观澜富士康_观澜富士康招聘信息最新招聘2023年8月

富士康招聘网 2023年02月06日 1868

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我深圳富士康正式工招聘们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：事业单位岗位绩效工资制度相关问题，事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览： 1、事业单位岗位绩效工资制度 2、事业单位的绩效工资怎么算 3、事业单位绩效改革，是不是取消了？深圳富士康正式工招聘 4、事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分 5、事业单位绩效工资管理办法是什么？事业单位岗位绩效工资制度

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事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津贴补贴，应深圳富士康正式工招聘有尽有，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。

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1深圳富士康正式工招聘、绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳深圳富士康正式工招聘动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

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3、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的深圳富士康正式工招聘工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准4、津贴补贴：事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作深圳富士康正式工招聘人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。*观澜富士康最新招聘*

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扩展资料：事业单位职工注意事项：1、编制改革：事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制，从事生产经营活动深圳富士康正式工招聘的单位在2020前转为企业，取消工勤岗编制2、鼓励离岗创业：针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求兼职。*富士康招聘信息*

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3、工资上涨：提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨，未来将完善机关事业单位工资和津补贴深圳富士康正式工招聘制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。*观澜富士康最新招聘*

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4、职称制度：改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇参考资料来源：百度百科-事业单位岗深圳富士康正式工招聘位参考资料来源：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度事业单位的绩效工资怎么算。*富士康招聘信息*

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【法律分析】公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金事深圳富士康正式工招聘业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。*观澜富士康最新招聘*

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【法律依据】《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励深圳富士康正式工招聘与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。*富士康招聘信息*

事业单位绩效改革，是不是取消了？深圳富士康正式工招聘一、事业单位绩效改革并未取消我们知道，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办，或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。*观澜富士康最新招聘*

事业单位深圳富士康正式工招聘不属于政府机关，根据经费来源，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位目前，自收自支事业单位基本完成转企改制其实，事业单位绩效改革立法已经经历了十余年据我们了解掌握，201深圳富士康正式工招聘1年8月，由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》，规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，根据不同单位，将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4、5：深圳富士康正式工招聘5三档，也就是说公益性质越强，其岗位工资占比越大。*富士康招聘信息*

二、事业单位绩效改革任重道远据了解，推动事业单位绩效工资改革的原则是：事业单位属于谁，就由谁管理、谁负责具体涉及到事业单位人员的绩效工资，深圳富士康正式工招聘是根据事业单位属于谁，绩效工资就由同级财政来负担。*观澜富士康最新招聘*

在实际工作中，由于事业单位体量大、情况复杂，从国家层面来说，虽然制定了《事业单位岗位绩效工资制度》，但在实际工作中，由于不同的事业单位情况复杂，《事业深圳富士康正式工招聘单位岗位绩效工资制度》在实际工作中，存在执行难等问题。*富士康招聘信息*

特别是近两年，各地推进事业单位改革力度较大，自收自支事业单位已基本实现转企改制，实行企业薪酬制度，而公益一、二类事业单位承担公共服务职能，体现的是深圳富士康正式工招聘公益服务，工资由财政全额拨款或差额补助，但与公务员工资结构相比，差距很大。*观澜富士康最新招聘*

目前，事业单位绩效改革并未取消，但如何改、怎样改，目前还没有正式文件出台我有位同学在公益一类事业单位工作，工资中无绩效工资，深圳富士康正式工招聘也非常期盼事业单位实行绩效改革总结：按照规定，事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。*富士康招聘信息*

岗位工资按月发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，按照个人业绩和表现实绩进行考核，计深圳富士康正式工招聘发入个人帐户在实际工作中，很多事业单位并未落实绩效工资，形成实发工资未包含绩效工资部分

事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分、绩效工资的分配(一)绩效工资构成实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工深圳富士康正式工招聘资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。*观澜富士康最新招聘*

实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工深圳富士康正式工招聘资两部分二)核定绩效工资总额绩效工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。*富士康招聘信息*

其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资深圳富士康正式工招聘占30%(三)基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放，直接打3/31页入个人帐户(四)奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资深圳富士康正式工招聘分配的主要依据。*观澜富士康最新招聘*

具体计算办法如下:干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)(五深圳富士康正式工招聘)绩效工资发放奖励性绩效工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后，上报县人社局，经人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。*富士康招聘信息*

六、考核规定1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资:(1)违反职业道深圳富士康正式工招聘德规范，考核不合格的(2)绩效考核结果为不称职(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含5个工作日)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的。*观澜富士康最新招聘*

事业单位绩效工资管理办法是什么？事业单位绩效工资管理办法是深圳富士康正式工招聘：根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡深圳富士康正式工招聘镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。*富士康招聘信息*

以高等院校为例，高校既有地方院校，又有教育部直属院校，同时还有一些部属院校、省部共建院校等有关人士说，上述情况中，推动事业单位改革和绩深圳富士康正式工招聘效工资改革的原则是，事业单位直属于谁、谁管理，就由谁来负责，多部门共管的，多部门协商推进。*观澜富士康最新招聘*

具体到事业单位人员的绩效工资，也是根据这一原则，单位属于谁，绩效工资就由谁的财政来负担以上内容参考来源：百度百深圳富士康正式工招聘深圳富士康正式工招聘