深圳富士康招聘_观澜富士康的

富士康招聘网 2023年02月01日 1013

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工观澜富士康内部招聘资指导线时有很多细节是需要注意的你知道2022上海工资指导线？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、工资指导线，到底有什么用？ 2、“工资指导观澜富士康内部招聘线”，究竟是个什么意思？。

3、7省份公布2021年工资指导线，“打工人”会受哪些影响？ 4、北京发布2021年行业工资指导线，主要涉及到了哪些行业？观澜富士康内部招聘 5、工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业工资指导线，到底有什么用？

3.观澜富士康招聘信息网

工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求促进生产力发展的观澜富士康内部招聘企业年度货币工资水平增长幅度的标准线工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。

4.观澜富士康正式工招聘地点

企业工资指导线由基线，在线和下线组成这是政府观澜富士康内部招聘根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调观澜富士康内部招聘控企业工资分配的制度。

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其目的是在国家宏观指导下，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配工资指导线包括工资增观澜富士康内部招聘长标准，在线和离线线基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。

工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可观澜富士康内部招聘能是零增长或负增长工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业这种企业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。*观澜富士康最新招聘*

工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业这观澜富士康内部招聘是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障观澜富士康内部招聘行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。*富士康招聘信息*

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“工资指导线”，究竟是个什么意思？工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行观澜富士康内部招聘指导的标准线按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。*观澜富士康最新招聘*

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只是政府宏观层面有调控指导意义按照观澜富士康内部招聘相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超观澜富士康内部招聘出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。*富士康招聘信息*

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由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，观澜富士康内部招聘其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。*观澜富士康最新招聘*

所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因观澜富士康内部招聘素齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。*富士康招聘信息*

再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义对观澜富士康内部招聘员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！7省份公布2021年工资指导线，“打工人”会受哪些影响？。*观澜富士康最新招聘*

最近网上有很多省份都公开了2021年的工资指导线，而在这些工资指导线中，我们也可以看观澜富士康内部招聘到政府根据经济发展调控目标，以及企业发布的工资增长水平的建议首先，在我看来，各大省份公布自家省的工资指导线，这个事情是非常好的，通过这个工资指导线，我们可以十分直观的看到一个省内的贫富差距同样我们也可观澜富士康内部招聘以通过这个方式来判断居民的收入以及支出情况。*富士康招聘信息*

而通过这样的方式，有关部门也可以仔细分析这些不同性质的不同人群，从而调整整个省份的工资线而这个操作对于打工人的影响是非常大的，大部分打工人不是自己当老板，观澜富士康内部招聘所以每个月拿到手的工资只有有限制的，而很多人在上班的过程中，都会抱怨自己的工资太低，养活不了家里人，那么如果有关部门进行了基本的工资统计，这个时候发现了这部分人的薪资过于低，就会进行一定的调整。*观澜富士康最新招聘*

这部分观澜富士康内部招聘没有办法养家糊口的打工人，也可以在国家调整过政策之后，让自己的薪资达到一定的养家糊口的数量而通过这样的方式，也可以有效地处理劳资纠纷，同样这种方式可以缓解员工收入差距过大，引导劳动力合理的进行流动，观澜富士康内部招聘通过这样的方式有效的控制各个地方的薪资问题。*富士康招聘信息*

但是对于大部分人来说，大家关心的还是只有自己到手的工资会不会上涨，根据国家发布的工资线，我们也可以进行一个对比不管怎么说，政府也会对这部分的人群进行一定的调观澜富士康内部招聘整，所以大家不用过多担忧打工人在这个工资指导线的影响下，薪资问题只会得到一个妥善的解决，而不会像之前一样。*观澜富士康最新招聘*

北京发布2021年行业工资指导线，主要涉及到了哪些行业？近日，北京市发布了2021年的行业工资观澜富士康内部招聘指导线，此指导线涉及到的行业一共十八个，其中包括食品行业、通用设备行业、计算机行业、汽车制造业、房屋建筑业、批发业、出版业等，这行业中的工资跨度是比较大的，就拿汽车制造业来说，好的汽车销售能够拿到很高观澜富士康内部招聘的工资和提成，但是车间的工人可能拿不到多少钱，这也是其他几个行业也存在的问题。*富士康招聘信息*

首先，北京市制定行业工资指导线，其实是有一定标准的，主要是针对高温工作、夜班工作、低温工作、井下工作等职位作出调整，这部分观澜富士康内部招聘的工作都是比较累但是工资比较低的，所以北京市也是希望通过这份行业工资指导线，能够提高这部分职工的工资待遇，只是这份指导线并不具备强制性质，所以能够起到的作用也是微乎其微的。*观澜富士康最新招聘*

其次，北京市制定的行业工资指观澜富士康内部招聘导线中，制定的最低工资线是27000元，也就意味着最低的工资标准就是每个月两千出头，其实这个工资水平依然是比较低的，但是已经比去年的最低工资水平高了好几百元每月了，所以很多高温工人、低温工人和井下工人观澜富士康内部招聘，看到这份工资指导线以后，都觉得非常开心，同时这也代表了我国的工资水平将会持续增长，这也是给大部分职工吃了一颗定心丸。*富士康招聘信息*

最后，北京市制定的行业工资指导线中的最低工资标准，指的是工人在完成了最最基本的工作观澜富士康内部招聘后获得的最低收入，而不是指工人能够拿到的最低工资，所以若是有哪家企业用工资指导线中的最低工资来作为工资制度的话，是可以直接到工商局去投诉该企业的，毕竟这算是一种剥削行为了。*观澜富士康最新招聘*

工资指导线包括哪三条线分别适观澜富士康内部招聘用于什么范围的企业工资指导线有三条线：上线、基准线、下线（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。*富士康招聘信息*

（2）工资增长上线（观澜富士康内部招聘预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。*观澜富士康最新招聘*

年度观澜富士康内部招聘工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划国有企业工资总额使用计划观澜富士康内部招聘报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。*富士康招聘信息*

所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手观澜富士康内部招聘册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。*观澜富士康最新招聘*

经过以上对工资指导线的分享介绍，相信你对2022上海工资指导线有了大概的了解，想知道更多关于工资指导线的知识，关注富士康招聘网观澜富士康内部招聘，我们将持续为您分享！