龙华富士康招聘信息_深圳观澜富士康工资高吗

富士康招聘网 2023年01月30日 1079

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询成都富士康内部招聘工资是什么的价格和工资是劳动的价格，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工资是劳动的价格？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、成都富士康内部招聘工资标准是什么

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2、工资是劳动的价值或价格 3、工资是劳动的价格是对还是错 4、工资是什么的价格,什么是企业家的价值工资标准是什么(一)工资即成都富士康内部招聘为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

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1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，成都富士康内部招聘它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

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(成都富士康内部招聘二)基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工成都富士康内部招聘资标准和小时最低工资标准的形式。

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月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的成都富士康内部招聘最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

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确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标成都富士康内部招聘准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。*富士康*

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月最低工资成都富士康内部招聘标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件工资是劳动的价值或价格错误工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格因为劳动不是商品，劳动力才是商品劳动者出卖的是劳动力，而不是劳动工资不过是劳动力成都富士康内部招聘价值或价格的转化形式。*富士康招聘信息*

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如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币成都富士康内部招聘收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量工资是什么的价格,什么是企业家的价值。*富士康招聘信息*

工资是劳动力的价格,什么是企业家的价值企业家的价值，绝不是只体现在这一种“实”上被孙中山先生成都富士康内部招聘称作是我国最早“经济家”的管仲，不仅能“兴盐渔之利”，而且能“治齐而致富强”“治齐”、“致强”，不是只靠硬实力，还要靠软实力。*富士康*

这种软实力，就是管仲助齐桓公以“尊王攘夷”相号召，从而使齐国在春秋纷乱之争成都富士康内部招聘中，脱颖而出，成为第一个霸主可见，软实力，体现的也是一种价值软实力，是思想，是文化可以说，企业家的价值，并非只有使企业成为组织化水平高、实际运作能力强、体态伟岸、肌肉发达的躯干型肉体，更有能使成都富士康内部招聘企业聚心、聚神、聚气、根植本企、超越本企、影响别人乃至后人的智慧型头脑。*富士康招聘信息*

这就如同长城与《论语》，虽说实文迥异，却都具有不可估量的价值一样

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