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富士康招聘网 2023年01月29日 804

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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我理解这是一个加班费计算基数的问题也就是说，用哪个数来计算加班工资的数额我们都知道的是，加班有三种，一种是延时加班，一种是休息日加班，一种是深圳富士康员工真实工资法定假日加班这三种加班分别要支付1.5，2，3倍的加班工资关键就在是，用哪个数来乘以1.5,2,3，这个数就是加班费计算的基数。

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那么基数如何确定呢？《工资支付暂行条例》及原劳深圳富士康员工真实工资动部的补充规定，以劳动合同约定的工资标准折算成日工资来确定之后各地又有不同的规定以江苏省为例，《江苏省工资支付条例》规定，加班工资计算的基数首先看双方的约定；双方没有约定，或者约定低于集体合同或者规章深圳富士康员工真实工资制度规定标准的，按集体合同和规章制度确定的标准；以上都没有的，按照劳动者前十二个月的月平均工资确定。

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一般的车一天是上八小时班但是加班的话比如说经常这些就加班四小时一小时也就十多块深圳富士康员工真实工资钱就是工资的主要来源如果你不加班这个月只能拿底薪劳动法退出就是维护我们劳动者生存的从劳动者的权利和角度来出发调整劳动关系的因此劳动关系的话，就是产生了生产资料和劳动力产生了劳动关系。

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所以我们劳动者进入用人单位就要收入人单位的安排配合执行他安排的任务算劳动组织类生产资料相结合是我们劳动对象发生形态的变化的转移，以及禁止的增加发生我们现实生活中的劳动关系才能够得到薪深圳富士康员工真实工资酬才能够生存下去，而不是单纯的植物与物之间的交换，实现过程而不是劳动法的调整范围我们的劳动得不到一个劳动法的保障而且我们也找不到途径去维护自己的权利和权益。*富士康官网*

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其他省份的同学，可深圳富士康员工真实工资以去查查当地省份的工资支付的规定或者条例。

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周末加班工资该怎么算休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四深圳富士康员工真实工资条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。*富士康招聘信息*

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息深圳富士康员工真实工资日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康官网*

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周末加班的工资，要怎样计算？周末深圳富士康员工真实工资加班的工资，要怎样计算？周末加班工资的计算是：周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则深圳富士康员工真实工资劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。*富士康招聘信息*

礼拜天加班工资要求：1、依据劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过劳动者一切正常运行时间工深圳富士康员工真实工资资的工资酬劳：分配劳动者增加运行时间的，付款不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳。*富士康官网*

休息天分配劳动者工作中又不可以分配调休的，付款不低于工资的百分之二百的工资酬劳；因此周六、周日加班，加班工资按200%深圳富士康员工真实工资测算2、计算方式依据劳动和社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：。*富士康招聘信息*

法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收益÷月计薪天数钟头工资=月工资收益÷(月计薪天数深圳富士康员工真实工资×8钟头)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天礼拜天加班工资如何计算：在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和工资换算问题的要求中，确立将歇息日排除在外面，换句话说，通常情深圳富士康员工真实工资况下，劳动者在休息天是没有工资的，公司单位按月派发的工资中不包括休息天的工资。*富士康官网*

因此，公司单位分配员工在休息天加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常工资的200%付款加班工资，而不可以觉得此外100深圳富士康员工真实工资%的加班工资早已包含在一切正常派发的工资当中周末加班工资如何计算正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。*富士康招聘信息*

依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间因特殊深圳富士康员工真实工资情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行每月不得超过三十六小时根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：*富士康官网*

(一)安排劳动深圳富士康员工真实工资者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班，加班工资按200%计算2、计算方法根据劳深圳富士康员工真实工资动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：*富士康招聘信息*

法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数深圳富士康员工真实工资=(365天-104天)÷12月=21.75天【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康官网*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通劳动法规深圳富士康员工真实工资定双休日的工资怎么算？双休日的工资按平常工资的二倍计算周末加班工资的计算是，周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；周末安排劳动者进行加班，且用人单深圳富士康员工真实工资位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。*富士康招聘信息*

法律分析加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104深圳富士康员工真实工资天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。*富士康官网*

正常深圳富士康员工真实工资休息日加班，后期可给劳动者安排补休如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬深圳富士康员工真实工资。*富士康招聘信息*

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳深圳富士康员工真实工资动者的合法权益。*富士康官网*

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用深圳富士康员工真实工资人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百深圳富士康员工真实工资分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

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