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富士康招聘网 2023年02月06日 1067

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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6、厂里老板拖欠工资怎么讨要深圳富士康直招最有效？老板拖欠工资怎么讨要最有效老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向深圳富士康直招人民法院请求支付令。

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

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私人老板拖欠工资怎深圳富士康直招么处理最有效私人老板拖欠工资，应采取正当的法律手段解决对于这种违法行为，如果是给用人单位工作，要求支付工资途径如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。*富士康直招*

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如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己深圳富士康直招的工资报酬《中华人民共和国劳动法》。*富士康招聘信息*

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第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无深圳富士康直招故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；*富士康直招*

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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的私深圳富士康直招人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法一、私人老板拖欠工资不给怎么处理(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：。*富士康招聘信息*

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1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点深圳富士康直招：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿深圳富士康直招金。*富士康直招*

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优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导3、向法院申请支付令或者直接深圳富士康直招去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。*富士康招聘信息*

深圳富士康直招他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，深圳富士康直招人民法院应当依法发出支付令。*富士康直招*

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不深圳富士康直招公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。*富士康招聘信息*

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金在深圳富士康直招遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。*富士康直招*

一般在约定支付工资时间的30日之内的，其实都不能这样认为之后就是要选择恰当深圳富士康直招的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？只要提供了劳动，即存在劳动关系，公司需要在一个月内和劳动者签订劳动合同并缴纳社保，否则劳动者可以主张双倍工资每个深圳富士康直招月的赔偿。*富士康招聘信息*

建议：收集考勤报表和工资流水，总之一切能证明自己为他提供劳动的证据，然后和这个小老板喝喝茶聊聊天，提前开好录音，先礼后兵友好协商，先告诉他：你需要他及时足额地发放工资，如果他不愿意，你就告诉深圳富士康直招他劳动法的规定是怎样的，并获得他的承诺，具体到什么时候发工资，发多少*富士康直招*

老板拖欠工资不发怎么办？有哪些途径可以维权？老板拖欠工资不发，员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直深圳富士康直招接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。*富士康招聘信息*

一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明深圳富士康直招拖欠工资的行为比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。*富士康直招*

如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么深圳富士康直招你可以投诉相关单位直接申请劳动仲裁另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司你需要了解相关的劳动法律法规，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师不过律师的费用一般很高，不是一般人请的深圳富士康直招起的。*富士康招聘信息*

只要你证据充足，完全不需要请律师仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要工资不过要注意的一点是劳动仲裁非常的耗时间和精力一旦你老板不服仲裁结果，在提出上诉就又拉长了等待的时间找媒体给予帮助当你觉得劳动深圳富士康直招仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进行报道。*富士康直招*

一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果总结深圳富士康直招遇到拖欠工资进行讨要是需要采取合理的手段，劳动监察部门投诉，劳动仲裁，媒体协助是目前比较常用的方法。*富士康招聘信息*

大家可以根据自己的情况合理选择厂里老板拖欠工资怎么讨要最有效？您好，一般是不建议直接起诉的，您可以先深圳富士康直招和老板协商或者是要求人民调解如果老板是恶意拖欠工资行为，您可以将其诉至法院要求赔偿延时费并支付您的工资。*富士康直招*

具体维权方法您可以先向执业律师咨询，我的观点仅为建议老板拖欠工资怎么讨要最有效的介绍就聊到这里吧深圳富士康直招，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于私人老板拖欠工资怎么讨要最有效、老板拖欠工资怎么讨要最有效的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*