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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.廊坊富士康面试在哪个门?
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3.廊坊富士康面试时间
4.廊坊富士康还招人吗
5.廊坊富士康好进吗
6.廊坊富士康都是做什么的
7.廊坊富士康哪个部门好
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9.廊坊富士康面试简单吗
10.廊坊富士康面试
1.廊坊富士康面试在哪个门?
薪级工资怎么算可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对教师退休后薪级工资怎么算进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分郑州富士康在线报名享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、2007年毕业的本科生薪级工资怎么算
2.廊坊富士康工作怎么样
2、教师的薪级工资是怎么确定的 3、事郑州富士康在线报名业单位专业技术人员薪级工资怎么算 4、薪级工资怎么算 5、薪级工资如何计算的？ 6、事业编薪级工资怎么算出来的2007年毕业的本科生薪级工资怎么算根据学郑州富士康在线报名历工作情况职称进行计算。
3.廊坊富士康面试时间
试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的正常情况下，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生7级，获得双学士学位的本科毕业生执行9郑州富士康在线报名级，硕士研究生执行11级，博士研究生执行14级标准。
4.廊坊富士康还招人吗
事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的不同的岗位，最低起点薪级也不同，一级岗位的起点薪级是39级，二至四级岗位是25级，五至郑州富士康在线报名七级岗位是16级，八至十级岗位是9级，十一至十二级岗位是5级，十三级岗位是1级。
5.廊坊富士康好进吗
教师的薪级工资是怎么确定的教师薪级工资跟你的学历和工龄有关进入学校工作后，见习期或者实习期后，进行转郑州富士康在线报名正定级，先确定初始薪级初定薪级后，接下来每个年度的年度考核合格的话，来年1月开始，薪级级别加一级，也就是你的工龄工资。
6.廊坊富士康都是做什么的
应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下：中郑州富士康在线报名专：薪级2级专科：薪级5级本科：薪级7级本科双学士：薪级9级硕士研究生：薪级11级博士研究生：薪级14级这里我要强调一下，教师和护士属于特殊岗位，他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。*富士康内部推荐*
7.廊坊郑州富士康在线报名富士康哪个部门好
比如同是事业单位，别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元，那么教师是436+43.6（四舍五入为44元），那么就是480元，比其他岗位高10%非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工郑州富士康在线报名龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。*富士康在线报名*
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如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=1郑州富士康在线报名0级教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。*富士康内部推荐*
9.廊坊富士康面试简单吗
特别强调一下，我们国家历经多次工资套改，2006郑州富士康在线报名年，2014年，2018年，2020年，基本上从2014年起，每两年一次工资套改，每次套改后，同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的薪级工资表。郑州富士康在线报名*富士康在线报名*
10.廊坊富士康面试
事业单位专业技术人员薪级工资怎么算 1.薪级工资的多少不仅跟任职年限有关，还跟职称有关职称等级就是专业技术岗的等级，按照专业技术级别总共分为一般情况下，正高级职称是，副高级职称是，郑州富士康在线报名中级是，初级是，13级是员级岗位。*富士康内部推荐*
任职年限是指被聘用到至今的工作年限但是任职年限很多地方的算法都不一样，有的地区需要从评上职务的那年算起，有的地区需要从聘上那年算起 2.而确定薪级，根据不同的学历转正郑州富士康在线报名定级会有不同的档次，比如专科生的薪资是5级，本科生的薪级是7级，本科生具有双学士学位的薪级是9级，硕士研究生的薪级是11级，博士研究生的薪级是14级。*富士康在线报名*
并且只要每年的入职考核合格，都可以晋升一级事业单位郑州富士康在线报名专业技术人员薪级工资怎么算薪级工资怎么算您好！ 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一郑州富士康在线报名个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。*富士康内部推荐*
岗位及级别的认定如上问题4所述 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006郑州富士康在线报名年的年限（只适用这次工资制度改革） 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。*富士康在线报名*
套改年限=工作年限+不计算工龄的在郑州富士康在线报名校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限 （1）工作年限 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。郑州富士康在线报名*富士康内部推荐*
实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准3）大中专院校毕业后，经公开郑州富士康在线报名考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。*富士康在线报名*
4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行 扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪郑州富士康在线报名、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。*富士康内部推荐*
薪级工资如何计算的？薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了郑州富士康在线报名40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。*富士康在线报名*
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间【法律依据】《事业单位人事管理条例郑州富士康在线报名》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。*富士康内部推荐*
事业编薪郑州富士康在线报名级工资怎么算出来的【法律分析】事业单位的薪级工资的算法：事业单位的工作人员每提升一个薪级，增加一定数额的工资或者按比例增加一定的工资例如提高一个薪级，增加五十元等具体则要根据相关的法律法规和事业单位的郑州富士康在线报名有关规定来确定。*富士康在线报名*
【法律依据】《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四条工资总额由郑州富士康在线报名下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。*富士康内部推荐*
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人郑州富士康在线报名职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内关于薪级工资怎么算和教师退休后薪级工资怎么算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还郑州富士康在线报名*富士康在线报名*
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