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富士康招聘网 2023年01月30日 697

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工资发放单的问题，龙华富士康招聘信息小编结合多年的经验整理出来一些工资发放表格式范本对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、什么是工资发放凭证 2、发工资的原始凭证是什么啊？龙华富士康招聘信息 3、发放工资凭证的后面是否都要附上工资表？。

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4、工资计算单与工资发放单哪个更有审计说服力？为什么？什么是工资发放凭证工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每龙华富士康招聘信息月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。

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财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作样本如下：拓展资料：目前龙华富士康招聘信息制作工资单的方法有三种1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更龙华富士康招聘信息新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。

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薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪龙华富士康招聘信息资单由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

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参考资料：百度百科：工资单发工资的原始凭证是什么啊？发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录提取工资时的原始凭证是：按照劳动工龙华富士康招聘信息资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。*富士康招工信息*

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支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表拓展资料：一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和龙华富士康招聘信息自制原始凭证1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。*富士康招聘信息*

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例如：验收材料时的收料单、领龙华富士康招聘信息发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证2.外来原始凭证是在经济业务完成龙华富士康招聘信息时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。*富士康招工信息*

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例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等外来原始凭证都是一龙华富士康招聘信息次凭证如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。*富士康招聘信息*

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二、工资发放的原始凭证1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表龙华富士康招聘信息作为入帐的原始凭证借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资2.支付工资时，根据工资发放表入账借:应付工资贷:现金三、部分入账不需要原始凭证。*富士康招工信息*

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1.计提福利费、职工教育经龙华富士康招聘信息费可以不用原始凭证2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。*富士康招聘信息*

4.预提费用、摊销费龙华富士康招聘信息用可以不用原始凭证发放工资凭证的后面是否都要附上工资表？发放工资凭证的后面不需要强制附上工资表1998年，财政部和国家档案局联合发布了《会计档案管理办法》，其中规定了对会计凭证的保管。*富士康招工信息*

虽然没有明确到职龙华富士康招聘信息工签字的工资发放表，但理论上它属于原始凭证，必须与记账凭证一起装订保管但是，这是受到当时的社会经济条件限制，换句话说，银行卡还不怎么流行，大多数单位发放工资还是以现金为主工资表的作用无非两点，一是证明龙华富士康招聘信息企业的确支付了相关款项，二是员工的确收到了相关款项。*富士康招聘信息*

除了作为计算扣缴个人所得税的凭据之外，更多的是企业内部管理方面的需要，比如内部审计，再比如有可能出现的劳资纠纷现在很多企业选择银行卡转账的方式发放工龙华富士康招聘信息资，所以只保存工资发放明细和银行转账单据，税务部门是认可的。*富士康招工信息*

拓展资料：工资入账相关知识计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证：借：管理费用(或营业费用、制造费用等)贷：应付工资支付工资龙华富士康招聘信息时，根据工资发放表入账：借：应付工资贷：现金记账凭证后面应附哪几种原始凭证*富士康招聘信息*

1.现金收款凭证后面的附件有：现金进账(存款)单、收取现金的发票记账联等2.现金付款凭证后面的附件有：现金支付的报销单据、发票龙华富士康招聘信息、工资表等3.银行收款凭证后面的附件有：银行进账(存款)单、收取转账支票发票的记账联等。*富士康招工信息*

4.银行付款凭证后面的附件有：转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等5.转账凭证和调整凭证后面，可以不要附龙华富士康招聘信息件，在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容6.需要注意的问题：凡是发生的经济业务与现金收支有关的，作现金收付凭证；凡是发生的经济业务与银行收支有关的，作银行收付凭证；与现金、银行无关的作转账凭证。龙华富士康招聘信息*富士康招聘信息*

从银行提取现金的业务，做银行付款凭证工资计算单与工资发放单哪个更有审计说服力？为什么？工资发放单因工资计算单，是单方面控制的，只有计算人掌握其真实完整性发放单，属于多方控制，因有领取人的签字，应该是领龙华富士康招聘信息取人已对发放金额进行了核对。*富士康招工信息*

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