深圳富士康官方招聘_观澜富士康员工关爱中心

富士康招聘网 2023年02月02日 1117

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是廊坊富士康官方直招很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资是指什么相关问题，绩效工资是指什么相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

1、工资是什么廊坊富士康官方直招2、工资是指什么 3、工资的概念是什么？ 4、什么是工资? 5、工资包括哪些工资是什么一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工廊坊富士康官方直招之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（廊坊富士康官方直招2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；。

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（6）其他不属于工资的费用在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资廊坊富士康官方直招是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分工资是指什么工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工资的概念是什么？（1）货币工资和实际工资：货币工资即名义工资，即以货币表示的工资数量实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工廊坊富士康官方直招资，即货币工资除以消费价格指数。*富士康官方招聘*

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（2）工资率和实得工资：工资率即工资标准，是按单位时间支付的工资数额，可以按小时、日、周、月、年分别规定实得工资是根据劳动者的工资率和他廊坊富士康官方直招提供的劳动数量计算而得到的工资（3）工资总额与工资成本费用：工资总额是指企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。*富士康招聘信息*

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按照国家统计局的规定，工资总额主要包括：计时工资廊坊富士康官方直招、计件工资、奖金（不包括发明奖和技术进步奖）、各种津贴和补贴（不包括计划生育补贴）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。*富士康官方招聘*

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如果企业在利润中支付一部分工资，那么，工资成本费用小于工资总额（4）人工成本费用：又称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用按我国目前的统计口径，它应包括工资总额、职工福利廊坊富士康官方直招费、教育经费、社会保险费和劳动保护费等。*富士康招聘信息*

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什么是工资?工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分：廊坊富士康官方直招（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。*富士康官方招聘*

（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其廊坊富士康官方直招他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。*富士康招聘信息*

（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根廊坊富士康官方直招据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。*富士康官方招聘*

工资廊坊富士康官方直招包括哪些工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津廊坊富士康官方直招贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子廊坊富士康官方直招女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。*富士康招聘信息*

用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目廊坊富士康官方直招、标准及其确定、调整办法；用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。*富士康官方招聘*

未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上廊坊富士康官方直招年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。*富士康招聘信息*

（二）工资支付的周期和日期；用人单位应当以货币形式按照廊坊富士康官方直招确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情廊坊富士康官方直招况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。*富士康官方招聘*

实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资日工资按照劳动者月工资额廊坊富士康官方直招除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。*富士康招聘信息*

（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下廊坊富士康官方直招列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：1.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；*富士康官方招聘*

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，廊坊富士康官方直招支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

（四）工资的代扣、代缴及扣除廊坊富士康官方直招事项；用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：1.劳动者应当缴纳的个人所得税；2.劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3.人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；*富士康官方招聘*

4.法律、廊坊富士康官方直招法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项（五）其他有关事项劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位廊坊富士康官方直招应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。*富士康招聘信息*

实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成工廊坊富士康官方直招资是指什么是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，绩效工资是指什么也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。