龙华富士康招聘_观澜富士康官网招聘信息最新消息网

富士康招聘网 2023年02月05日 989

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

面对信息化郑州富士康最新招工信息时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工资标准怎么制定和工资标准的制定的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览：郑州富士康最新招工信息 1、公务员的工资水平是怎样制定的?

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

2、最低工资标准如何确定 3、员工工资怎么制定才有效？有什么依据？ 4、工资标准怎么制定郑州富士康最新招工信息 5、如何确定工资标准 6、怎样制定薪资？公务员的工资水平是怎样制定的?公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。

3.深圳市龙华郑州富士康最新招工信息区观澜富士康

顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实二、工郑州富士康最新招工信息龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

4.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但郑州富士康最新招工信息工龄工资的作用不可小瞧三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量郑州富士康最新招工信息的奖励工资。

5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，郑州富士康最新招工信息而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

6.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

最低工资标准如何确定最低工资标准应当由省、自治郑州富士康最新招工信息区、直辖市人民政府的规定，并报国务院备案确定最低工资标准需综合参考下列因素：就业状况；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间的经济发展水平差异。*富士康官网*

7.深圳观澜富士郑州富士康最新招工信息康招聘信息最新招聘

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四郑州富士康最新招工信息）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

员工工资怎么制定才有效？有什么依据？个人认为有效制定可以参考KSF的薪酬模式：重激励，轻考核，激励员工自动自发的郑州富士康最新招工信息工作，让员工自己为自己而做，充分发挥员工的潜能1、要确认行业薪资水平，所处地区的薪资水平；。*富士康官网*

本项要进行行业和区域员工薪资调查，再根据数据作合理判断2、确认相同级别和郑州富士康最新招工信息职等；罗列出公司所有的职能部门，再根据这些职能部门的工作特性，知识结构，胜任这份工作的难易程度，职业成长的难易程度，社会资源获取的难易程度等进行评估分级，程度基本相同的可以放在同一级。*富士康招聘信息*

龙华富士康招聘_观澜富士康官网招聘信息最新消息网-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳市龙华郑州富士康最新招工信息新区观澜富士康详细地址

3、考虑职等升降阶的幅度；本项与第一项有关联，也与公司的财务状况，公司的盈利能力以及公司计划对职员工资的高低水平设定有关比如公司计划将职员的工资设定在同行和同地区的居中水平或居中郑州富士康最新招工信息偏高水平或居高水平4、规定升降办法或规范；*富士康官网*

明确晋升和调薪细则，预防职员频繁提出调薪要求，做好员工对收益期望的前期和中期管理，给职等对应的收益薪酬作明细划分，让职员做到心里有数如何晋升和加薪，什么条件下郑州富士康最新招工信息或什么时候有这个机会5、说明不适用的范畴公司总有一些职员是空降或破格录用或超价值聘用，这些人如果套用标准的薪酬管理制度，有有可能让这些人才流失。*富士康招聘信息*

所以要明确不适应本规则范畴，以便留住超价值人才最后，针对郑州富士康最新招工信息公司的核心人才，核心管理人员，业务人员，导入op合伙人模式，留住核心人才，并激励他把公司的蛋糕越做做大（合伙人模式，分钱不分股，不影响公司股权，只分享增量部分的分红）更加有效的激励员工。*富士康官网*

工资标准怎么制郑州富士康最新招工信息定工资标准的制定方法是，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，郑州富士康最新招工信息并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康招聘信息*

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行郑州富士康最新招工信息同工同酬确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：。*富士康官网*

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异《中华人民共和国劳动郑州富士康最新招工信息法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准如何确定工资标准劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标郑州富士康最新招工信息准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有郑州富士康最新招工信息关规定。*富士康官网*

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行郑州富士康最新招工信息同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。*富士康招聘信息*

怎样制定薪资？制定经营管理人员的薪酬（包括工资、奖金和福利等）是合作社人力资源管理工作的主要内容之一市场经济条件下的合作社竞郑州富士康最新招工信息争，实质上就是人才的竞争因此，对于合作社来说，合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。*富士康官网*

合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实郑州富士康最新招工信息性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：*富士康招聘信息*

（1）基本工资即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的郑州富士康最新招工信息

（3）缴纳保险即合作社根据法律、法规和郑州富士康最新招工信息录用合同明确的条款，由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等社会保险费，其费基、费率依照有关规定执行（4）奖励工资即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩，以及其郑州富士康最新招工信息对发展本组织生产经营所做出的贡献，给予的奖励性薪酬。*富士康官网*

具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评，给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员，发郑州富士康最新招工信息放一次性奖金；对于超额完成经营与效益目标任务或考评优秀者，再行颁发物质奖励，其数额由理事会研究确定。*富士康招聘信息*

由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在较大的差异，所以，如何确定合作社工作人员的薪酬，构建薪郑州富士康最新招工信息酬体系，应当坚持因地制宜，因时制宜原则，总体上把握住“死工资”（基本工资、社会保险）占小头，“活工资”（岗位津贴、奖励工资）占大头的原则，建立有利于调动工作人员的积极性、主动性、创造性的薪酬体系。*富士康官网*

理事郑州富士康最新招工信息长作为合作社经营管理人员，可以拿工资。经过以上对工资标准怎么制定的分享介绍，相信你对工资标准的制定有了大概的了解，想知道更多关于工资标准怎么制定的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*