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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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劳动者先去劳动监察龙华富士康现状最新信息大队进行投诉，如果投诉没有要回工资可以去申请劳动仲裁 因为单位拖欠工资是否算违法，分两种情况讨论，第一种情况是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资龙华富士康现状最新信息金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
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第二种情况是单位无故拖欠劳动者工资龙华富士康现状最新信息在职的情况下劳动者的工资应该按月进行发放，依据法律规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资如果用人单位拖欠工资您可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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如果离职的情况下，单位应该在办理离职手续时，结清工资 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民龙华富士康现状最新信息共和国劳动争议调解仲裁法》 。
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第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳龙华富士康现状最新信息动行政部门应当依法处理 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。*富士康官网*
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人民法院应当依法发出支付令 第二十七条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内龙华富士康现状最新信息提出。*富士康招聘信息*
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公司拖欠员工工资多久算违法公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资，违反了我国劳动法的相关规定我国法律明确规定，相关单位应该将工资按一个月的周期支付给龙华富士康现状最新信息劳动者本人，并且应当以货币形式单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康官网*
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此，公司应该在一个月结束后的30天内结算龙华富士康现状最新信息工资，相关《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康招聘信息*
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的龙华富士康现状最新信息，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；*富士康官网*
解除劳动合同后，未依龙华富士康现状最新信息照本法规定给予劳动者经济补偿的农民工工资拖欠多久才算违法农民工工资拖欠一个月以上，才算违法用人单位需要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十日还没支付工资的，那么就算是拖欠工资工资必须在用人单位与劳龙华富士康现状最新信息动者约定的日期支付。*富士康招聘信息*
如遇节假日或休息日，那要提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支龙华富士康现状最新信息付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。*富士康官网*
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定龙华富士康现状最新信息在其完成劳动任务后即支付工资第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。*富士康招聘信息*
公司拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在龙华富士康现状最新信息自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。*富士康官网*
但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部龙华富士康现状最新信息门规定的时间内发放给劳动者就可以但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动龙华富士康现状最新信息者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;。*富士康招聘信息*
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照龙华富士康现状最新信息本法规定给予劳动者经济补偿的工资拖欠多久算违法?用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。*富士康官网*
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工龙华富士康现状最新信息资的行为拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决【法律依据】《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。*富士康招聘信息*
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【资料拓展】折叠劳龙华富士康现状最新信息动者权利：（1）平等就业的权利《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。*富士康官网*
公民的劳动就业权是公龙华富士康现状最新信息民享有其他各项权利的基础如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础（2）选择职业的权利《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才龙华富士康现状最新信息能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。*富士康招聘信息*
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志（3）取得劳动薪酬的权利《劳动法》规龙华富士康现状最新信息定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。*富士康官网*
获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证（4）获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利这是对劳龙华富士康现状最新信息动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。*富士康招聘信息*
（5）享有休息的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施（6）享有社龙华富士康现状最新信息会保险的福利的权利为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。*富士康官网*
社会龙华富士康现状最新信息保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要（7）接受职业技能培训的权利我国宪法规定，公民有教育的权利和义务所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因龙华富士康现状最新信息为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。*富士康招聘信息*
（8）提请劳动争议处理的权利《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议龙华富士康现状最新信息处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会龙华富士康现状最新信息、用人单位代表组成。*富士康官网*
（9）法律规定的其他权利法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的龙华富士康现状最新信息权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动龙华富士康现状最新信息法的行为进行监督的权利等。*富士康招聘信息*
恶意拖欠工资多久算违法用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍龙华富士康现状最新信息然没有发放工资的话，其行为即构成拖欠工资。*富士康官网*
按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付法律分析如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难，造成资金的周转受到一些影龙华富士康现状最新信息响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的。*富士康招聘信息*
不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，龙华富士康现状最新信息如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案在一般情况下，用人单位具体的发薪日期是需要由双方来共同进行约定的，国家相关法律法规当中没有作出强制性的规定。*富士康官网*
所以只要用人单位每个月支龙华富士康现状最新信息付一次工资其实就是合法的行为，至于说是当月还是上月是没有作出严格的规定的，所以只要劳动者所在的用人单位都按照时间规定支付了本人工资的话，即使是在往后的一个月发放上一个月的工资其实也是符合国家相关法律法龙华富士康现状最新信息规的规定的。*富士康招聘信息*
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了离职了工资拖欠多久算违法?的相关知识，如果屏幕面前龙华富士康现状最新信息的你还有什么对工资拖欠多久算违法?好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*
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