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富士康招聘网 2023年01月31日 777

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，龙华富士康直招所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于退休工资和退休工资预测计算器的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、退休工资怎么计算？龙华富士康直招 2、

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

退休工资 3、退休工资包括哪几项 4、退休工资如何计算 5、退休工资是多少退休工资怎么计算？基本养龙华富士康直招老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金【拓展资料】一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3.观澜富士康招聘信息网龙华富士康直招

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1).社会保险费;(2).劳动保护费;(3).福利费;(4).解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5龙华富士康直招).计划生育费用;(6).其他不属于工资的费用。

4.观澜富士康在哪里招聘

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、龙华富士康直招奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格二、工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者龙华富士康直招法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式三、指企业在全面测评职工潜在形态龙华富士康直招劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

6.深圳观澜富士康招龙华富士康直招聘信息最新招聘2020

总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特龙华富士康直招点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。*富士康直招*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬在实际支付工资时，必龙华富士康直招须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。*富士康招聘信息*

8.观龙华富士康直招澜富士康招聘地点

四、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服龙华富士康直招、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、龙华富士康直招讲课费、翻译费等。*富士康直招*

五、指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级龙华富士康直招规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招聘信息在哪个位置

工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等工资等级制度计量的是龙华富士康直招职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。*富士康直招*

退休工资【法律分析】：退龙华富士康直招休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。*富士康招聘信息*

目前50岁为195、龙华富士康直招55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数龙华富士康直招)÷2×缴费年限×1%*富士康直招*

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众龙华富士康直招团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。*富士康招聘信息*

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五龙华富士康直招周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。*富士康直招*

（四）因工致残，由医院龙华富士康直招证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘信息*

退休工龙华富士康直招资包括哪几项【法律分析】：1、计时工资;计件工资;2、绩效考核3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、交通补贴及其他补贴7、特殊情况下支付的工资计算退休工资的方法：用基础养老金与个人账户养老金龙华富士康直招等养老金之和相加。*富士康直招*

基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为龙华富士康直招195）具体看缴纳情况，缴费基数高，就会多领取，缴费基数低，就会少领取。*富士康招聘信息*

退休工资是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇退休金从管理体制.上可分为基本退休金、补充退休金龙华富士康直招和个人储蓄式退休金三种类型;从给付额度上可分为正常退休金、特殊退休金和减额退休金。*富士康直招*

根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二个月停发工资龙华富士康直招，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男龙华富士康直招年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。*富士康招聘信息*

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工龙华富士康直招人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。*富士康直招*

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的退龙华富士康直招休工资如何计算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按龙华富士康直招80%计发。*富士康招聘信息*

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满3龙华富士康直招0年的，按80%计发。*富士康直招*

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按龙华富士康直招85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。*富士康招聘信息*

【【法律依据】】《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他龙华富士康直招支出养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。*富士康直招*

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1龙华富士康直招997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。*富士康招聘信息*

个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于龙华富士康直招死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。*富士康直招*

丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保龙华富士康直招险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。*富士康招聘信息*

从企业职工基本养老保龙华富士康直招险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进龙华富士康直招行详细沟通。*富士康直招*

退休工资是多少领取的养老金主要包括两个账户：基本账户养老金和个人账户养老金基本账户养老金=退休时上年度在岗职工月平局工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%；从这个公式里我们可以龙华富士康直招看出：退休之后我们可以领取的养老金主要由自己的缴费情况来决定的，其中最主要的因素则是我们社保的缴费期限、缴费基数，缴费基数决定了缴费指数，缴费基数越高，指数就越高，养老金也就越多。*富士康招聘信息*

目前，社保缴费基数是龙华富士康直招上一年度社会平均工资的60%--300%，因此，缴费指数也在0.6-3之间比如上一年度的社会平均工资是4000元，那么职工社保缴纳基数则是2400-12000之后呢，我们计算一下个人历史缴纳养老金指数龙华富士康直招的平均值，就是退休时的指数了。*富士康直招*

同时呢，从公式里也可以看出，我们的缴费年限越长，我们的养老金也就越多因此，老哥建议大家有条件的话，按时缴纳社保，不要缴满15年就不缴纳了而且退休的时间越晚，上一年度社会平龙华富士康直招均工资就会越高，因为目前来看我国的社会平均工资每年都在涨。*富士康招聘信息*

个人账户养老金=个人账户累计储蓄额/计发月数其中，个人账户养老金就是我们每个月自己缴纳的那部分钱的累计存款额度以及每年的利息总和很多人看到这里龙华富士康直招想必很是疑惑：养老金还有利息？是的！实际上不仅仅把钱放在养老金账户有利息，我们的公积金也是由利息的。*富士康直招*

根据相关规定，养老保险个人账户de 记账利率不得低于银行定期存款利率，而且目前养老金账户的记账利率跑龙华富士康直招赢了大多理财产品根据相关数据显示：2016年-2019年之间，养老金账户的记账利率分别为8.31% ，7.12%， 8.29%，7.61%，综合来看，记账的平均利率达到了7.8%。*富士康招聘信息*

而个人账户里的储蓄额龙华富士康直招度越高，我们最后领取到的养老金就越多所以，养老金还是缴纳得越多越好知道了养老金计算公式，我们最后举一个简单的例子：老王今年60岁退休了，退休的时候社会平均工资为6000元，老王累计缴纳社保30年，个人龙华富士康直招账户里有20万元，自己历年来的缴费指数为2，那么老王最终每个月可以拿到的养老金为：6000*（1+2）/2*20*1%+200000/139=3238元。*富士康直招*

需要注意的是，今年以来，养老金已经实现了16连龙华富士康直招涨，今年养老金再次上涨5%，也就是说在去年养老金的基础上上涨5%，进一步保障了退休人员的基本生活灵活就业人员自己缴纳社保的话，每年要出多少钱呢？接下来给大家仔细的介绍一下这个问题。*富士康招聘信息*

目前，没有单位缴纳的龙华富士康直招人员，可以为自己缴纳以下两种社会保险：1、城乡居民养老保险和医疗保险城乡居民养老保险和医疗保险每年只需要缴纳200-300元左右就可以了其中呢，城乡居民养老保险每年缴纳200块钱就可以了，而城乡居民医龙华富士康直招疗保险的钱也不多，每年缴费在200-300之间。*富士康直招*

两个保险加起来，一年500左右就够了不过，这两者保险具体缴纳多少以及如何缴纳还是以当地的政策为主2、城镇职工养老保险和医疗保险灵活就业人员是以个人的身份龙华富士康直招来缴纳职工社保，其中，养老保险按20%的缴费比例来缴。*富士康招聘信息*

8%计入个人账户，12%计入统筹基金并分为多个缴费档次，参保人员可以在全省社会平均工资的60%~300%之间选择社保缴费档次，档次不同，缴费不同只龙华富士康直招要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了退休工资预测计算器的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对退休工资好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康直招*