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富士康招聘网 2023年02月02日 985

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享最快最狠的讨薪方郑州富士康做什么的法的知识，其中也会对最快最有效的讨薪方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

2.深圳郑州富士康做什么的观澜富士康招聘信息最新招聘

1、讨要工资的最好方法 2、讨薪最有效的方法 3、如何讨薪行动最快最有效？ 4、讨要工资最快最狠的方法？ 5、郑州富士康做什么的110讨薪技巧是什么？ 6、最快的民工讨薪方式讨要工资的最好方法讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

1、首郑州富士康做什么的郑州富士康做什么的大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。

4.观澜富士康正式工招聘地点

）3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会郑州富士康做什么的保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。

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劳动仲裁是必须进行的前郑州富士康做什么的置程序）5、执行劳动报酬，工资的执行在中国还是比较受到执行部门重视的一件事为了保护劳动者的权利，国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为所以一旦出现对方恶意不发工资的情况，不要郑州富士康做什么的害怕，尽快收集证据，采取法律手段。

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扩展资料：讨要工资的注意事项：1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，先给老板和谈，千万不要威胁老板，以免触犯法郑州富士康做什么的律2、不要恶意讨薪，即便自己占理，法律也保护不了自己3、要走正规渠道进行劳动仲裁，以免上当受骗。*观澜富士康最新招聘*

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讨薪最有效的方法讨薪没有最有效的方法之分，只要能把欠薪要回来的郑州富士康做什么的方法，都是好方法具体可以选择以下方法：一、自行调解劳动者与用人单位积极协商，希望用人单位理解劳动者，及时归还欠薪二、居中调解解决请求第三方机构介入，作为中间方，组织劳动双方进行调解。*富士康招聘信息*

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常见的三方调解机构有街道办事处、村委会等三、申请仲裁维权劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁程序也更能保护自己的合法权益申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年四、起诉维权积极向人民法院提起民事诉讼，欠郑州富士康做什么的薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院来帮忙要回工资。*观澜富士康最新招聘*

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用郑州富士康做什么的人单位协商，达成和解协议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁郑州富士康做什么的；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康最新招聘信息

如何讨薪行动最快最有效？要善意讨薪，最合理的办法就是到劳动局去告他们一、讨薪方法1、挂个横幅找些人在厂门郑州富士康做什么的口2、通过各种方式威胁他（这个犯法的，不建议采取这个方法） 3、等厂长去厂里的时候你们到门口堵着别让他出来逼他给钱。*观澜富士康最新招聘*

二、到劳动局举报他们的话，首先需要明确的是你是否有在公司上班郑州富士康做什么的的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。*富士康招聘信息*

与争议事项有关郑州富士康做什么的的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要（希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系郑州富士康做什么的的证据。*观澜富士康最新招聘*

郑州富士康做什么的讨要工资最快最狠的方法？。

1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支付工资2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监察大队继续郑州富士康做什么的责令支付额外的赔偿金例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。*富士康招聘信息*

这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳郑州富士康做什么的动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省力、高效3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。*观澜富士康最新招聘*

110讨薪技巧是什郑州富士康做什么的么？讨薪方法和技巧1、时机把握讨薪的时机把握非常重要很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各郑州富士康做什么的种名目繁多的支出项目。*富士康招聘信息*

老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题郑州富士康做什么的非常重要2、手段合理首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。*观澜富士康最新招聘*

其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的当郑州富士康做什么的然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸3、关注社会讨薪活动。*富士康招聘信息*

每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨郑州富士康做什么的薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。*观澜富士康最新招聘*

那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果4、讨郑州富士康做什么的薪手段切中要害在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。*富士康招聘信息*

b、收集企业主违郑州富士康做什么的法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款只要有证据，你就立郑州富士康做什么的于不败之地。*观澜富士康最新招聘*

再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多5、底气十足郑州富士康做什么的这一点非常重要，切记。*富士康招聘信息*

实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要郑州富士康做什么的赔偿一笔不菲的费用以上就是小编为大家介绍的讨薪方法和技巧，利用这五点，可能会更容易使自己讨回属于自己应得的工资。*观澜富士康最新招聘*

当然，解决这些问题，最好是利用法律来维权

最快的民工讨薪方式农民工讨薪没有最快的方式，可以郑州富士康做什么的使用多种方法来解决，如下：1、向劳动监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放2、找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。*富士康招聘信息*

遭遇拖欠工资郑州富士康做什么的的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。*观澜富士康最新招聘*

3、找郑州富士康做什么的政府，向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉扩展资料：按照《民法通则》第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权郑州富士康做什么的利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。*富士康招聘信息*

《民事诉讼法》第一百四十九条规定：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要郑州富士康做什么的延长的，报请上级人民法院批准《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》法释〔2000〕29号第一条规定：适用普通程序审理的被告人未被羁押的第一审刑事自诉案件，期限为六个月；有特殊情况需要延郑州富士康做什么的长的，经本院院长批准，可以延长三个月。*观澜富士康最新招聘*

适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日换言之，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果，则通过诉讼方式清偿债务的时限一般不能超过两年，一旦立案却不能过急，一般半郑州富士康做什么的年内不能认定法院违犯办案规则，最快的也得20日以上。*富士康招聘信息*

参考资料来源：人民网-农民工讨薪走绿色通道人民网-用法律攻破农民工“讨薪难关”人民网-解决农民工讨薪难，先从政府项目做起经过以上对最快最狠的讨薪方法郑州富士康做什么的的分享介绍，相信你对最快最有效的讨薪方法有了大概的了解，想知道更多关于最快最狠的讨薪方法的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*观澜富士康最新招聘*