郑州富士康在线报名_观澜富士康薪资待遇

富士康招聘网 2023年02月02日 956

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3、正文部分工作方案大都由以下两部分构成：首先是导言或引语引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常成都富士康正式工招聘形式来表述的这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实质将其简明扼要地表述清楚。*富士康招聘信息*

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在例文中，引言强调制定本方案是为成都富士康正式工招聘了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：（1）基本情况的交待诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、成都富士康正式工招聘协办单位等。*富士康在线报名*

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如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容成都富士康正式工招聘和重点总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。*富士康在线报名*

例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标成都富士康正式工招聘”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。*富士康招聘信息*

这部分成都富士康正式工招聘包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何成都富士康正式工招聘时做到何种程度。*富士康在线报名*

这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最成都富士康正式工招聘大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。*富士康招聘信息*

（3）对相关问题的处理与解决办法重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的．问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和成都富士康正式工招聘问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。*富士康在线报名*

范文：根据江宁区20xx年学校“食品安全宣传周”活动的通知精神，结合我成都富士康正式工招聘校实际，开展20xx年“食品安全宣传周”活动，特制订本活动方案一、指导思想食品安全宣传周活动要以尚德守法原则为指导，坚持“尚德守法提升食品安全治理能力”的思想，按照“全行业社会公德建设，弘扬尚德守法“成都富士康正式工招聘的原则，以宣传教育进学校为要求，通过各种宣传形式和途径，广泛动员我校广大师生参与“食品安全宣传周”活动，大力宣传及普及食品安全知识，增强自我保护的意识和能力。*富士康招聘信息*

法律法规和食品安全科普知识，进一步加强学校成都富士康正式工招聘食品安全管理，保障中小学生的健康和安全完善全社会共同参与的学校食品安全监督管理体系切实维护学校正常教育教学秩序和社会稳定二、活动时间20xx年6月10日22日三、活动主题*富士康在线报名*

“尚德守法提升食品安全治理能力成都富士康正式工招聘”四、食品安全宣传活动领导小组成员名单：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX五、活动内容1、大力宣传《食品安全法》、《餐饮业食品卫生管理办法》和《学生集体用餐卫生监督办法》相关法律法规，提高师生员工成都富士康正式工招聘的食品安全和法律意识。*富士康招聘信息*

2、宣传食品安全相关标准知识提高学校食品监管人员和从业人员的食品安全标准知识水平，促进学校食品安全自控能力的不断提高3、学校食品安全普法宣传、业务培训、警示教育等食品安全主题活动成都富士康正式工招聘，组织学校食堂管理人员进行食品安全管理经验交流，充分解读学校食品安全管理制度、措施和要求。*富士康在线报名*

简单工作方案格式范文是什么？简单工作方案格式范文如下：关于加强培训工会法律专业人才的实施方案（全国总工会组织部成都富士康正式工招聘1997年12月3日）为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。*富士康招聘信息*

一、培训对象1998成都富士康正式工招聘年至2001年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需二、培训目标1998年至2001年完成以下培训任务：律师：1120人【按成都富士康正式工招聘30个省（自治区，直辖市）×3+514个市×2测算】；劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；*富士康在线报名*

工会劳动法律监督员：30万人【按1998成都富士康正式工招聘年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】方案具有计划性、针对性、指导性、预见性、可行性1、计划性，制定方案要根据事物的发展趋势，确定实施目标，要有计划地设计实施的步骤。*富士康招聘信息*

2、针对性，制定方案是要解决成都富士康正式工招聘实际问题，因此，制定方案一定要紧紧围绕要解决的问题进行写作，做到有的放矢，具有针对性3、指导性，方案不仅要反映工作的目标和步骤，而且要明确工作的性质和指导思想以及具体措施对整个工作的全过程都具有指导意成都富士康正式工招聘义。*富士康在线报名*

4、预见性，制定方案时必须对事物的发展趋势做出分析，对事物发展结果做出估计，对事物发展或执行方案过程中可能出现的问题做出预测5、可行性，制定方案的目的是为了执行方案，因此不能脱离实际，必须切实可行成都富士康正式工招聘，要把实现的可能性与实施的可行性结合起来。*富士康招聘信息*

工作方案包括哪些内容？工作方案的具体写法：安排的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作，所以一般有两种发文形式：一种是上级对下级安排工作，尽管涉及面较小，也要成都富士康正式工招聘用“文件头” 形式下发“安排”的格式是“标题”和“正文”两部分。*富士康在线报名*

如果是单位内部的工作安排，也可直接下发文件，格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成但不管哪种形式，作为“安排”本身都不该有成都富士康正式工招聘受文单位如果必须有，则或者以“文件头”形式下发，或者以“关于.....安排的通知”名义下发。*富士康招聘信息*

安排的标题可是“三要素”写法，也可是“两要素”写法(省略机关名称)安排的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾成都富士康正式工招聘”三部分组成;也有的省略“结尾”，“主体”结束，正文即随之结束“开头”同计划的开头差不多，或阐述依据，或概述简明扼要。*富士康在线报名*

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