也是我国企业在工资龙华富士康官网招聘改革过程中创造出来的一种新的工资制度。*富士康官网*

三、员工的工资要怎么给？工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单龙华富士康官网招聘位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。*富士康招聘信息*

不得克扣或者无故拖欠劳动者工资推迟30天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制得人员龙华富士康官网招聘，工资也可以按日或周发放月平均工资怎么计算？月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。*富士康官网*

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)龙华富士康官网招聘，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。*富士康招聘信息*

资料扩展月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均龙华富士康官网招聘工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平龙华富士康官网招聘均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。*富士康官网*

因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样工资的正确计算方法2022一、正面回答2龙华富士康官网招聘022工资的计算方法：1、年工作日，365天-104天-11天=250天；2、季工作日，250天÷4季=62.5天/季；*富士康招聘信息*

3、月工作日，250天÷12月=20.83天/月；4、工作小时数的计算，以月、季龙华富士康官网招聘、年的工作日乘以每日的8小时；5、日工资，月工资收入÷月计薪天数二、分析详情工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据龙华富士康官网招聘与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*富士康官网*

是劳务报酬中的一种主要形式工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分中国工资分配原则的确定，必龙华富士康官网招聘须符合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步龙华富士康官网招聘的目的。*富士康招聘信息*

三、由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有哪些1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用员工月工资计龙华富士康官网招聘算方法是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，员工月工资怎么计算公式也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。