观澜富士康_观澜富士康面试流程图

富士康招聘网 2023年01月30日 827

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于病假工资发放标准2022的问题，小编结合多年的经验整理出来一些浙江省病假工资发放标准2022对应的资料，分观澜富士康在线报名享给大家本文目录一览： 1、北京病假工资怎么算2022 2、天津病假工资发放标准2022。

2.观澜富士康普工面试流程

3、2022年劳动法病假规定观澜富士康在线报名 4、上海市病假工资发放标准2022 5、病休假工资条件最新规定2022北京病假工资怎么算2022一、北京市病假工资天数是怎么样发放的？职工“短期病假”，企业应按下列标准支付观澜富士康在线报名病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连观澜富士康在线报名续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

3.观澜富士康面试时间

病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生观澜富士康在线报名活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

4.深圳观澜富士康面试点在哪里

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休观澜富士康在线报名息日、节假日的应予剔除职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按观澜富士康在线报名本人工资的60%计发。

5.观澜富士康介绍

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活观澜富士康在线报名困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

6.观澜富士康最新招聘信息图片

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发建议病假是我们每一个劳动者都会遇到的事情，不管是哪一观澜富士康在线报名个行业，对于病假用人单位也是会发放工资的，但工资的具体标准就要看劳动者在单位工作的实际情况了，所以，在发放工资的时候用人单位就必须要按照条款来进行办理。*富士康在线报名*

7.观澜富士康招聘信息网

法律依据：《劳动法》[2观澜富士康在线报名]第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班观澜富士康在线报名、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康是做什么的

天津病假工资发放标准2022劳动法病假工资发放标准是病假工资可以低观澜富士康在线报名于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；观澜富士康在线报名按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。*富士康在线报名*

9.观澜富士康应聘流程

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)观澜富士康在线报名连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康面试地点

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给经济效观澜富士康在线报名益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。*富士康在线报名*

如情况特殊超过5%的，应报所在区观澜富士康在线报名县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资观澜富士康在线报名或疾病救济费。*富士康招聘信息*

拓展资料：病假怎么算天数？自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的，其节假日按病休日计算根据上述规定，法定节假日，星期六、日前后连续观澜富士康在线报名休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。*富士康在线报名*

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工观澜富士康在线报名资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。*富士康招聘信息*

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非观澜富士康在线报名因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；*富士康在线报名*

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原观澜富士康在线报名劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2022年劳动法病假规定。*富士康招聘信息*

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根观澜富士康在线报名据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。*富士康在线报名*

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工观澜富士康在线报名作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月二、病假工资《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗观澜富士康在线报名在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：。*富士康招聘信息*

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工观澜富士康在线报名资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。*富士康在线报名*

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以观澜富士康在线报名适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。*富士康招聘信息*

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(观澜富士康在线报名一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。*富士康在线报名*

第六条原系全国劳动模范、省(部)观澜富士康在线报名级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。*富士康招聘信息*

第八条观澜富士康在线报名职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以观澜富士康在线报名解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。*富士康在线报名*

其实主要就是对病假的天数跟病假期间的工资这两个最关键的内容进行了以下详细的介绍病假的休假时间也是老员工肯定时间长一些，病假期间的工资最低情况下也是观澜富士康在线报名不能够低于当地最低工资标准的70%的，不过员工请病假如果没有病假条公司是根本不会承认的。*富士康招聘信息*

上海市病假工资发放标准2022.(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满2观澜富士康在线报名0年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；*富士康在线报名*

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效观澜富士康在线报名益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。*富士康招聘信息*

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准?职观澜富士康在线报名工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；*富士康在线报名*

(三)连续工龄满20年观澜富士康在线报名及其以上的，按本人工资的70%发给病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资，对于观澜富士康在线报名病假工资，不低于当地最低工资的80%。*富士康招聘信息*

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释病假病假，是指劳动者本人因患观澜富士康在线报名病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。*富士康在线报名*

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%病休假工资条件最新规观澜富士康在线报名定2022一、生病休假领取工资规定是什么1、生病休假领取工资规定是用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，观澜富士康在线报名病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老观澜富士康在线报名、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿二、病退条件最新规定有哪些病退条件最新规定，具体如下：。*富士康在线报名*

1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人观澜富士康在线报名自愿申请提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁申请病退年度内、以档案最早记载为准申请退职的，不受年龄限制；*富士康招聘信息*

3、缴纳养老保险费含视同缴费满15年未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定；4、有观澜富士康在线报名医疗机构的有效医疗资料原件或加盖封章的复印件以上就是富士康招聘网小编对病假工资发放标准2022和浙江省病假工资发放标准2022的总结，更多浙江省病假工资发放标准2022方面的知识可以关注我们，在网站首页观澜富士康在线报名进行搜索你想知道的！。