成都富士康内部招聘_观澜富士康薪资

富士康招聘网 2023年01月30日 675

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享厂里突然降工资怎么办的知识，其中也会对厂里降员工工资怎么办进行解释，如果能碰巧解龙华富士康最新招聘信息决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

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1、我签了劳动合同，但是突然要降龙华富士康最新招聘信息工资怎么办？ 2、公司无故降工资，应该如何应对？ 3、公司无故降低我的工资怎么办？ 4、厂里调动岗位工资被降低怎么办 5、老板突然变相降龙华富士康最新招聘信息薪，这种情况该怎么办？我签了劳动合同，但是突然要降工资怎么办？

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你好！法定规定，单位不能无缘无故调整员工的薪资一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资，但也是需要与员工协商一致按照龙华富士康最新招聘信息题主所说的情况（你肯定是不愿意接受降薪），你可以采取2种方式：1、你直接拒绝，单位拿你没有办法，因为你是签订劳动合同的，单位单方面调整薪资属于违法，你可以选择不接受，如果单位强行执行，你可以直接申请劳龙华富士康最新招聘信息动纠纷。

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当然这种情况下，你与单位继续合作的可能性没有了，通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金2、你不能接受，你直接和公司说，然后提出离职这一个月内你可以自由请假出去面试，龙华富士康最新招聘信息本身就是公司的问题，正常企业不会不同意。

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这样可以保留你与企业的一定关系，同时双方也没有那么多的麻烦事情只不过你要辛苦找工作了3、当然，如果降薪不多，你觉得企业还不错，现在龙华富士康最新招聘信息疫情期间，行情不好，不想出去找工作，以维稳为主，那么就只能欣然接受，当然该争取的还是要争取，也弄清楚为什么降薪。

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是短期还是长期，是自己能力不胜任还是其他原因

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公司无故降工资，应该如何应对？公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者龙华富士康最新招聘信息可以到当地劳动仲裁起诉。*观澜富士康最新招聘*

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在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日用人单位不能证明的，劳动者主张权利之龙华富士康最新招聘信息日为劳动争议发生之日二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。龙华富士康最新招聘信息*富士康招聘信息*

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并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职否则对本人举龙华富士康最新招聘信息证不利公司无故降低我的工资怎么办？。*观澜富士康最新招聘*

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1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投龙华富士康最新招聘信息诉《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。*富士康招聘信息*

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名龙华富士康最新招聘信息、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；*观澜富士康最新招聘*

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议公龙华富士康最新招聘信息司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。*富士康招聘信息*

根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一龙华富士康最新招聘信息的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；*观澜富士康最新招聘*

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；龙华富士康最新招聘信息（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决厂里调动岗位工资被降低怎么办*富士康招聘信息*

一、厂里调动岗位工资龙华富士康最新招聘信息被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：（1）劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；（2）如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人龙华富士康最新招聘信息单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。*观澜富士康最新招聘*

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第龙华富士康最新招聘信息七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*富士康招聘信息*

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的龙华富士康最新招聘信息，可以向人民法院提起诉讼二、工作调动可以拒绝吗工作调动可以拒绝一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗龙华富士康最新招聘信息位。*观澜富士康最新招聘*

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式老板突然变相降薪，这种情况该怎么办？应该与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权，但这都龙华富士康最新招聘信息需要比较长的时间和比较繁琐的过程，如果不想与老板纠缠不清，自己又有能力找到新的工作，则可以直接辞职去新的单位工作。*富士康招聘信息*

老板作为公司的主人是拥有很多权利，他没有直接降薪，而选择变相降薪，就是为了让员工抓不到龙华富士康最新招聘信息他的错处，想要维权也会比较困难，因为他没有留下明显的痕迹向有关部门投诉反映的时候，他会认为是正常的操作，不认为是侵犯了工人的利益，这种情况就比较麻烦，很难追回自己的损失，很大可能就会按降薪以后的薪资进龙华富士康最新招聘信息行发放，如果不能接受，只能另谋高就。*观澜富士康最新招聘*

老板突然变相降薪，遇到这种情况以后，最好派工人代表与老板进行协商和沟通，弄清楚老板为什么变成了降薪，是对工人的工作不满意还是企业遇到了困难，不能承担高额的薪资，如果龙华富士康最新招聘信息是对工人的工作不满意，可以让工作改进，但是不能降低工资，如果是工资遇到了困难，工人作为工厂的一部分，也可以帮助老板共同渡过难关，接受比较低的工资，等渡过难关以后，再把工资恢复正常。*富士康招聘信息*

老板突然变相降薪在协龙华富士康最新招聘信息商不成的情况下还可以向相关部门投诉，但在投诉的时候必须有相关证据才可以，比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门，这时劳动部门需要经过调查和核实以后，才会给出明确的回复，如果回复还不龙华富士康最新招聘信息能让自己满意选择离职，这是最简单最有效的方法，可以去其他地方找一个合适的工作，不一定要在这个老板手下工作到退休。*观澜富士康最新招聘*

在遇到老板变相降薪的情况时，要立志要处理问题，通过合法的手段维护自己的权益，千万不要做违龙华富士康最新招聘信息法乱纪的事情，更不要联合工人一起罢工来对抗老板，这样会把自己有理的事情也变成媒人，严重时还会受到法律的制裁厂里突然降工资怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于厂里降员工工资怎么办龙华富士康最新招聘信息、厂里突然降工资怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*