点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
目录：
1.观澜富士康招聘点在哪
2.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
3.观澜富士康招聘信息网
4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021
5.深圳观澜富士康招聘中心在哪里
6.观澜富士康最新招聘信息图片
7.观澜富深圳富士康内部推荐士康在哪里?
9.观澜富士康在哪招聘
10.观澜富士康招聘信息在哪个位置
1.观澜富士康招聘点在哪
作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到计提工资是什么意思时有很多细节深圳富士康内部推荐是需要注意的你知道什么叫做计提工资？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、会计中计提工资是什么意思 2、会计中计提工资是什么意思？。
2.观澜富深圳富士康内部推荐士康招聘中心几点钟开始招聘
3、会计记账中计提工资是什么意思 4、计提工资是什么意思会计中计提工资是什么意思财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一深圳富士康内部推荐般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。
3.观澜富士康招聘信息网
具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用贷记：应付工资扩展资料：计提就是计算和提取深圳富士康内部推荐按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，深圳富士康内部推荐计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同为了全面、系统、分类地深圳富士康内部推荐核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
5.深圳观澜富士康招聘中心在哪里
3.会计是以货币为主要的计量深圳富士康内部推荐单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
6.观澜富士康最新深圳富士康内部推荐招聘信息图片
参考资料：百度百科_会计项目
7.观澜富士康在哪里?
会计中计提工资是什么意思？什么是计提？计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就深圳富士康内部推荐要计提例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。*富士康官方招聘*
否则就虚增了利润为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资深圳富士康内部推荐是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。*富士康招聘信息*
9.观澜富士康在哪深圳富士康内部推荐招聘
这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账会计中计提固定资产折旧是什深圳富士康内部推荐么意思？*富士康官方招聘*
10.观澜富士康招聘信息在哪个位置
固定资产购置以后是有一定的寿命的它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本计提就是按照一定的方法计算并减深圳富士康内部推荐少固定资产的残余，同时增加商品成本会计记账中计提工资是什么意思*富士康招聘信息*
计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整1、计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：深圳富士康内部推荐应付职工薪酬——工资2、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）*富士康官方招聘*
应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：计提时机1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经深圳富士康内部推荐发生但未实际支付的费用2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备3、预计某些应付账款4、其他符合会计制度的预计项目。*富士康招聘信息*
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预深圳富士康内部推荐计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。*富士康官方招聘*
而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规深圳富士康内部推荐定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象对于发生了减值的应当计提减值准备参考资料：百度百科：计提计提工资是什么意思计提就是计算和提取计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分深圳富士康内部推荐配。*富士康招聘信息*
当月计提： 借：管理费用（管理人员工资） 借：制造费用（后勤人员及其他人员工资） 借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资） 贷：应付职工薪酬--工资 次月发放： 借：应付职工薪酬--工资 深圳富士康内部推荐贷：现金*富士康官方招聘*
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金） 贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税） 计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异深圳富士康内部推荐，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。*富士康招聘信息*
本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 观澜富士康最新招聘 观澜富士康最新招聘信息 观澜富士康 观澜富士康招聘 观澜富士康官方招聘 观澜富士康招聘信息 深圳富士康 深圳富士康内部推荐 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康官方招聘 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~