成都富士康直招_观澜富士康多少员工

富士康招聘网 2023年02月05日 1043

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于疫情期间克扣工资怎么办的问题，小编结合多年的经验整理出来一些疫情期间扣底薪怎么办对应成都富士康内部招聘的资料，分享给大家本文目录一览： 1、疫情期间扣工资合法吗 2、疫情期间公司可以扣绩效工资吗。

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3、克扣疫情管控期工资怎样按成都富士康内部招聘劳动法补偿和赔偿 4、疫情期间扣工资怎么举报疫情期间扣工资合法吗疫情期间扣工资不合法因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资在疫情期间，用人单成都富士康内部招聘位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

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如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发成都富士康内部招聘放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬。

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《中华人民共和国劳动成都富士康内部招聘法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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疫情期间公司可以扣绩效工资吗一、正面回答绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种奖励机制成都富士康内部招聘这个机制是为了更好地增加员工积极性，在你的正常薪资以外的奖励工资，你要完成了就奖励，你要没有完成就没有奖励。*观澜富士康最新招聘*

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所以，扣绩效工资和扣工资，是两个概念二、分析事实上，在疫情期间，大部分人成都富士康内部招聘的工作效率确实降低了，一些出外勤的工作等等无法完成，远程办公下也有很多任务无法完成单位根据公司绩效考核规定核算绩效工资后，适度降低合理合法。*富士康招聘信息*

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因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，成都富士康内部招聘向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的，这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。*观澜富士康最新招聘*

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三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗绩效工资被扣劳动仲裁有用劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳成都富士康内部招聘动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。*富士康招聘信息*

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只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的克扣疫情管控期工资怎样按劳动法补偿和赔偿克扣疫情管控期工资怎样按劳动法成都富士康内部招聘补偿和赔偿如下：疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。*观澜富士康最新招聘*

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经成都富士康内部招聘济补偿金用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。*富士康招聘信息*

六个月以上不满一年的，按一年计算成都富士康内部招聘；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果疫情期间扣工资怎么举报需要根据案情来看，如果用人单位和劳成都富士康内部招聘动者协商一致的话，疫情期间可以适当少发工资，如没有协商一致，根据有关法律法规规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。*观澜富士康最新招聘*

【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工成都富士康内部招聘资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资以上就是富士康招聘网小编对疫情期间克扣工资怎么办成都富士康内部招聘和疫情期间扣底薪怎么办的总结，更多疫情期间扣底薪怎么办方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*