foxconn_深圳龙华观澜富士康地址在哪里

富士康招聘网 2023年02月04日 866

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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如果你既没有学历又没有技术，那就只有从事危险性很大的工作，高空作业之类的，比如外墙清洗工，或者去学习一深圳富士康招聘信息门技术，高级的厨师，美发设计师，这些工作月薪都在1万以上还有就是长途挂车驾驶员，但是技术门槛要求比较高，挖掘机驾驶员现在月薪也在1万以上。

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有实力高学历的人往往工深圳富士康招聘信息资都比较高，公务员、医生，这些职业的工资都是在1万以上算是很高的，如果你没有高学历的话，你想取得高工资，就只有去学一门专业的技术我有一个老乡，他在广东珠海那边做发型设计师，每个月的月薪都在150深圳富士康招聘信息00元左右。

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所以有技术还是比较好我的堂哥他是学的厨师在山东那边做，每个月的月薪也在8000以上所以你如果想拿高工资的话，就要去学一门技术，如果没有技术特长那你想拿高工资就只能深圳富士康招聘信息以自身安全和体力去换取没有技术门槛的高工资，外墙清洗工，吊篮安装工，足浴技师，去足浴店上班，做足浴按摩，免费培训，而且工资也很高，底薪都在5000元左右，然后上不封顶，根据你的业务提成，如果你的颜值深圳富士康招聘信息够高的话，也可以去那些KTV，酒吧里面上班，做酒水促销员，工资也很高，而且也比较轻松，但是就要自己能够很会喝酒才行。*富士康*

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挖掘机驾驶员工资也很高，月薪都在15,000元深圳富士康招聘信息左右，我有几个朋友，他们都是开挖掘机的，但是学开挖掘机的时间比较长，这个技术门槛有点高，不是每个人都能够做到，前期投入较大医生，三甲医院里边的主治医生，工资都在一万以上，有的甚至年入百万，但是医生的前深圳富士康招聘信息期投入大，很多都是医学硕士学历。*富士康招聘信息*

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公务员，公务员的工资通常都在一万左右，这个跟工资等级有关，有些公务员退休之后月薪都上万，不过考公务员竞争是很激烈的民航飞行员，民航飞行员的工资深圳富士康招聘信息也是很高的，年薪都在百万以上，不过，这个职业门槛太高，很多民航飞行员，都是空军退役的。*富士康*

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技术类，高级厨师，发型设计师，高级汽修工，长途挂车驾驶员，足浴技师，这些技能型工作深圳富士康招聘信息，月薪也在上万，可以算得是高工资了高工资的工作主要有，医生、公务员、民航飞行员如果没有高学历，可以去选择学一门技术，比如，厨师，驾驶、发型师、汽修工，这些技术类工作，工资也是很高的。*富士康招聘信息*

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2、手艺类学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，深圳富士康招聘信息学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。*富士康*

很多人都会自己开一个小饭店，挣得多不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争深圳富士康招聘信息

计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以深圳富士康招聘信息参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。*富士康招聘信息*

工资目的让人才脱颖而出，给优深圳富士康招聘信息秀者以奖励优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。*富士康*

有能力的员工通过长期在深圳富士康招聘信息企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生深圳富士康招聘信息不老，光听话不做贡献。*富士康招聘信息*

不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现吸引关键人才在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性比如工深圳富士康招聘信息业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。*富士康*

在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准基本的安全保障员工与企业的关系中，员工相深圳富士康招聘信息对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。*富士康招聘信息*

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计深圳富士康招聘信息中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

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