龙华富士康人才网_观澜富士康招工信息最新招聘

富士康招聘网 2023年02月03日 1255

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

公务员工资级别1-10什么水平 3、岗位工资等级如何划分 4、工资级别划分工资级别怎么填写?薪资表中的“级别”，即为工资等级郑州富士康内部推荐，主要包括：1、技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。

3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘郑州富士康内部推荐信息

它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等2、岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确郑州富士康内部推荐定具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。

4.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

3、职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定适用于担负不同职务的领导干部、技术人员郑州富士康内部推荐和职员工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。

5.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等扩展资料：比郑州富士康内部推荐较分级法(1)企业劳资主管对企业内部用人部门内的所有工作进行分析、评价、归类，列出岗位、工种、序列及名称表，并将所有工作分别归人不同的岗位、岗位工种。*富士康招工信息*

6.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

(2)在每一郑州富士康内部推荐岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次序排列(3)在工资等级表规定的等级数目内，确定各岗位，岗位工种的等级数目、起点等级和最高等级(4)将各岗位、郑州富士康内部推荐岗位工种内的各项工作划归相应的工资等级。*富士康招聘信息*

7.龙华富士康官网招聘网

参考资料来源：百度百科-工资等级公务员工资级别1-10什么水平中等水平1、对一般的公务员来说，1-15级的公务员不代表工资级别，只代表职郑州富士康内部推荐位的一种级别（1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。*富士康招工信息*

8.深圳市龙华区观澜富士康

（2)公务员的资历同一职务层次郑州富士康内部推荐的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高（3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。*富士康招聘信息*

9.深郑州富士康内部推荐圳观澜富士康招聘信息最新招聘

2、目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，郑州富士康内部推荐担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。*富士康招工信息*

龙华富士康人才网_观澜富士康招工信息最新招聘-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳富士康招聘信息最新招聘龙华

在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资郑州富士康内部推荐、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性3、国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。*富士康招聘信息*

职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院郑州富士康内部推荐副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；*富士康招工信息*

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处郑州富士康内部推荐级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；*富士康招聘信息*

（十一）科员：九郑州富士康内部推荐至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

岗位工资等级如何划分一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技郑州富士康内部推荐术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。*富士康招工信息*

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科郑州富士康内部推荐级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。*富士康招聘信息*

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位专业技术岗位分为13个等级专业技术岗位分为13个等级，包括高郑州富士康内部推荐级岗位、中级岗位和初级岗位其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。*富士康招工信息*

高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级工郑州富士康内部推荐勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。*富士康招聘信息*

普通工岗位不分等级事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级郑州富士康内部推荐工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。*富士康招工信息*

可计算工郑州富士康内部推荐龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话郑州富士康内部推荐，工资也会有很大差别的。*富士康招聘信息*

工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工郑州富士康内部推荐人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。*富士康招工信息*

工资级别划分是以劳动差别为标准确定工资等级的我国工资等级划分如下：1、技术工资郑州富士康内部推荐等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。*富士康招聘信息*

它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主郑州富士康内部推荐要的依据2、岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定3、职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。*富士康招工信息*

适用于担负不同职务的领导干部、技郑州富士康内部推荐术人员和职员工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据影响因素：在大型企业里，工资等级可能达到几十个；在中型企业中，工资等级也可以有10～20个；对于小型企业，郑州富士康内部推荐工资等级可以在10个左右。*富士康招聘信息*

工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关1、劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工郑州富士康内部推荐种间劳动复杂程度的差别劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。*富士康招工信息*

2、劳动熟练程度劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置郑州富士康内部推荐就少以上内容参考：百度百科——工资等级工资级别的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资级别1至27级、工资级别的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*