成都富士康内部招聘_深圳龙华观澜富士康地址

富士康招聘网 2023年02月04日 1507

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人深圳富士康官方招聘士而言，我们经常培训都会说到事业单位工资制度时有很多细节是需要注意的你知道国家建立事业单位工资制度？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、事业单位工资待遇如何深圳富士康官方招聘 2、事业单位的工资

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3、事业单位工资构成 4、事业单位的工资待遇一般是多少 5、国家事业单位工资待遇标准是什么深圳富士康官方招聘 6、事业单位绩效工资标准事业单位工资待遇如何机关事业单位工作人员的工资福利待遇具体包括：工时制度、节假日制度、带薪年休假、探亲假、病事假、婚丧假、女职工产假、丧葬补助费、取暖降温补贴、深圳富士康官方招聘医疗补贴、住房补贴等。

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机关、事业单位确因工作需要，确实无法安排休年休假的，由单位领导签署意见后报审，其人数(含未休满年休假的人员)不得超过本单位在编人员总数的5%深圳富士康官方招聘年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付(含正常工作期间的工资收入)。

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机关、事业单位应对当年退休人员优先安排年休假《事业单深圳富士康官方招聘位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡深圳富士康官方招聘献等因素。

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事业单位的工资事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一2、津贴补贴：像职务补贴、深圳富士康官方招聘住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

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所以你问深圳富士康官方招聘十个人，可能会得到十种答案3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相深圳富士康官方招聘同。*富士康官方招聘*

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国家事业单位工资待遇事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业深圳富士康官方招聘单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。*富士康招聘信息*

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差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等自筹自支事业编制，实际上与企深圳富士康官方招聘业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等工勤一般没有编制。*富士康官方招聘*

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工资、待遇与单位挂钩，在三者中最差公务员实行国家统一的职务与深圳富士康官方招聘级别相结合的工资制度公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。*富士康招聘信息*

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公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金公深圳富士康官方招聘务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。*富士康官方招聘*

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据公务员按照国家规定享受福深圳富士康官方招聘利待遇国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。*富士康招聘信息*

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工深圳富士康官方招聘伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿法律依据：《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。*富士康官方招聘*

第七十八条规定：任何机关不得违反国家深圳富士康官方招聘规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资事业单位工资构成【法律分析】：事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。*富士康招聘信息*

1深圳富士康官方招聘、基本工资有岗位工资和薪级工资每个岗位等级和每个薪级对应一个工资标准；2、绩效工资：国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配；3、津深圳富士康官方招聘贴补贴有艰苦边远地区津贴特殊岗位津贴补贴。*富士康官方招聘*

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励深圳富士康官方招聘与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。*富士康招聘信息*

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素事业单位的工资待遇一般是多少【法深圳富士康官方招聘律分析】：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。*富士康官方招聘*

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素2、事业单位工作人员享深圳富士康官方招聘受国家规定的福利待遇3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。*富士康招聘信息*

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休整后的岗位工深圳富士康官方招聘资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至9深圳富士康官方招聘15元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。*富士康官方招聘*

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学深圳富士康官方招聘专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月深圳富士康官方招聘1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。*富士康招聘信息*

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市深圳富士康官方招聘人民政府根据实际情况确定(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。*富士康官方招聘*

事业单位执行国家规定的工时制度深圳富士康官方招聘和休假制度

国家事业单位工资待遇标准是什么事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献深圳富士康官方招聘等因素2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。*富士康招聘信息*

3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇5、事业单位工作人员符合国家规定退休深圳富士康官方招聘条件的，应当退休《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。*富士康官方招聘*

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位深圳富士康官方招聘职责、工作业绩、实际贡献等因素第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。*富士康招聘信息*

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇深圳富士康官方招聘事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。*富士康官方招聘*

事业单位绩效工资标准法律深圳富士康官方招聘分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合深圳富士康官方招聘格等档次确认具体数额。*富士康招聘信息*

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次深圳富士康官方招聘，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。*富士康官方招聘*

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基深圳富士康官方招聘础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月。*富士康招聘信息*

法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表深圳富士康官方招聘现，重点考核工作绩效考核应当听取服务对象的意见和评价第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。*富士康官方招聘*

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次深圳富士康官方招聘第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。*富士康招聘信息*

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