廊坊富士康_观澜富士康好进吗知乎

富士康招聘网 2023年02月06日 1008

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：月薪和工资的区别相关问题，月薪和观澜富士康最新招工信息基本工资区别相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：

2.廊坊富士康评价

1、底薪与月薪有什么区别 2、年薪制和月薪制的区别是什么？ 3、年薪和月观澜富士康最新招工信息薪有什么区别 4、月薪年薪的区别 5、年薪制和月薪制区别底薪与月薪有什么区别底薪与月薪有什么区别1.底薪，就是基本工资，劳动法规定的当地最低工资基数。

3.富士康观澜怎观澜富士康最新招工信息么样

也就是是无论你这个月业绩怎么样，你都会有的那部分2.月薪，就是一个月所有的工资收入，包括底薪，绩效，加班工资等。3.月薪包含底薪，但不只是底薪，还包含其他的部分收入，而底薪仅仅只是你的基本工资

4.观澜富士康最新招工信息廊坊富士康和富智康

年薪制和月薪制的区别是什么？年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式年薪制是顺应资本主义国家分观澜富士康最新招工信息配制度的变革而产生的。

5.深圳观澜富士康到底怎么样

在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被观澜富士康最新招工信息经理人控制为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。*观澜富士康*

6.为什么廊坊富士康少了那么多人

因此年薪制的主要对象是企业的经营管观澜富士康最新招工信息理人员年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐观澜富士康最新招工信息被经理人控制。*富士康*

7.廊坊富士康好干吗

为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员年薪观澜富士康最新招工信息和月薪有什么区别1、时间不一样年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。*观澜富士康*

8.观澜富士康那个部门好

2、风险不一样年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险月薪制周期较短，风险较小3、评估不一样月薪观澜富士康最新招工信息制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。*富士康*

9.廊坊富士康怎么样啊

年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行观澜富士康最新招工信息评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估月薪年薪的区别月薪和年薪的区别在于时间的不同月薪就是一个月所发的工资总额年薪就是一年也就是12个月所发的工资总额。*观澜富士康*

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10.廊坊富士康现在怎么样

年薪制和观澜富士康最新招工信息月薪制区别年薪制和月薪制区别还是蛮大的，分别有以下几点区分：单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险，月薪制就是周期较短，风险也相观澜富士康最新招工信息对小一些；*富士康*

设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估拓展资料月薪是按月发给的薪水月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的观澜富士康最新招工信息一种方法岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，在这个区间内每岗位又分为五等工资。*观澜富士康*

一般对应三级（合格）或四级（胜任），薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)观澜富士康最新招工信息，薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格），五级对应“超胜任”五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%一级对应的是年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。*富士康*

年度固定工资是经营者的观澜富士康最新招工信息“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放年薪是实施激励的基本保证，是以观澜富士康最新招工信息年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。*观澜富士康*

年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪，主要有三方面原因：经营者也是劳动者，因观澜富士康最新招工信息而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；*富士康*

企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳观澜富士康最新招工信息动能力，这样也必须按月获得报酬收入；人都有规避风险的倾向，经营者也不例外否则经营者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。*观澜富士康*

它的多少要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、观澜富士康最新招工信息经营者期望值和企业期望值四个因素所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为年薪也是基于经营目标制定的，不受影响是指不论的效果如何，基本年薪须如数如期给予。*富士康*

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