深圳富士康内部招聘_观澜富士康好进吗现在

富士康招聘网 2023年02月05日 786

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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论工资对个人的重要性可能是相关行业人士都值得关注的富士康在线报名知识，在此富士康招聘网对薪资重要性进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、员工薪酬重要性 2、工资问题富士康在线报名的重要性

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3、基本工资的重要性你知道吗 4、找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要？员工薪酬重要性你好，员工薪酬重要性是对员工有激励作用，薪资越高，对工作越热情，富士康在线报名越喜欢工作工作薪酬对员工来说非常重要，是员工经济生活的来源和保障。

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希望对你有用工资问题的重要性这个问题怎么回答呢？说明的不够具体，行业、工作性质、试用期还是合同期富士康在线报名？劳动法上面有说明，至于某个角度，不明白是什么意思：提供些资料给你哈工资是《条例》中的核心和基本概念工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

4.深圳观澜富富士康在线报名士康待遇怎么样

如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳富士康在线报名动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

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在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社富士康在线报名部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

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据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日富士康在线报名：250天÷12月＝20.83天/月*富士康在线报名*

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工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依富士康在线报名法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康招聘信息*

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据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8富士康在线报名小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。*富士康在线报名*

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基本工资的重要性你知道吗无论是公务员还是企业员工，薪资构成都有一个叫：基本工资，有人觉得薪资构成不重要，重要的是拿到手的工资，那么小编就和大家说一下基本工资的重要性首先富士康在线报名基本工资的定义：即劳动者工资额的基本组成部分，具体就是员工在职位、能力、价值核定的薪资，其中需要注意的是，基本工资是不包含五险一金的。*富士康招聘信息*

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其次基本工资不等于全额工资，全额工富士康在线报名资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等基本工资的重要性你知道吗？确定基本工资的主要因素有社会和企业的经济发展水平、区域最低平均工资等一般来说，基本工资具有相对的稳定性，这也是员工薪资最重要的保障。富士康在线报名*富士康在线报名*

但是，基本工资过低，可能会导致员工被迫加班，因此签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成，注意基本工资不等于最低工资，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班富士康在线报名加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。*富士康招聘信息*

因此，基本工资并不等同于最低工资其次发工资时，要看看工资总额和分项注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要富士康在线报名协商一致，用人单位不能单方面随意更改划重点，公司无权随便扣除员工基本工资公司无权随便扣除员工基本工资。*富士康在线报名*

至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除所以，别小看了基本工资，无论富士康在线报名是企业员工还是行政单位，都需要了解自己的薪资构成。

找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要？一家之言，以供借鉴无论什么时候，找工作，都是发展比工资重要为什么这么说呢，以下3方面说明1、短期工资满足个人富士康在线报名生存就够了首先说下工资水平，对于一般从业者来说，工资可能会低一些，但是也是一个相对合理的范畴，可以满足个人生存。*富士康招聘信息*

对于一个年轻人来说，当工资和发展面临取舍的时候，工资够保持生存就够了，你要走的路还很长，富士康在线报名当前的高工资往往是牺牲未来的发展换来的2、你要有一个目标你要有一个可以接受的人生目标，如果你的目标只是眼前的每个月稳定收入来说，工资对你来说就足够了，因为你现在就有机会获得。*富士康在线报名*

但是假如你还有更高的要求，富士康在线报名就要慎重选择，这是需要你努力，需要借助平台来实现的，也是你现在需要考虑的未来向哪里发展3、现在你面临的选择确定你未来的发展哪些工作是影响未来发展的呢？这里面主要涉及2个选择创业还是就业：这里面需要考虑富士康在线报名创业风险是否可控，自己的各项能力是否足够，未来行业是否有竞争力等；初创公司还是成熟公司：初创公司有着更好的激情，对技术人才需求大，但是存在竞争弱势；而成熟公司市场表现好，待遇稳定，基本管理架构成熟，技富士康在线报名术成熟，人员稳定性强，反而发展空间较弱。*富士康招聘信息*

大城市还是小城市：大城市具有更好的市场潜力，发展空间，也有更大的竞争；小城市基本相反，最终选择还需要看自身实力情况最后，作为年轻人，不要太注重工资，首要选择的应富士康在线报名该是看清方向，做好职业规划，工作给你的发展空间才是最重要的，毕竟谁也不能保证当前的工作可以干一辈子。*富士康在线报名*

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