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富士康招聘网 2023年02月05日 847

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到公司拖欠工资时有很多细龙华富士康招工报名中心节是需要注意的你知道公司拖欠工资最快最直接的解决？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、公司拖欠工资可以要求多少赔偿 2、

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公司拖欠工资怎么处理最有效？ 3、公司拖欠工资多久算违法 4、公司拖欠工资该怎么处罚公司拖欠工资可以要求多少赔偿工资拖欠的经济补偿金：劳动者在本单位每工龙华富士康招工报名中心作满一年，支付劳动者本人一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付本人半个月工资。

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员工以单位未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，可以要求用人单位给经济龙华富士康招工报名中心补偿金用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金法律分析:工资拖欠的经济补偿金：劳动者在本单位每工作满一年，支付劳动者本人一个月工资；六个月以上不满一年，按一年龙华富士康招工报名中心计算；不满六个月，支付本人半个月工资。

员工以单位未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，可以要求用人单位给经济补偿金用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百龙华富士康招工报名中心分之二十五的经济补偿金1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

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首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，然后去当事人公龙华富士康招工报名中心司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动龙华富士康招工报名中心管理监察大队。

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(2).也可以直接申请仲裁 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，员工可以龙华富士康招工报名中心要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。*富士康官网*

7.深圳观澜富士康北门地址

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国龙华富士康招工报名中心家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。*富士康招聘信息*

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第四十七条经济补偿按劳动者在龙华富士康招工报名中心本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本龙华富士康招工报名中心地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康官网*

9.观澜富士康南门是什么街道

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止龙华富士康招工报名中心前十二个月的平均工资公司拖欠工资怎么处理最有效？公司拖欠工资向劳动部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉最有效投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别龙华富士康招工报名中心的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康南门地址

法律分析用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法龙华富士康招工报名中心规规定的，由相关部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除劳动龙华富士康招工报名中心合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。*富士康官网*

当公司有拖欠员工工资这种情况时，其行为已经违反相关规定，龙华富士康招工报名中心我国法律很重视劳动者的合法权益，如果出现拖欠劳动者工资的情况，可以向劳动部门起诉解决，如果涉及情况复杂可以申请劳动仲裁或者向法院起诉在个人利益受到损害的情况下，一定要运用法律武器保护自己的合法权益。*富士康招聘信息*

法龙华富士康招工报名中心律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令龙华富士康招工报名中心用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不龙华富士康招工报名中心支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康官网*

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系龙华富士康招工报名中心转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。*富士康招聘信息*

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

公司拖欠工资多久算违法龙华富士康招工报名中心公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。*富士康官网*

但是用人龙华富士康招工报名中心单位拖欠工资一般没有赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵龙华富士康招工报名中心害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;。*富士康招聘信息*

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低龙华富士康招工报名中心工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的公司拖欠工资该怎么处罚。*富士康官网*

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【法律依据】：《劳动法》第九十一条　用人单位龙华富士康招工报名中心有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；*富士康官网*

（三）低于当龙华富士康招工报名中心地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的、公司拖欠工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司拖欠工资最快最直接的解决、公司拖欠工资的龙华富士康招工报名中心信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*