深圳富士康员工真实工资_观澜富士康邮箱

富士康招聘网 2023年01月30日 627

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动成都富士康法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任，拖欠工资的，由劳动保障行成都富士康政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解决劳动合同的经济补偿。

5.富士康深圳观澜厂区有多少员工

劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行成都富士康为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：。

6.深圳观澜富士康现在招工吗

1.劳动监察大队不管成都富士康公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资2.劳动仲裁委员会。*深圳富士康**深圳富士康*

7.深圳观成都富士康澜富士康正式工工资怎么样

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料3.人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且，成都富士康到法院起诉的，也需要提供相应的证据。*富士康**富士康*

8.深圳观澜富士康多少员工

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少成都富士康每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资成都富士康标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：*深圳富士康**深圳富士康*

9.深圳观澜富士康普工工资

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支成都富士康付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁成都富士康。*富士康**富士康*

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10.深圳观澜富士康工资待遇怎么样啊

成都富士康按照“统一受理、分类处理、限5261时办结、过错问责”和“谁主管、谁负责，谁办理、谁答复”以及“首接负责制”的原则来执行的。

成都富士康结，然后经过回访检查，确定发回重办或审结归档

拖欠工资可以打12345吗？私人单位也必须遵守国家法律，不允许拖欠工资不给，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱，超过三万元或成都富士康成都富士康，要求政府有关部门帮助解决。*深圳富士康**深圳富士康*

也可以打110报警投诉，因为已经约定的工资就是自己的钱财，老板拖欠不给与瞒骗欺诈一样，无理而违法现在政府严格打击拖欠工资的违法犯罪，您有权力维护自己的钱财，要挺起腰杆做人附成都富士康上有关法律条文，可以参考：建设领域农民工工资支付管理暂行办法*富士康**富士康*

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定成都富士康，制定本办法一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。*深圳富士康**深圳富士康*

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改成都富士康建活动的企业二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。*富士康**富士康*

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规成都富士康定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管成都富士康部门。*深圳富士康**深圳富士康*

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容成都富士康，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。*富士康**富士康*

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工成都富士康头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人企业可委托银行发放农民工工资八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。*深圳富士康**深圳富士康*

九、工程总成都富士康承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付成都富士康农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。*富士康**富士康*

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发成都富士康包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。*深圳富士康**深圳富士康*

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克成都富士康扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。*富士康**富士康*

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，成都富士康用于垫付拖欠的农民工工资十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;。*深圳富士康**深圳富士康*

(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付成都富士康加班工资的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。*富士康**富士康*

十八、农民工成都富士康与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业成都富士康不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。*深圳富士康**深圳富士康*

十九、本办法自发布之日起施行拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？管用的用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉劳动监成都富士康察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。*富士康**富士康*

发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部成都富士康门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工成都富士康资。*深圳富士康**深圳富士康*

2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且，到成都富士康法院起诉的，也需要提供相应的证据。*富士康**富士康*

根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼治理对策20成都富士康15年1月6日，人力资源和社会保障部（下称人社部）发布消息称，中央四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。*深圳富士康**深圳富士康*

这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击这一通知是由最高人民成都富士康法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法并出台了司法解释但由于需要从行政领域过渡到刑事领域，劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问成都富士康题，再加上部分规定不明确，导致一些涉嫌犯罪案件止步于行政处理，无法有效移送公安机关立案侦查，在一定程度上影响了刑法打击犯罪的效果。*富士康**富士康*

为此，最高法、最高检、公安部、人保部四部门共同制定下发了通知为了解决行成都富士康为人逃匿后相关证据无法获得的问题，通知规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的。*深圳富士康**深圳富士康*

人社部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同成都富士康成都富士康悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。*富士康**富士康*

2019年10月30日，国成都富士康务院新闻办召开新闻发布会，邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问发布会上，有关负责人在回答记者提问时表示，各有关部门要协同配合，严厉打击恶意欠成都富士康薪行为。*深圳富士康**深圳富士康*

国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组负责人在回答记者提问时表示，对即将到来的元旦、春节，有关部门将早谋划、早部署，近期将印发相关文件拖欠工资打12345管用吗？当然管用管用，2021年1月6成都富士康日国务院发布《关于进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》中明确要求各地统一12345政务服务便民热线，提供7天24小时全天候人工服务，优化流程和资源配置，实现热线受理与后台办理服务紧密衔接，确保企成都富士康业和群众反映的问题和合理诉求及时得到处置和办理*富士康**富士康*

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