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富士康招聘网 2023年01月29日 710

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、薪酬核算是做什么内容的？ 3、人事部应该龙华富士康最新招聘信息如何正确核算工资? 4、人力资源管理系统2号人事部是如何快速的核算薪酬工资的？ 5、薪酬核算有什么重要意义作为人事怎么核算工资具体详细说说？核算工资你必须有工资方案，龙华富士康最新招聘信息每个人的工资方案是什么样的，保底工资水平、奖金、福利、加班、绩效、补助、保险等标准要有。

3.观澜富士康南门在哪

有了这些前提后就可以根据每个人的考勤和业绩计算工资了，比如固定工资的话就直接依据考勤及保底龙华富士康最新招聘信息工资加奖金、福利、补助等计算了，若涉及绩效考核及提成等工资的话，在固定工资的基础上加提成了，注意提成考核时不能根考勤挂钩。

4.观澜富士康南门厂门口图片

把所有的应发项和应扣项加起来就是一个人的工资了薪酬龙华富士康最新招聘信息核算是做什么内容的？工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。

5.观龙华富士康最新招聘信息澜富士康南门是什么街道

采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性扩展资料工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）龙华富士康最新招聘信息以计时工资为主的应付工资的计算。*富士康*

6.观澜富士康地址门牌号

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量龙华富士康最新招聘信息应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资参考资料来源：百度百科-工资核算*富士康官网*

7.观澜富士康邮箱地址

人事部应该如何正确核算工资?看公司对工资如何管理的啊！按劳动法，只有加班时候工资才按照1.5、龙华富士康最新招聘信息2、3倍核算的一般加班，需要向劳动者支付不低于原工资1.5倍的报酬节假日加班，应向劳动者支付不低于原工资2倍的报酬*富士康*

8.观澜富士康园区图

法定假日，如五一、十一等，需要向劳动者支付不低于工资3倍的报酬当然龙华富士康最新招聘信息，以上指的是计时核算的工资！劳动法规定，计时工资，一个月平均计时工资为23天看看劳动法对工资的规定就好了对于计件的就简单多了，按数计酬了！。*富士康官网*

9.观澜富士康地图

劳动法下载地址：下面是劳动法对劳资的相关规龙华富士康最新招聘信息定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的龙华富士康最新招聘信息工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。*富士康*

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10.观澜富士康北大门具体地址

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行龙华富士康最新招聘信息政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：。*富士康官网*

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日龙华富士康最新招聘信息第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每龙华富士康最新招聘信息月不得超过三十六小时。*富士康*

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通龙华富士康最新招聘信息运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；*富士康官网*

（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当龙华富士康最新招聘信息按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。*富士康*

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之龙华富士康最新招聘信息二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬人力资源管理系统2号人事部是如何快速的核算薪酬工资的？。*富士康官网*

这款人力资源管理系统2号人事部核算员工的薪酬工资是系统自龙华富士康最新招聘信息动根据已有数据，也就是根据员工目前的在职情况，以及每日的打卡，请假、加班、外出等考勤记录,附加每月的社保缴纳情况和绩效来进行核算当月的个人工资，不需要HR去另外计算，很方面的一种方式*富士康*

薪酬核算有什么重要龙华富士康最新招聘信息意义薪酬核算具有及其重要的意义首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，是他们生活的保障；其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一龙华富士康最新招聘信息；其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用，而我国政府则更是薪酬水平的制定者，同时政府（通过税务机构进行）是社会收入的调节者。*富士康官网*

合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理‚还是对于和谐龙华富士康最新招聘信息社会的构建，都具有积极意义，因而说：“薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢”有人说，薪酬是人事部门管的，也有人说工资是财会发的，更有人直截了当的说，薪金是老板发的，即“薪酬龙华富士康最新招聘信息是谁说了算？财会、人事或老板？”。*富士康*

这些，只是看到了表面的操作情况，并没有说明薪酬的核心问题从本质上讲，薪酬是劳资双方博弈的焦点，一个时期的薪酬水平是双方的利益平衡点因此，“决定工资现水平，劳资博弈总决龙华富士康最新招聘信息断”一个社会的一定时期薪酬水平是劳资双方流血的或者不流血斗争，协调，妥协的结果。*富士康官网*

感谢您阅读本篇对人事薪酬核算的详细介绍，如果你对人力资源薪酬核算还不够了解，想进一步学习关于人事薪酬核算的知识，可以在本龙华富士康最新招聘信息站首页搜素你想知道的！