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富士康招聘网 2023年02月06日 1069

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工作十五天离职能拿工资吗的知识，其中也会对工作十五天辞职有工资吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘观澜富士康做什么的了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

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上班半个月不想做了，离职可以拿到工资吗？你一直在一家公司进行了大半个月，证实或是在实习期，试用期辞职，只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水如果你不提观澜富士康做什么的早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。

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可自己是拿不到工资的无论以什么原因离职，工资支付理应截至到职工停止工作前一天观澜富士康做什么的

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核心便是必须你与用人公司有劳务关系的直接证据劳观澜富士康做什么的动合同法是双重维护的，既维护职工个人利益，也维护用人公司权益公司单位是须要一个工作人员就招一个职工，有十个人离职，他就需要召回十个人铺满工序试想一下，假如一家公司有职工忽然要离开，那他职位就没有人顶部观澜富士康做什么的，生产线左右职位连接不上，危害成条生产线职工完成不了每日任务，往多了说，不可以及时完成对顾客的制成品交货，这损害由谁负责呢？。

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虽然没有签订合同，但所属公司非常可靠的，这种公司一观澜富士康做什么的般法制观念都比较强，都是会依照公司承诺，或国际惯例付款给离职员工劳务报酬所得的并不是她们善良，只是她们不愿由于某些员工辞职，让劳动争议仲裁上门服务惹麻烦。*观澜富士康*

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职工在企业工作时，观澜富士康做什么的既并没有签署合同，又并没有口头协议或承诺的，这种公司难以确保黑离职员工没发劳务报酬所得的加上这种公司一般不靠谱，尤其是一部分私企老板法律意识，主观上对离职员工不足重视，在它的观念里，辞职的职工，能不发观澜富士康做什么的工资也不给他发放工资。*富士康*

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因此，总的来说，能取得薪水的概率高一些因此，临时工辞职提早3天，合同工辞职提前一个月，这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口现在你理观澜富士康做什么的解了吗？假如你做了15天就想立刻离开又想领取所有薪水，第一，便是你跟你领导干部商议好啦，第二便是遇突发性重大事件。*观澜富士康*

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要不然，就接纳依照合同文本解决吧辞工了最后一个月上班十五天是否观澜富士康做什么的可以拿一个月满工资？如果现在要辞职了，最后一个月上班只工作了15天，这个你是拿不到一个月满勤的工资的，因为你只工作了15天，只会得到这15天的工资*富士康*

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上班十几天想辞职，可以拿到工资观澜富士康做什么的吗？可以的，不过工资应该比预算的低，也要看老板的人品，不过若是签合同的话，违约不仅拿不到钱，还要倒贴，所以要慎重考虑我爱我家干15天辞职有工资吗是有工资的，工作一天就有一天的工资。*观澜富士康*

《劳动合同法》第三十观澜富士康做什么的条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令做了几天工作想辞职能拿到观澜富士康做什么的工资吗*富士康*

【法律分析】：上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以观澜富士康做什么的再要回工资。*观澜富士康*

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部观澜富士康做什么的门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。*富士康*

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动观澜富士康做什么的合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。*观澜富士康*

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