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富士康招聘网 2023年02月01日 883

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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拓展资料：一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金2016年3月23日“十三五"规划纲要提出，将生育保险和基本医成都富士康直招疗保险合并实施。

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这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金"或将变为"四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身成都富士康直招意外险、重大疾病保险2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

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第一批的试点地区包括河北邯郸、山西成都富士康直招晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市两险合并之后，未来就是四险一金了二、住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非成都富士康直招企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。*富士康直招*

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三、生育保险1.征缴标准生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额激纳，如北京的缴纳比例为0.8%2.需要具备条件(1）符合国家成都富士康直招计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。*富士康招聘信息*

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四、工伤保险1.工伤保险费征缴标准工伤成都富士康直招保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%2.工伤认定条件( 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或成都富士康直招者收尾性工作受到事故伤害的;。*富士康直招*

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成都富士康直招6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;( 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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个人五险一金计算器具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴成都富士康直招纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;*富士康招聘信息*

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己成都富士康直招一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%“五险一金”的深入解析，上班的一定要看*富士康直招*

相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社成都富士康直招会保险都是非常关注的吧...认真看吧“耐心看吧”..绝对有用首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险..原因大致如下:（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业..而成都富士康直招商业保险是要营利的..总体来说商业保险收费比*富士康招聘信息*

同等规格的社会保险要高不少喔（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些..商业保险一般只保医疗或养老....社会保险一般可以同时保五个险..而且在医成都富士康直招疗这一块..社会保险的优势非常突出（3）社会保险的标准每年都在不停提高..国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整..而且调整的比例还很高..一般*富士康直招*

每年调高10%以上..就是说越往后拿得钱越高成都富士康直招..这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小..而商业保险就算也会调整回报..但总体也不会比社会保险涨得快一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加成都富士康直招社会保险的已工作同学也*富士康招聘信息*

请速参加社会保险.....------------------开始了------------开始了------------开始了------那么,社会保险具体是怎么构成的呢...成都富士康直招?社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金*富士康直招*

(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交成都富士康直招其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险*富士康招聘信息*

以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位成都富士康直招每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;*富士康直招*

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保成都富士康直招险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上..这么算下来..单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+成都富士康直招8%=41.3%*富士康招聘信息*

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈..单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190..这就是说如果你每个月成都富士康直招为自己的社保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱..每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱*富士康直招*

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多成都富士康直招,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位...！呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险成都富士康直招一金..*富士康招聘信息*

只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的..五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的...把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~成都富士康直招除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,*富士康直招*

工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的...----------成都富士康直招----------------------------------中场休息----------------------------------------------------*富士康招聘信息*

以上介绍了社保的构成成都富士康直招和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了...那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系成都富士康直招呢,社保费到底是怎么确定的呢?*富士康直招*

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,成都富士康直招南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是*富士康招聘信息*

正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+成都富士康直招10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题...南京市职工工资差别很大呀..有人一个月拿1000..有人一个月能拿10000..难道叫拿1000和*富士康直招*

拿10000的都交成都富士康直招同样的社保费?请注意..这1189是最低基数..在1189之上还有最高基数..南京今年的最高基数好象是8000多..具体我也忘记了..反正如果你的工资每个月在1189元以下..单位也必须按照1189元成都富士康直招为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就*富士康招聘信息*

是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必成都富士康直招须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都*富士康直招*

是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一成都富士康直招个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费"..那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而成都富士康直招你*富士康招聘信息*

个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基成都富士康直招数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交*富士康直招*

--------------------------休息休息--------------------------成都富士康直招--------在这里要揭露一些公司的无耻做法..这些公司每个月可能给你好几千的工资..但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会*富士康招聘信息*

按照你的实际工资去报..比如你如果每个月拿3000块..他们去劳动局可能成都富士康直招说你只拿1189块..然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元..你恐怕还高兴的很..因为你觉得扣你的钱少..你实际拿到手的钱多？*富士康直招*

错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2成都富士康直招倍多..所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算..他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费..而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=成都富士康直招491元!所*富士康招聘信息*

以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公成都富士康直招司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!*富士康直招*

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保..那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数..如果你工资明显成都富士康直招比1578高..比如每个月你其实拿3000或者4000..那肯定你已经被公司给欺负了..被欺负*富士康招聘信息*

以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位..一般一告一个准..不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好成都富士康直招了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是..各个地方的社保构成比例不一样..如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%..但是肯定不会差太多..*富士康直招*

比如你的基数可能是20%或22%..但成都富士康直招绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例..但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍成都富士康直招一下*富士康招聘信息*

前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金-------------------------------------------------中途休息---成都富士康直招---------------------------------------------*富士康直招*

（1）养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金..所以想拿养老金的同学请务必在自己成都富士康直招退休之前的15年以前就开始交..这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给*富士康招聘信息*

你交的21%到哪成都富士康直招里去了?这个你就别指望国家会交给你了..你退休把你个人的钱拿走之后..国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我成都富士康直招*富士康直招*

因为国家就是这么规定的，退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂..因为国家每年都会把缴费基数变一成都富士康直招次..举例来说好了:如果你现在30岁...你现在的缴费基数*富士康招聘信息*

是3000元..而退休年龄如果是55岁的话..那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年..那成都富士康直招首先肯定你能享受养老金了..其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果)..那你55岁*富士康直招*

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金..这是国家给成都富士康直招你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险*富士康招聘信息*

的个人比例)×25年×成都富士康直招12个月=108000元钱..那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金..当然每年国家的基数还成都富士康直招在往上涨,这样每年除了你自己的900块..你退*富士康直招*

休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好..你交得越多你退休以后享受的也越多..而且..国家每成都富士康直招年调整基数以后你拿的钱也会越来越多..现在交1000十年之后拿1500都是有可能的*富士康招聘信息*

这里要介绍一个**的政策..就是不管你在哪里交社保费..等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇...成都富士康直招这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?*富士康直招*

我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回成都富士康直招黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时*富士康招聘信息*

候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如成都富士康直招果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低成都富士康直招的地方但*富士康直招*

是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江成都富士康直招交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.*富士康招聘信息*

错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑成都富士康直招龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南*富士康直招*

京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各成都富士康直招个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!（2）医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少*富士康招聘信息*

之前说了单位每月给你交的成都富士康直招医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数成都富士康直招交社保,*富士康直招*

那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴成都富士康直招纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你*富士康招聘信息*

住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院成都富士康直招期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要*富士康直招*

付4000成都富士康直招×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱*富士康招聘信息*

医疗成都富士康直招保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁成都富士康直招起就必须开始交医疗保险了*富士康直招*

-----------------------------------------来做眼保健操-----------------------------------------成都富士康直招-----------（3）工伤保险*富士康招聘信息*

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自成都富士康直招己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定*富士康直招*

书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了..如果你成都富士康直招出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出成都富士康直招工伤以后*富士康招聘信息*

去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如成都富士康直招果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最*富士康直招*

好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦（4）生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交成都富士康直招生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2*富士康招聘信息*

胎的报销不了)+病历+成都富士康直招建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部成都富士康直招报销,报销以后给你的钱包括:500块*富士康直招*

检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销成都富士康直招生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个*富士康招聘信息*

月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记成都富士康直招切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育*富士康直招*

保险哦,但是以成都富士康直招之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿72成都富士康直招56块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说*富士康招聘信息*

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已成都富士康直招经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半*富士康直招*

（5）失业保险这个也是要你交成都富士康直招满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这成都富士康直招一年你都是以*富士康招聘信息*

1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱...或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给成都富士康直招你去拿2个月的失业保险,也是800多块...就是说合同到期或者公司辞退,*富士康直招*

你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准但是如果你是合同没到期自己辞职走成都富士康直招,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱*富士康招聘信息*

（6）公积金啊啊,住房公积金是个好东西啊~这么说吧,如果你每个月为公积金交200成都富士康直招块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~*富士康直招*

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己成都富士康直招家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康招聘信息*

北京个人五险一金计算器在2成都富士康直招021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。*富士康直招*

根据2021北京社保基成都富士康直招数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。*富士康招聘信息*

按照北成都富士康直招京最低缴纳基数5360元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：工伤保险比例是:0.4%,费用是21.44元医疗保险比例是:9%,费用是482.4元；养老保险比例是:16.0%,费用是857.6元*富士康直招*

失成都富士康直招业保险比例是:0.5%,费用是26.8元；公积金比例是:5%,费用是125元生育保险比例是：0.8%，费用是42.88元五险企业缴纳：1431.12元个人需要缴纳的费用分别是：大病/补充/大额医疗比例成都富士康直招是:100%,费用是3元；*富士康招聘信息*

医疗保险比例是:2%,费用是107.2元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:5%,费用是125元五险个人最低成都富士康直招缴纳：428.8五险一金的费用：企业=1431.12元+125元=1556.12元，个人=428.8+125=690.8，总共是2532.92元。*富士康直招*

五险一金缴纳基数计算器五险一金缴纳基数如下：五险一金缴成都富士康直招纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。*富士康招聘信息*

)【例】2008年上海市月缴费金额基数，其成都富士康直招上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000成都富士康直招元。*富士康直招*

以基本工资为5,000元试算:个人缴纳企业缴纳基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=1成都富士康直招00元缴费工资基数×12%5000×12%=600元*富士康招聘信息*

大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%50成都富士康直招00×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元*富士康直招*

住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+成都富士康直招3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元*富士康招聘信息*

注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定成都富士康直招，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;*富士康直招*

个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一成都富士康直招调)扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"五险一金计算器在线可以登陆“社保100”官网查询相关信息，社保计算器、养老金计算器、缴纳标准、社保增减截止日等实用工具一应俱全。*富士康招聘信息*

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