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富士康招聘网 2023年02月05日 1150

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资标准表相关问题，离成都富士康官方招聘休干部工资标准表相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

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工资表模板需要包含如下项目：员工信息、应发工资、代扣代缴、实发工资，主要分这四大类具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一金、其他成都富士康官方招聘扣款……总之，不同公司不同格式一份标准的工资表，以下内容不可少：。

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1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额成都富士康官方招聘的百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等；2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、成都富士康官方招聘质量、职能、后勤等，以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；

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3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该岗成都富士康官方招聘位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）等。

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公务员工资标准表2020是什么？2020年公务员职务工资：国家级正职领导职务4000元，国家级副职领导职务3200成都富士康官方招聘元，省部级正职2510元，省部级副职1900元公务员工资组成：1、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；。*富士康官网*

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2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴成都富士康官方招聘；3、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；4、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十成都富士康官方招聘周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。*富士康招聘信息*

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扩展资料：根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度这一成都富士康官方招聘规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要成都富士康官方招聘;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。*富士康官网*

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参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表国有企业工资标准表2022一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510成都富士康官方招聘元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。*富士康招聘信息*

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二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资成都富士康官方招聘单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。*富士康官网*

三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；2、固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等成都富士康官方招聘因素确定的、相对固定的工作报酬；3、浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。*富士康招聘信息*

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；4、成都富士康官方招聘项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；。*富士康官网*

5、项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目如提成都富士康官方招聘前或按期完成，项目津贴自完成当月停发在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。*富士康招聘信息*

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成都富士康官方招聘成的质量、进度情况，确定项目奖的发放苏州市最低工资标准表2021苏州市最低工资标准表2021调整为2280元具体如下：1、调整月最低工资标准苏州市执行江苏省一类地区月最低工资标准，调整为2280元/月成都富士康官方招聘；。*富士康官网*

2、调整小时最低工资标准苏州市执行江苏省一类地区小时最低工资标准，调整为22元/小时；3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工成都富士康官方招聘资标准。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；成都富士康官方招聘（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；*富士康官网*

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2022年事业单位工资标准表(最新)1.薪级1级成都富士康官方招聘由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。*富士康招聘信息*

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元成都富士康官方招聘3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。*富士康官网*

还据一位相关人员自制表格（附一）显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三成都富士康官方招聘级专技岗位，薪级7级的月增资186元该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。*富士康招聘信息*

另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国成都富士康官方招聘普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。*富士康官网*

若将两表成都富士康官方招聘对比显示，同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。*富士康招聘信息*

专技成都富士康官方招聘人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位成都富士康官方招聘基本工资的10%，我们基本。*富士康官网*

工资标准表基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级55成都富士康官方招聘00元;正部级6000元办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。*富士康招聘信息*

???成都富士康官方招聘????????????????????????????????????????????????????????二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放?????????????????????成都富士康官方招聘???????????????三年一调。*富士康官网*

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调????????????????????????????????成都富士康官方招聘???????????????????四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。*富士康招聘信息*

2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不成都富士康官方招聘至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。*富士康官网*

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定成都富士康官方招聘地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止?????????????????????????????????????????????????????????成都富士康官方招聘?????五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。*富士康招聘信息*

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%三年一调国家工成都富士康官方招聘资税收标准5000以下免收税费；全月应纳税额超过5001元至8000元的部分，税率为3%；全月应纳税额超过8001元至17000元的部分，税率为10%；全月应纳税额超过17001元至30000元的部分成都富士康官方招聘，税率为20%；全月应纳税额超过30001元至40000元的部分，税率为25%；全月应纳税额超过”*富士康官网*

综上所述，以上是工资标准表的基本内容，建议参考以上内容不同的职业工资标准也是不同的，建议根据自己的职位成都富士康官方招聘来看法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳成都富士康官方招聘动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康招聘信息*

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自成都富士康官方招聘愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。*富士康官网*

工资标准表是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，离休干部工资标准表也同样面临着相似的问成都富士康官方招聘题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！