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富士康招聘网 2023年02月06日 1051

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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全年应纳税所得额不郑州富士康内部招聘超过3万6的，个人所得税的税率为3%，扣除数为0应纳税所得额等于工资收入减去5000的起付线减去五险一金减去个税专项抵扣额例如某人月工资1万，则个税为1万减5000减2000五险一金减2000抵扣额乘郑州富士康内部招聘以3%等于30元。

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拓展资料：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百郑州富士康内部招聘分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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员工工资扣税标准【法律分析郑州富士康内部招聘】职工工资个人所得税扣除标准起征点为每月5000元【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算如下：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。

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二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额郑州富士康内部招聘，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。*富士康官网*

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四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分郑州富士康内部招聘之二十的费用，其余额为应纳税所得额五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。*富士康招聘信息*

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六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以郑州富士康内部招聘每次收入额为应纳税所得额个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外郑州富士康内部招聘取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。*富士康官网*

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工资扣税标准现在的工资扣税标准是500郑州富士康内部招聘0元，根据国家新的个人所得税法对工资纳税的标准为以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，平均到每月就是五千元。*富士康招聘信息*

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劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额稿酬所得的收入额减按百分之七十计算《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》第六条郑州富士康内部招聘应纳税所得额的计算：。*富士康官网*

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额郑州富士康内部招聘减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。*富士康招聘信息*

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额（四）郑州富士康内部招聘财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。*富士康官网*

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额（六郑州富士康内部招聘）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额工资扣税是怎么算的？工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数。*富士康招聘信息*

个税起征点是5000，使郑州富士康内部招聘用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算*富士康官网*

如果一个人郑州富士康内部招聘的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(7000—5000)乘以3%—0=60(元)资料扩展工资税，即个人所得税因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名2011年9月1日起执行个人所得税是调整征郑州富士康内部招聘税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。*富士康招聘信息*

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英郑州富士康内部招聘国一个固定的税种工资扣税标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额乘以适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准*富士康官网*

2021年工资扣税标准2021年工资扣税标准参考如下：1、工资的个人所得郑州富士康内部招聘税扣税标准为3%到45%，个人所得税的算法是全年应纳税所得额乘以税率再减去扣除数全年应纳税所得额不超过3万6的，个人所得税的税率为3%，扣除数为0。*富士康招聘信息*

应纳税所得额等于工资收入减去5000的起付线减去五险郑州富士康内部招聘一金减去个税专项抵扣额；2、个税专项附加扣除包含子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息，住房租金，赡养老人这6种《中华人民共和国个人所得税法》第十条*富士康官网*

有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：（郑州富士康内部招聘一）取得综合所得需要办理汇算清缴；（二）取得应税所得没有扣缴义务人；（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；（四）取得境外所得；（五）因移居境外注销中国户籍；*富士康招聘信息*

（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得郑州富士康内部招聘工资、薪金所得；（七）国务院规定的其他情形扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴郑州富士康内部招聘入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。*富士康官网*

纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税工资扣税的标准是什么工资扣税的标准具体如下：郑州富士康内部招聘1、工资范围在1-5000元之间的，适用个人所得税税率为0%；。*富士康招聘信息*

2、工资范围在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，适用个人所得税税率为10郑州富士康内部招聘%；4、工资范围在17000-30000元之间的，适用个人所得税税率为20%；*富士康官网*

5、工资范围在30000-40000元之间的，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，适郑州富士康内部招聘用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，适用个人所得税税率为35%；*富士康招聘信息*

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳郑州富士康内部招聘税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；。*富士康官网*

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减郑州富士康内部招聘除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；*富士康招聘信息*

（四）郑州富士康内部招聘财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；*富士康官网*

（郑州富士康内部招聘六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额稿酬所得的收入额减按百分之七十计算个人将其所得对教育、扶郑州富士康内部招聘贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。*富士康招聘信息*

本条第一款第一项规定的专项扣郑州富士康内部招聘除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，郑州富士康内部招聘具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。*富士康官网*

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