龙华富士康内部招聘_深圳观澜富士康上午几点面试

富士康招聘网 2023年01月31日 696

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行观澜富士康正式工招聘业人士而言，我们经常培训都会说到工资核算时有很多细节是需要注意的你知道工资核算天数标准？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、薪资核算的方法是什么观澜富士康正式工招聘 2、工资核算日常主要分哪几个步骤()？。

3、劳动法规定月工资核算天数标准是多少天？ 4、工资核算标准公式是什么？ 5、工资核算观澜富士康正式工招聘名词解释 6、工资核算流程是什么薪资核算的方法是什么【法律分析】：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，观澜富士康正式工招聘月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，观澜富士康正式工招聘就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

3.龙华富士康面试时间

【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算按照《劳观澜富士康正式工招聘动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入观澜富士康正式工招聘÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

第四十六条观澜富士康正式工招聘工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水观澜富士康正式工招聘平。

6.龙华富士康面试地点

第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资核算日常主要分哪几个观澜富士康正式工招聘步骤()？工资核算日常主要分：。*富士康*

7.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放观澜富士康正式工招聘凭据2、工资发放采取银行打卡制3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入公司工资发放的计算方法：*富士康招聘信息*

8.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资＝员工工资÷30×当月实际观澜富士康正式工招聘出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数工资发放管理*富士康*

9.龙华富士康招聘信息最新招聘

工资支付的时间和要观澜富士康正式工招聘求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。*富士康招聘信息*

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10.深圳观观澜富士康正式工招聘澜富士康招聘信息最新招聘

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按观澜富士康正式工招聘日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。*富士康*

以上内容参考：百度百科-工资支付劳动法规定月工资核算天数标准是多少天？按照现在的法律法观澜富士康正式工招聘规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用观澜富士康正式工招聘人单位双方的合法权益。*富士康招聘信息*

我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,如果按照双休日来观澜富士康正式工招聘计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。*富士康*

按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定观澜富士康正式工招聘节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。*富士康招聘信息*

全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际上是21观澜富士康正式工招聘天如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。*富士康*

也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7观澜富士康正式工招聘天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去104个公休日，再除去11天节假日，实际应该按照21天计算更为准确。*富士康招聘信息*

按照原国家劳动部制定的观澜富士康正式工招聘《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5观澜富士康正式工招聘月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月工作天数23.5天执行。*富士康*

按照最新的劳动法第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间观澜富士康正式工招聘不超过44小时的工时制度也就是说现在的工作时间，只要不超过每周44小时，每周保证有一天的休息日就是合法的劳动时间，按照这个逻辑来推理，现在的日工资计算按照每月23.5天计算其实更为合法的。*富士康招聘信息*

日工资的计算观澜富士康正式工招聘对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么观澜富士康正式工招聘日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。*富士康*

如果按照每周休息一天来打卡，打卡天数就是23.5天，计算每日工资为212.77元，请假3天扣除工资636.观澜富士康正式工招聘31元，少扣除59.37元如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。*富士康招聘信息*

综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根观澜富士康正式工招聘据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。*富士康*

工资核算标准公式是什么？标准公式：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-10观澜富士康正式工招聘4天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月。*富士康招聘信息*

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小观澜富士康正式工招聘时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数观澜富士康正式工招聘小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天标准工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按观澜富士康正式工招聘照季度、半年、年结算的业务提成等。*富士康招聘信息*

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等工资核算名词解释工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品观澜富士康正式工招聘成本核算的重要因素手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。*富士康*

采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性补充工资总额的组成：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付观澜富士康正式工招聘给本单位全部职工的劳动报酬总额全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。*富士康招聘信息*

工资总额由下列六个部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资工资的核算观澜富士康正式工招聘办法应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。*富士康*

主要事项的账观澜富士康正式工招聘务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。观澜富士康正式工招聘*富士康招聘信息*

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户月末应将本观澜富士康正式工招聘月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资观澜富士康正式工招聘”账户。*富士康*

工资核算流程是什么【法律分析】：工资的算法：日工资工资收入÷月计薪天数；小时工资工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天观澜富士康正式工招聘数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。*富士康招聘信息*

工资核算日常主要分：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人观澜富士康正式工招聘力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据 2、工资发放采取银行打卡制3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。*富士康*

公司工资发放的计算方法：1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资观澜富士康正式工招聘＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数工资发放管理。*富士康招聘信息*

【法律依据】：《中华观澜富士康正式工招聘人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康*

第观澜富士康正式工招聘五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工资核算天数标准的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工资核算好的建议观澜富士康正式工招聘和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*