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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址
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1.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址
行政助理的工作内容可能是相关行业人士都值得关注的知识，在观澜富士康招聘此富士康招聘网对培训机构行政助理的工作内容进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、想从事行政助理工作，行政助理主要的工观澜富士康招聘作内容有哪些？
2、公司的行政助理，工作内容是什么？ 3、行政助理的工作内容有哪些？ 4、行政助理岗位职责及工作内容有哪些？ 观澜富士康招聘 5、行政助理工作内容 6、行政助理的工作内容想从事行政助理工作，行政助理主要的工作内容有哪些？
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作为一名行政助理，由于你的工作综合性，你对专业技能也有一观澜富士康招聘定的要求，主要集中在材料写作、办公工具、沟通协调等专业技能上我认为具体的专业技能要求如下: 材料写作能力这种能力可以说是行政助理最基本的技能之一行政工作需要组织、管理和起草各种会议资料、公文、文件资料观澜富士康招聘、活动计划、总结报告、战略规划、发展计划等，这就要求行政助理具备处理各种信息的能力，能够完成各种文件的起草工作，为组织领导和管理提供保障。
4.深圳观澜富士康是做什么的
熟练使用办公软件由于行政助理具有较观澜富士康招聘高的综合能力，需要为单位和领导整理各种资料，这就需要熟练掌握 excel、 Word 文档、 PPT、基本的计算机知识和技能等专业知识，可以节省大量的工作量此外，由于办公室工作突然，紧急性较为常见，只观澜富士康招聘有掌握这些办公技巧才能轻松做到。
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具有良好的沟通、组织和协调能力各种公务接待、会议组织、活动策划等工作都要求行政助理具有较强的组织协调能力，能够有序地处理各种复杂工作，这观澜富士康招聘是工作职责范围内的一项重要工作综合分析能力行政助理直接为领导服务，或者有自己的意见。
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他们需要向领导要求指示，汇报工作，并将工作或文件传递给领导为了使领导满意，有必要从大量的观澜富士康招聘材料中找出领导最关心的是什么我在公司、总公司前度过了一个行政人员，平时向领导汇报工作总是能够集中精力，能够结合各种信息进行全面分析，抓住领导者的要求，每次同批次进入或进入员工时，由于其能力不足，年轻、观澜富士康招聘干练的办公室主任。*富士康招聘*
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除了上面提到的专业能力，我认为行政助理还应该做以下工作，这就是我对“三心一意”的总结: 心、心工作世上无难事，只怕有心人办公室的工作很全面，一不小心可能会观澜富士康招聘出现问题，所以一切都要试着去弄清楚，去做公司的行政助理，工作内容是什么？*富士康*
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行政助理负责帮助主管或经理完成日常工作准备会议文件报告等根据公司的相关业务要求制定相关业务计划，制作文件并观澜富士康招聘传达给公司各部门行政主管完成公司相关规定的制作和审查，并协助执行根据公司领导的要求传达相关通知，并将相关文件分发给公司相关人士。*富士康招聘*
休息日与公司礼品订购、分发、人力资观澜富士康招聘源、财务等部门合作，组织相关聚会、聚餐、娱乐等日常工作中有访客时要做好接待工作并向行政主管或经理通报协商整理公司记录、会议记录、职员手册管理等组织新员工入职培训，尽快熟悉公司的工作情况。*富士康*
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观澜富士康招聘务方面帮助和服务公司职员。
通过安排主管日程、编制计划清单、处理信息需求、编写数据报告、安排会谈会议、接收客户访问、管理记录、存档文件等虽然工作比较麻烦，但其较低的门槛无疑是想要行政管理工作的求职者的普观澜富士康招聘遍选择，他们期望通过在这个岗位上的锻炼，了解企业运营过程，积累丰富的工作经验，在建立相应的人脉网络的基础上获得更广阔的发展空间。*富士康招聘*
制度的建立和完善：根据公司发展的实际情况，制定与企业现状相适应的规章制度观澜富士康招聘，通知各部门和人员，收集合理化建议，在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范合理，提高制度的执行力和效率，切实提高员工的工作能动性和规范性。*富士康*
部门沟通和人力调整了解最近的工作重点、工作要点和管理方面的观澜富士康招聘思想正确理解公司领导的意图，做好上庭下达的工作以主动谦虚的态度与其他部门职员充分沟通，尽可能及时了解各项工作的进展情况，及时整理信息反馈给公司领导，帮助上级推进工作。*富士康招聘*
综合了解员工工作成果发现优秀人才提观澜富士康招聘高公司工作效率，评价范围为公司全体员工审查原则是通过全面评价员工的各种工作成果，使员工了解自己的工作成果与奖励、待遇的关系，为提高努力和改善工作获得动力给员工机会参与公司管理程序，发表自己的意见。*富士康*
要对访客使用文明用语，热情接待，认真听访客的叙述如果不能及时有效地解决，就要做好相应的记录并采取后续行动文档制观澜富士康招聘作和文件管理：文档制作后，要传达给需要熟悉文档内容的相关部门和人员，并监督实施文件制作后，应先分类整理后按要求保管，公司内综合类文件原则上以半年为周期保管。*富士康招聘*
公司文件管理的基本原则是综合领导、等级管理请观澜富士康招聘保持文件的完整性和安全性便利公司和社会对文件的有效利用行政助理的工作内容有哪些？首先，人事管理专业，这是众多关于行政管理专业就业方向的回答中最关键的一个要点，是很多人*富士康*
毕业之后会从事的第一份工作，不过需观澜富士康招聘要强调的是，通常如果是进入大型企业的话，这个岗位只能够人事专员助理的岗位开始做起而且基本上都是一些琐碎的内容，那就意味着建议大家能够在大学期多进行一些实践，那么在后期面试的过程中也能够高效地告诉对方，观澜富士康招聘自己已经能够胜任助理的工作，。*富士康招聘*
且目前求职的方向还是人事专员的岗位，这样才能够让后期的职场发展速度更加高效一些顺带说一，如果能够在后期的学习过程中慢慢的向人力资源管理方向发展，也是非常不错的`，要知道根观澜富士康招聘据市调查数据显示，目前国内整体大环境能高级人力资源管理师的缺口非常之大。*富士康*
其次，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是可以胜任的，不管是客服岗位还是前台岗位，甚至销售岗位都是可以的，因为在行政管理专业的学观澜富士康招聘习过程中会涉及到一个人际交往沟通方面的专业课这就意味着，如果这门学科学的好，那么至少能够保证在企业内部和跟客户之间都有一个很好的沟，要知道，其实在后期的职场过程中有好的沟通，就直接意味着能够有好的人脉观澜富士康招聘积累，对于后期市场。*富士康招聘*
来的发展有很大的帮助作用当然了，并不是每一个人学习行政管理专业的人都希望能够从事根本专相关的工作，如果自己还有其他方面的爱好和能力，也可以往其他方面思考行政助理的工作性质：行政助理观澜富士康招聘可以说是一个非常宽泛性的工作，属于行政以及文秘方面的工作，这其中包括日常的。*富士康*
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不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责：1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并观澜富士康招聘存档2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。*富士康*
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作5、处理人观澜富士康招聘事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。*富士康招聘*
7、组织公司各种活动的策划8、负责办公用品采观澜富士康招聘购计划制定及物品领取管理教育要求初级职位的最低要求一般是专科文凭和熟悉基本办公技能很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域观澜富士康招聘的专业职位。*富士康*
行政助理工作内容行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行观澜富士康招聘政工作的组织与管理。*富士康招聘*
3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7、负责公司快件及传真的收发及传递观澜富士康招聘8、参与公司行政、采购事务管理*富士康*
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传观澜富士康招聘递信息工作 12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等*富士康招聘*
13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作行政助理的工作内容行政助理的工作内容如下：1、制度建立与完善根据观澜富士康招聘公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性观澜富士康招聘。*富士康*
2、部门沟通与人员协调了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反观澜富士康招聘馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。*富士康招聘*
在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识3、绩效考核全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为观澜富士康招聘销售部所有员工考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。*富士康*
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