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富士康招聘网 2023年02月05日 1197

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资明细可能是相关行业人龙华富士康内部推荐士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工资明细清单银行流水进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、每个月发的工资没有龙华富士康内部推荐工资明细，这样的公司违法吗？该怎么应对？

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龙华富士康内部推荐如何查工资明细 5、事业单位青岛的工资明细应该在哪里查 6、建行app怎么查工资明细每个月发的工资没有工资明细，这样的公司违法吗？该怎么应对？

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员工在公司里上班，每到月中公司就会给员工发工资，如果每个月给员工发的工资没有工资明细，那么说明公司是违法的根据我国相关的法律规定，公司每个月在发工资的时候，需要给员工发工资明细，如果不给员工龙华富士康内部推荐发工资条，那么就属于违法行为。

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很多人在公司上班的时候都没有注意这个问题，公司在发工资的时候只会告诉自己总额，让自己签字其实公司应该给员工发放工资条，工资条上面龙华富士康内部推荐有工资清单，员工可以清楚的了解自身社保缴纳以及公司收入等等很多公司以工资保密为由，拒绝向劳动者发放工资条，这种行为是不道德的，是违法的。

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如果自己所在的公司在发龙华富士康内部推荐工资的时候没有给自己工资条，那么就可以和公司协商，要求公司给自己发工资条，让自己能够知晓工资以及社保交纳的情况如果和公司沟通了之后，公司还是不愿意给自己工资条，那么就需要向劳动监察部门投诉，举报公司不龙华富士康内部推荐给自己发工资条的违法行为。

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劳动监察部门会责令公司改正，如果公司拒不改正的话，那么还会被处以罚款自己在这个公司上班要给自己留后路，不要凭借一己之力让公司给自己发工资条，可以号召同事龙华富士康内部推荐们一起去要求公司给员工发工资条如果别的同事都不去管公司要工资条，只有自己一个人去要，这样很容易得罪领导，很有可能还会丢掉工作。*观澜富士康最新招聘*

尽可能的和公司沟通，不要第一时间就去举报公司，这龙华富士康内部推荐

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龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐以要查询工资流水证明，那么只需要携带工资卡前往发卡行的营业网点打印流水明细即可。

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我们可以携带本人有效身份证件及工资卡，前往发卡行附近的营业网点柜台查询另外现在大部分银行龙华富士康内部推荐网点都有自助查询机，我们可以通过自助查询机来查询并打印银行工资流水，将银行卡插入自助查询机，输入银行卡密码，然后点击交易明细，按照提示一步步操作即可查询并打印工资流水。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康最新招聘信息图片龙华富士康内部推荐

你们单位发工龙华富士康内部推荐资有工资明细吗？为何很多单位都没有？小白所在的单位在发工资的时候其实是有工资明细的，而且在发工资之前也会让大家看一看细则有没有不对劲的地方，如果有不对的地方需要及时提出，然后公司方面进行调整。*观澜富士康最新招聘*

但是在现龙华富士康内部推荐实生活当中，其实有很多单位都没有这个工资明细，他们觉得非常麻烦，还有一些公司则认为发放纸质的工资明细很落后每个月最开心的日子应该就是发工资的日子，虽然发的工资不是很多，但是这个钱是我们自己赚来的，怎么龙华富士康内部推荐花都是开心的。*富士康招聘信息*

在发工资当天我们其实也需要去签工资条看一下明细有没有不对劲的地方，如果有不对的地方也需要及时提出，毕竟大家赚钱都不容易，不能自己干了活，但是钱不到位小编所在的单位其实有工资明细，而且也会龙华富士康内部推荐让大家签字，在确认无误的情况下才会给我们发工资，这点做的还是非常到位的，反正小编没有被拖欠过工资也没有被误发过工资。*观澜富士康最新招聘*

很多工作单位其实都没有工资明细，他们会认为打这个工资明细实在太麻烦了，公司的这种行为龙华富士康内部推荐不违法，但是他侵犯了劳动者的合法权益还有一些公司不发工资明细，其实就是害怕保密性不好，毕竟员工在领取的时候很容易就会看到别人的工资，从而引发不满。*富士康招聘信息*

还有一些人就认为工资条是很落后的一种手段，在现在这个发龙华富士康内部推荐展非常迅速的时代里面，不需要这个东西大家如果如果想要工资明细的话，可以向公司申请，如果公司不愿意给的话，咱们可以申请劳动仲裁，因为这个是我们应该有的东西，也是我们可以看到的东西。*观澜富士康最新招聘*

工资条它其实是有一定作龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐细查询。

3、以上就是用粤省事查询工资明细的方法事业单位青岛的工资明细应该在哪里查可以向所在单位的人事部或者财务部要工资条，上面有具体的工资明细查工资明细可以通过多种方法，具体分析如下：1、查工资明细可龙华富士康内部推荐以向所在单位的人事部或者财务部要工资条，上面有具体的工资明细。*富士康招聘信息*

2、如果只是要一个工资总数，还可以查所发工资银行卡的交易明细3、每个公司具体的情况不一样，可以根据情况而定一般通过找所在公司发工资部门都可龙华富士康内部推荐

龙华富士康内部推荐页面里，点击活期储蓄4、输入银行卡卡号和密码即可查工资明细5、接下来就可以查看信用卡账单，也包括了工资账单。

拓展资料：工资单即工资结算单是按车间、部门编制的工资结算凭证，每月一张，按姓名填列工号、职务龙华富士康内部推荐、等级、月标准工资、日工资、附加工资、各种津贴、出勤缺勤时间 (或产品生产件数和每件单价)、应扣事假、病假工资、应付工资、各项代扣款和实发工资以及职工签收等栏。*观澜富士康最新招聘*

工资单通常按月编制，一式三份，一份制表人龙华富士康内部推荐留底备查，一份按每个职工裁成小条、连同工资发给职工，以便和所领工资核对，第三份经领薪人签字后作为付款原始凭证，以编制工资结算汇总表制作工资单的方法有三种1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、龙华富士康内部推荐保密薪资机制作。*富士康招聘信息*

由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成什么叫做：薪资机也就打印龙华富士康内部推荐封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。*观澜富士康最新招聘*

由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，龙华富士康内部推荐一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员龙华富士康内部推荐工的劳动所支付的报酬。*富士康招聘信息*

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次龙华富士康内部推荐性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。*观澜富士康最新招聘*

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种龙华富士康内部推荐划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格感谢您阅读本篇对工资明细的详细介绍，如果你对工资明细清单银行流水还不够了解，想进一步学习关于工资明细的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！*富士康招聘信息*