富士康事业群招聘_观澜富士康夜班几点到几点钟

富士康招聘网 2023年02月05日 1075

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询非工伤病假用人单位不观澜富士康内部推荐发工资和非工伤职工请病假规定，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是非工伤职工请病假规定？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：

2.观澜富士康周六招聘吗观澜富士康内部推荐

1、不是工伤有病假工资的吗？ 2、员工非工伤请假有工资吗？ 3、关于员工因非工伤请病假工资该如何发放？不是工伤有病假工资的吗？根据相关法律规定不是工伤是有病假工资的病假观澜富士康内部推荐期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。

3.观澜富士康哪个部门不用上夜班

只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明法律分析职工观澜富士康内部推荐疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发;连续工龄满四年不满六年的，观澜富士康内部推荐按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发;连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。

4.观澜富士康几点上班

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或观澜富士康内部推荐行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资其他不属于工资的费用。

5.观澜富士康直招小时观澜富士康内部推荐工吗

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格法律观澜富士康内部推荐依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.观澜富士康哪个事业群加班多

停工留薪期一般不超观澜富士康内部推荐过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治观澜富士康内部推荐疗的，继续享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘*

7.观澜富士康最新招聘信息小时工好还是正式工好

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责员工非工伤请假有工资吗？这个要看具体情况，请的什么假，多长时间，事观澜富士康内部推荐假一般都是要扣工资的，病假的话，一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：*富士康招聘信息*

8.观澜富士康正式工招聘地点

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的观澜富士康内部推荐，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。*观澜富士康最新招聘*

9.观澜富士康招观澜富士康内部推荐聘信息最新招聘2021

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年观澜富士康内部推荐及以上的，按本人工资的60%计发。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招聘时间

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%若企业月平均工资的观澜富士康内部推荐40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。*观澜富士康最新招聘*

职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实观澜富士康内部推荐得工资的70%，除以每月制度工作天数其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。*富士康招聘信息*

其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过观澜富士康内部推荐平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。*观澜富士康最新招聘*

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的观澜富士康内部推荐用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

关于员工因非工伤请病假工资该如何发放？病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间观澜富士康内部推荐，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。*富士康招聘信息*

法律分析企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过一百八十天的，由企业发给本人工资的百分之七十的病假工资，超过一百八十天的，观澜富士康内部推荐发给本人工资的百分之六十的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十。*观澜富士康最新招聘*

病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为，劳动者生病没有为观澜富士康内部推荐企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。*富士康招聘信息*

如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工观澜富士康内部推荐资一般情况下，如果劳动者要求用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。*观澜富士康最新招聘*

法律依据《企业职工患病或非因观澜富士康内部推荐工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予观澜富士康内部推荐三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。*富士康招聘信息*

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为观澜富士康内部推荐九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月非工伤病假用人单位不发工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于非工伤职工请病假规定、观澜富士康内部推荐非工伤病假用人单位不发工资的信息别忘了在本站进行查找喔。*观澜富士康最新招聘*