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富士康招聘网 2023年02月05日 1103

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的成都富士康招聘网补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于企业职工工资收入是指哪些和企业里的工人的工资收入属于的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、

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在职职工工资性收入包括什么 2、我们现在所说的职工工资收入，是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金？ 3、工资收入包括哪些?在职职成都富士康招聘网工工资性收入包括什么工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。

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随着单位分配自主权下成都富士康招聘网放，分配方式可以灵活多样如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。

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其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是成都富士康招聘网国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。

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《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位成都富士康招聘网自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情成都富士康招聘网况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其成都富士康招聘网他名义向劳动者收取财物第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。*富士康官网*

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用人单位与劳动者在用工前订立成都富士康招聘网劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定成都富士康招聘网的，实行同工同酬。*富士康招聘信息*

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我们现在所说的职工工资收入，是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金？职工工资收入一般指税前工资，即扣除社保和住房公积金个人负担前的综合金额成都富士康招聘网由于保险公积金等费用由个人和公司共同支付，个人负担由公司从工资中代扣代缴，所以也是劳动报酬的一部分因此，员工的工资不仅仅是指实际工资。*富士康官网*

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但是，不包括公司承担的保险和公积金招聘的成都富士康招聘网时候一般都说工资总额不包括公司的负担，但是难免会有一些用人单位在这方面比较马虎，故意用高工资吸引工人找工作的时候建议问一下工资构成，不要只看总数从治疗水平来看，指应付工资，而不是实际工资在社保缴费成都富士康招聘网基数中，据报道未扣除五险一金前的工资很多人拿的不多是因为扣了很多钱，一般都说是拿的钱数。*富士康招聘信息*

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其实很多钱，比如养老、住房，都是退休后为你攒下的财富每个薪资包或薪资条上有两个项成都富士康招聘网目:应付薪资和实际薪资现在说的是员工工资，还是包括公司交的五险一金的收入？其实我们现在说的工资收入，应该是剥离五险一金，扣除个人所得税后，自己卡工资的实际待遇所以我们的工资收入就是我们拿到的工资，成都富士康招聘网不包括单位交的五险一金而且如果要说五险一金的话，其实很多人都不明白自己的五险一金到底交了多少，因为如果有的人看不到自己的工资条或者不明白自己的缴费比例，那么其实他也不知道自己的五险一金到底交了多少，成都富士康招聘网有的人交五险一金还是未知数。*富士康官网*

所以，这样一个工资直接和你自己的五险一金挂钩也就是说，如果你工资比较高，你五险一金扣除的费用也比较高一般情况下，五险一金的扣款需要扣你实际工资的10~20%左右所以，这成都富士康招聘网五险一金，他扣除的比例还是比较高的。*富士康招聘信息*

工资收入包括哪些?工资收入包括：1、计时工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付成都富士康招聘网的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支成都富士康招聘网付给个人的工资。*富士康官网*

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特成都富士康招聘网殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康招聘信息*

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价成都富士康招聘网上涨或变动影响而支付的各种补贴6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假成都富士康招聘网、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。*富士康官网*

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