富士康事业群招聘_观澜富士康最新招聘条件是什么

富士康招聘网 2023年02月05日 703

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、法律上的基观澜富士康正式工招聘本工资，应该包括哪些方面？ 3、什么叫基本工资 4、基本工资都包括哪些？到底怎么算？工资表中的基本工资是指什么？工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一观澜富士康正式工招聘定劳动量所取得的工资。

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但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公观澜富士康正式工招聘司会赋予这些名称一系列的考核标准，劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。

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总的来说，是发放的工资除开加班工资，高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴，以及劳动法规观澜富士康正式工招聘定的其他福利外，只要不低于最低工资标准就可以了如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。

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日观澜富士康正式工招聘常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作，一个良观澜富士康正式工招聘好的工资表工具能够帮助HR在工作效率上得到极大提升。*观澜富士康最新招聘*

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工资表工具的设计实际上追求的就是将工资表中所有数据通过公式进行统一核算，只需要填写变动量例如出勤天数，绩效得分变动量内容就观澜富士康正式工招聘可通过公式自动计算形成工资表具体的操作方式，可以通过excel进行搭建公司员工、薪酬、福利补贴、社保公积金基数等参数。*富士康招聘信息*

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工资表中，除了员工出勤天数和绩效得分等变量需要进行手动填写观澜富士康正式工招聘外，其他所有内容都可以通过公式进行自动计算通过word、excel和outlook工具可以做到自动生成工资条，通过电子邮件发送或打印纸质工资条拓展资料：*观澜富士康最新招聘*

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如果没有一个完善的HR系统观澜富士康正式工招聘的话，就需要HR本人具有丰富的office知识，因为无论从搭建工资表相关信息的基础数据库，还是后期的薪酬计算、工资条发送，都是需要使用大量公式和关联功能进行完成的目前市面上存在大量的HR信息化软件，但观澜富士康正式工招聘是不同软件提供的侧重点都是不同，每个企业的HR对于信息化软件的需求都不同，但是大型软件公司例如金蝶、用友的HR模块，实际上能够囊括公司在人力资源管理方面的所有工具，工资模块中从员工的绩效考评、出勤统计观澜富士康正式工招聘、社保公积金核算、个税核算、工资条自动发放，甚至是公司如果因为业务需要，开通了银企直联业务，通过审批流可以直接进行银行对接发放工资的全套业务流程，但是同时也需要付出相应的信息化成本。*富士康招聘信息*

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法律上的基本工资，应该包括哪些方面？有些员工会奇怪为什么自己的基本工资标准那么低，为什么别人的基本工资标准那么高基本工资是什么意思？基本工资标准是怎么产生的？底薪能满足你当地生活吗？一、基本工资的观澜富士康正式工招聘概念职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。*观澜富士康最新招聘*

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也叫标准工资一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分基本工资是工人工资总额的基本组成部分由用人单位观澜富士康正式工招聘按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。*富士康招聘信息*

同样的岗位，工资可以根据能力分级观澜富士康正式工招聘二、基本工资标准的特点1.公平；2.开放性；3.以金钱的形式；4.固定性三、基本工资标准制度基本工资制度是关于基本工资如何确定的制度，即确定基本工资的规则之和其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准，观澜富士康正式工招聘以及劳动者应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定。*观澜富士康最新招聘*

建立基本工资制度有法定方式和非法定方式之分现行基本工资制度的特点：多元化企业、国家机关和事业单位分别实行不同的基本工资制度其中，企业可以自主选择基本观澜富士康正式工招聘工资制度，国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度；国家机关必须对职工分别实行岗位等级工资制、岗位技术等级(岗位)工资制或者岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制度，观澜富士康正式工招聘有条件的自收自支事业单位可以实行企业基本工资制度。*富士康招聘信息*

2.结构性岗位技能工资制、岗位等级工资制等基本工资制度都属于结构工资制，但结构不同3.渐变在每个基本工资制度的结构中，都有具有等级特征的组成部分，如岗观澜富士康正式工招聘位工资、技能工资、岗位工资等目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。*观澜富士康最新招聘*

四、影响基本工资标准形成的因素确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平、企业的观澜富士康正式工招聘工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等同等情况下，员工的基本工资一般反映了其工作能力、技术水平和职责的差异很大程度上决定了员工的收入水平。*富士康招聘信息*

基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均赡养人的基本观澜富士康正式工招聘生活需要在企业的实际管理中，基本工资的概念非常笼统，法律上也没有明确的定义因此，基本工资的定义和标准因企业而异，所以基本工资只是一个模糊的概念基本工资标准在法律上没有明确规定，但最低标准不能低于当地人观澜富士康正式工招聘口的基本生活费。*观澜富士康最新招聘*

基本工资是实际工资的一部分，是根据基数计算出来的工资实际工资不得低于国家在本地区规定的最高工资什么叫基本工资　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支观澜富士康正式工招聘付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。*富士康招聘信息*

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级观澜富士康正式工招聘劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。*观澜富士康最新招聘*

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均观澜富士康正式工招聘属基本工资劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。*富士康招聘信息*

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资观澜富士康正式工招聘在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分.基本工资都包括哪些？到底怎么算？基本工资可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。*观澜富士康最新招聘*

劳动者基本工资是观澜富士康正式工招聘根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资依据《劳动法》中的第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘信息*

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