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富士康招聘网 2023年02月04日 841

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编观澜富士康内部推荐的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：深圳市工资支付条例相关问题，深圳市工资支付条例全文相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览观澜富士康内部推荐： 1、深圳病假工资发放标准2021 2、深圳基本工资2022最新标准是多少 3、深圳市员工工资支付条例(2019修正) 4、深圳公司这观澜富士康内部推荐个月25号以后发上个月工资合法吗？ 5、《深圳市员工工资支付条例》

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深圳病假工资发放标准2021一、深圳病假工资怎么算从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工观澜富士康内部推荐患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

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也观澜富士康内部推荐就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元×80%÷21.75天）21.75天是《深圳市员工工资支观澜富士康内部推荐付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

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二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算？据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止观澜富士康内部推荐工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上观澜富士康内部推荐的为6个月。*观澜富士康最新招聘*

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另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20观澜富士康内部推荐年以下的为18个月;20年以上的为24个月三、如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假*富士康招聘信息*

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据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的观澜富士康内部推荐年休假（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;*观澜富士康最新招聘*

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（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的通过上述回答，相信您已经对深圳病假工资怎么算有了一定的认识，您可以根据上述观澜富士康内部推荐回答结合自身实际情况推算出自己的病假工资，值得注意提的是不同省市由于经济发展水平等原因的不同，其病假工资和病假天数也有些许差异，但都需要遵循相关的法律规定。*富士康招聘信息*

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深圳基本工资2观澜富士康内部推荐022最新标准是多少基本工资是指员工与用人单位签订劳动合同的时候可以约定员工薪酬包括基本工资和其他提成、绩效等报酬，而最低工资是指一个地区规定的用人单位必须给员工支付的最低报酬根据深圳市人力资源和社会观澜富士康内部推荐保障局发布的通知显示：。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康在哪招聘

1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；3、新标准于2022年1月1日起实观澜富士康内部推荐施最低工资调整后，相关的其他待遇也会发生变化：1、失业保险金待遇。*富士康招聘信息*

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=21观澜富士康内部推荐24元/月，比原来多领144元2、医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百观澜富士康内部推荐分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。*观澜富士康最新招聘*

深圳市员工工资支付条例(2019修正)第一章　总则第一条　为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等观澜富士康内部推荐法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。*富士康招聘信息*

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立观澜富士康内部推荐劳动关系的员工，依照本条例执行但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外第三条　本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。*观澜富士康最新招聘*

但是，依据法律、法规、规观澜富士康内部推荐章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；*富士康招聘信息*

（五）计划生育费；（六）其观澜富士康内部推荐他不属于工资的费用第四条　本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下观澜富士康内部推荐的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。*观澜富士康最新招聘*

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准第五条　用人单位应当观澜富士康内部推荐按时、足额支付员工工资第六条　工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。*富士康招聘信息*

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资第七条　市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查公安、市场监管观澜富士康内部推荐、住房建设等部门应当在各自职责范围内，协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。*观澜富士康最新招聘*

第二章　工资支付一般规定第八条　用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全观澜富士康内部推荐体员工公布第九条　用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容第十条　实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。*富士康招聘信息*

加班工资支付周期不得超过一个月第十一条观澜富士康内部推荐　工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工观澜富士康内部推荐资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。*观澜富士康最新招聘*

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付第十二条　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上观澜富士康内部推荐的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。*富士康招聘信息*

第十三条　用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日观澜富士康内部推荐内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付第十四条　员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。*观澜富士康最新招聘*

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖观澜富士康内部推荐等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发第十五条　用人单位支付工资应当制作工资支付表工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、观澜富士康内部推荐加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。*富士康招聘信息*

工资支付表至少应当保存两年用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清观澜富士康内部推荐单表示异议的，用人单位应当予以答复第十六条　用人单位应当将工资支付给员工本人。*观澜富士康最新招聘*

用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支观澜富士康内部推荐付表上签收员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但是应当提供书面的授权委托。*富士康招聘信息*

员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取深圳公司这个月25号以后发上个月工资合法吗？合法按照劳动合同法和工资支付条观澜富士康内部推荐例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。*观澜富士康最新招聘*

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付观澜富士康内部推荐如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资2. 隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应观澜富士康内部推荐的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，可以拿到最后一个月的工资。*富士康招聘信息*

3. 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位通常在下个月观澜富士康内部推荐支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。*观澜富士康最新招聘*

4. 正常工作时间是八小时，超过八小时的算加班如果双方约定的合同违反了法律的强制性规定是无效的无效后怎么处理，双观澜富士康内部推荐方不用遵守这一条，并且双方可以重新约定新的内容《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。*富士康招聘信息*

员工依法享受年休假、探亲假、婚假观澜富士康内部推荐、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资问题：上述一、二款中不同的假期的工资支付标准是否不同？广东劳维律师事务所黄彪分析：：产假、看护假、节育手术假等假期——〉观澜富士康内部推荐视为正常劳动——〉工资。*观澜富士康最新招聘*

年休假（另有新规）、探亲假、婚假、丧假等假期——〉标准工资《广东省工资支付条例》法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期——〉视同其正常劳动并支付观澜富士康内部推荐正常工作时间的工资其实和广东的规定明显矛盾。*富士康招聘信息*

但是深圳只能按深圳的规定来相关条文：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资《广东省工观澜富士康内部推荐资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。*观澜富士康最新招聘*

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待观澜富士康内部推荐遇暂行规定》二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。*富士康招聘信息*

七、职工观澜富士康内部推荐享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给《广东省人口与计划生育条例观澜富士康内部推荐》第三十七条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。*观澜富士康最新招聘*

同时施行两种节育手术的，合并计算假期在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖第三十八条自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给观澜富士康内部推荐独生子女父母光荣证，享受以下优待：（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。*富士康招聘信息*

独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十职工观澜富士康内部推荐以外的其他人员由当地人民政府统筹解决；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）招工、录（聘）用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；观澜富士康内部推荐（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。*观澜富士康最新招聘*

产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视观澜富士康内部推荐为提供正常劳动并支付工资员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。*富士康招聘信息*

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方观澜富士康内部推荐的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动观澜富士康内部推荐关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。*观澜富士康最新招聘*

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