龙华富士康普工招聘_深圳龙华观澜富士康怎么样

富士康招聘网 954

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

点击进入:富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入:富士康内部在线报名>>

目录:

1.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

2.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

3.龙华富士康招聘信息最新招聘

4.龙华富士康在哪个门招聘普工

5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

6.龙华富士康在哪招深圳富士康官网招聘

7.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

8.深圳观澜富士康现在招工吗

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

10.深圳市龙华区观澜富士康

1.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

今天给各位分享发放工资会计分录深圳富士康官网招聘的知识,其中也会对计提工资发放工资会计分录进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:

2.深深圳富士康官网招聘圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

1、发工资会计分录怎么做 2、发放工资会计分录 3、提取现金发放工资会计分录怎么做 4、计提和发放工资的会计分录? 深圳富士康官网招聘 5、准备发工资时的会计分录 6、工资会计分录怎么处理发工资会计分录怎么做分两步走:1 计算计提工资:根据不同的工种,借 生产成本,或者 制造费用,管理费用。

3.龙华富士康招深圳富士康官网招聘聘信息最新招聘

贷 应付薪酬2 发工资时 借 应付薪酬 贷 银行存款发放工资会计分录1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷:深圳富士康官网招聘应付职工薪酬—工资

4.龙华富士康在哪个门招聘普工

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金上深圳富士康官网招聘面1和2可以合并处理,这里分开是为了说明问题3、发放工资时

5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医深圳富士康官网招聘疗等 (代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

6.龙华富士康在哪招聘

4、实际交纳借:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费深圳富士康官网招聘—应交个人所得税贷:银行存款扩展资料会计分录亦称“记帐公式”简称“分录”它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。*富士康官网*

7.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

在登记帐户前,通深圳富士康官网招聘过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额会计分录分为简单分录和复合分录两种简单分录也称“单深圳富士康官网招聘项分录”。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康现在招工吗

是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录复合分录亦称“多项分录”是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会深圳富士康官网招聘计分录为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。*富士康官网*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

三要素一,记账方向(借方或贷深圳富士康官网招聘方)二,账户名称(会计科目)三,金额种类根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会深圳富士康官网招聘计分录[2]。*富士康招聘信息*

龙华富士康普工招聘_深圳龙华观澜富士康怎么样-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳市龙华区观澜富士康

方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取深圳富士康官网招聘得理想的教学效果,其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。*富士康官网*

2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等3、分析各会计科目的金额增减变动情况4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映深圳富士康官网招聘的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。*富士康招聘信息*

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制参考资深圳富士康官网招聘料:百度百科:会计分录提取现金发放工资会计分录怎么做1、取现金时的会计分录:借:库存现金贷:银行存款2、发放工资时的会计分录:*富士康官网*

借:应付职工薪酬贷:库存现金拓展资料:一、什么是会计分录会计分录亦称“记账深圳富士康官网招聘公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于深圳富士康官网招聘事后检查。*富士康招聘信息*

每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额会计分录分为简单分录和复合分录两种简单分录也称“单项分录”是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录复合分录亦称“多项分录”深圳富士康官网招聘是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。*富士康官网*

二、会计分录的常用方法1、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出深圳富士康官网招聘结果的一种解决问题的方法利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:。*富士康招聘信息*

1) 分析列出经济业务中所涉及的会计科目2) 分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等3)深圳富士康官网招聘 分析各会计科目的金额增减变动情况4) 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。*富士康官网*

5) 根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录此种方法对于学生深圳富士康官网招聘能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制2、业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系深圳富士康官网招聘进行会计分录的编制。*富士康招聘信息*

此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。3、记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。

计提和发放深圳富士康官网招聘工资的会计分录?月末计提时1、计提工资:借:管理费用-工资销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2、计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费销售费用-社保费*富士康官网*

深圳富士康官网招聘产成本-直接人工制造费用-社保费贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3、计提公积金:公司承担部分借:管理费用-公积金销售费用-公积金生产成本-直接人工制造费用-公积金贷:应付职工薪酬-公积金(公司承深圳富士康官网招聘担部分)*富士康招聘信息*

发放工资时借:应付职工薪酬-工资→应发数贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出)→扣款应交税费-应交个人所得税→扣款银行存款→实发数支付社保时借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分)其他应付深圳富士康官网招聘款-社保费(个人承担部分)*富士康官网*

贷:银行存款支付公积金时:借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)其他应付款-公积金(个人承担部分)贷:银行存款要掌握更多会计知识技能可以找恒企教育,恒企教育业务涵盖了财经类深圳富士康官网招聘职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域,致力于为社会培育优质人才。*富士康招聘信息*

目前,恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形深圳富士康官网招聘式,已在全国24个省市、150多个城市开办了近400家校区学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计准备发工资时的会计分录要先计提工资,会计分录:*富士康官网*

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷:深圳富士康官网招聘应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额贷:其他应收款---社会保险费 其他应收款---公积金应交税费---应交个人所得税*富士康招聘信息*

银行存款拓展资料:备发工资的会计分录为:借记销售深圳富士康官网招聘费用、管理费用或职工薪酬,贷记应付职工薪酬备发工资是准备发放给员工的劳动报酬,会计分录是根据复式记账原理,列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录,分为简单分录和复合分录。*富士康官网*

简单分录是只涉及一深圳富士康官网招聘个账户借方和另一个账户贷方的会计分录;复合分录是由两个以上对应账户所组成的会计分录销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用1、发工资时借:应付职工薪酬--职工工资 20000*富士康招聘信息*

贷:应深圳富士康官网招聘付职工薪酬--社会保险费 1000贷:应付职工薪酬--住房公积金 580贷:应交税费--个人所得税 300贷:库存现金 181202、月末分配工资时,按职工所在部门进行分配(假如20000元全是管理部深圳富士康官网招聘门)*富士康官网*

借:管理费用--工资 20000贷:应付职工薪酬--职工工资 20000工资会计分录怎么处理发放工资的会计分录1、月末计提时:1)计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工

深圳富士康官网招聘造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2)计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费

贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3)计提公积金深圳富士康官网招聘:公司承担部分借:管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金 贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)*富士康招聘信息*

2、 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 →应发数 贷:其他应付款-深圳富士康官网招聘社保(下月交银行,先扣出) →扣款 应交税费-应交个人所得税 →扣款 银行存款 →实发数

3、 支付社保时:借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分) 其他应付款-社保费 (个人承担部分) 贷:银行存款4深圳富士康官网招聘、 支付公积金时:借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分) 其他应付款-公积金(个人承担部分)*富士康官网*

贷:银行存款


本文相关文章:

深圳富士康最新招聘深圳富士康最新招聘信息网

深圳富士康最新招聘信息深圳市富士康招聘信息

深圳龙华富士康深圳龙华富士康招聘网

观澜富士康观澜富士康附近租房

观澜富士康招聘观澜富士康招聘点在哪个门

观澜富士康招聘信息观澜富士康正式工招聘地点

龙华富士康龙华富士康北大门

龙华富士康招聘富士康招聘信息最新招聘2022

龙华富士康招聘信息富士康最新招聘

深圳富士康深圳富士康普工一个月可以拿多少钱

深圳富士康官网深圳富士康

富士康招聘富士康招聘临时工信息

富士康富士康工资一个月多少钱

富士康官网富士康招聘中心官网

富士康招聘信息富士康招聘信息最新招聘信息

点击进入:富士康内部在线报名>>

标签: 深圳富士康最新招聘 深圳富士康最新招聘信息 深圳龙华富士康 观澜富士康 观澜富士康招聘 观澜富士康招聘信息 龙华富士康 龙华富士康招聘 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 深圳富士康官网 富士康招聘 富士康 富士康官网 富士康招聘信息

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~