观澜富士康招聘网_深圳市观澜富士康招聘信息网最新

富士康招聘网 2023年02月06日 775

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

面对信息化时代，稍不注意就深圳富士康普工招聘会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工资计算公式和工资表计算工资公式的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、工资计算深圳富士康普工招聘公式是什么？

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

2、工资计算公式 3、员工算工资的公式是什么？ 4、工资核算标准公式是什么？ 5、工资的三种计算方法工深圳富士康普工招聘资计算公式是什么？工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

3.深圳观澜富士康官网招聘

举例说明小编的月薪深圳富士康普工招聘是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元也可以这么算：5000—5000÷21.75深圳富士康普工招聘×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

4.观澜富士康招聘中心地址

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以深圳富士康普工招聘12个月的值（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。

5.观澜富士康最新招聘信息图片

工资计算公式一、日工资、小时工资折深圳富士康普工招聘算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

6.观澜富深圳富士康普工招聘士康招聘中心几点钟开始招聘

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、加班工资深圳富士康普工招聘计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：*富士康招工信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘202深圳富士康普工招聘1

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休深圳富士康普工招聘的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;*富士康招聘信息*

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工深圳富士康普工招聘资标准的300%支付劳动者工资三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。*富士康招工信息*

9.深圳观澜深圳富士康普工招聘富士康招工信息

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济深圳富士康普工招聘补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康招聘信息*

观澜富士康招聘网_深圳市观澜富士康招聘信息网最新-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资经济补偿的月工资按深圳富士康普工招聘照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。*富士康招工信息*

劳动者工作不满12个月的深圳富士康普工招聘，按照实际工作的月数计算平均工资四、年休假天数计算依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满深圳富士康普工招聘20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。*富士康招聘信息*

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期五、员工入深圳富士康普工招聘职、离职年休假天数计算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。*富士康招工信息*

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位深圳富士康普工招聘剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。*富士康招聘信息*

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未深圳富士康普工招聘安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷深圳富士康普工招聘365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。*富士康招工信息*

员工算工资的公式是什么？法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资企业如在法定节假日深圳富士康普工招聘，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。*富士康招聘信息*

工资核算标准公式是什么？根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝深圳富士康普工招聘月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。*富士康招工信息*

每个月的计算薪酬的天数深圳富士康普工招聘是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并深圳富士康普工招聘且容易出错。*富士康招聘信息*

采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性举个例子吧小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？5000÷21.深圳富士康普工招聘75×22×（21.75÷23）＝4782.6元*富士康招工信息*

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个深圳富士康普工招聘21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。*富士康招聘信息*

（365-104）／12，即21.75天尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费这个21.75很关键然而深圳富士康普工招聘，21.75也会出现计算问题工资的三种计算方法目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。*富士康招工信息*

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/深圳富士康普工招聘20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*富士康招聘信息*

C：固定月薪/20.92深圳富士康普工招聘*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58深圳富士康普工招聘*富士康招工信息*

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.8深圳富士康普工招聘6*富士康招聘信息*

扩展资料：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制，奖金的作用深圳富士康普工招聘是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。*富士康招工信息*

工资表的常见格式：1、在实深圳富士康普工招聘际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各深圳富士康普工招聘部门的工资结算和支付情况。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-工资以上就是富士康招聘网小编对工资计算公式和工资表计算工资公式的总结，更多工资表计算工资公式方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！