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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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工资待遇包括哪些可能是相关行业人士都值得关注的知识，在深圳富士康此富士康招聘网对工资待遇包括哪些内容进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、薪酬待遇包括哪些 2、
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上市公司员工福利待遇包括什么 3、薪酬体系包括哪些内容？薪酬待遇包括哪些薪酬待遇由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资深圳富士康；特殊情况下支付的工资计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
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《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资第五条深圳富士康计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
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包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和深圳富士康职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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包括：（一）实行超额累进计件、深圳富士康直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金第八条津贴和补贴是指为深圳富士康了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康在线报名*
（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗深圳富士康的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*富士康招聘信息*
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上市公司员工福利待遇包括什么法律分析：上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇上市公司员工深圳富士康福利待遇与进公司的时间、公司自身的制度都有关系。*富士康在线报名*
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整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有举例说明公司还没上市前，已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行深圳富士康股份如果公司上市后，股票涨了，就赚钱了另外还可以拿公司股票分红公司已上市，才入职，面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。*富士康招聘信息*
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上市公司员工福利待遇与没深圳富士康上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别重点看个人能力，如果是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计也拿的非常少但如果个人能力强悍，属于高层管理那么这福利待遇基本上不会差到哪去。*富士康在线报名*
法律依据：《深圳富士康关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动法》。*富士康招聘信息*
第四十深圳富士康七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件用人单位应当创造条件，改深圳富士康善集体福利，提高劳动者的福利待遇。*富士康在线报名*
薪酬体系包括哪些内容？一般而言，薪酬体系包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分基本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资：管理者执行岗位工资，深圳富士康生产工人执行技能工资加班工资：指在工作时间以外工作的员工的报酬。*富士康招聘信息*
奖金：绩效奖金是反映员工绩效的工资部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节津贴深圳富士康：津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。*富士康在线报名*
福利：除工资、奖金外，按照国家和省、市的有关规定，享受待遇，并采取公司提供的有关福利措施，保护和提高职工的生活水平福利应该是深圳富士康人人都能享受的福利，它能给员工一种归属感福利特别强调其长期性、整体性和计划性福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金，且效果不佳。*富士康招聘信息*
遭遇拖欠工资怎么处理（一）向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一深圳富士康旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。*富士康在线报名*
因此，这种方式在处理深圳富士康拖欠工资时，一般情况下可以首先选择但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序（二）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉深圳富士康。*富士康招聘信息*
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，深圳富士康单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。*富士康在线报名*
只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工资待遇包括哪些内容的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工资待遇包括哪些好的建议和想法，欢深圳富士康迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。
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