成都富士康_观澜富士康最新招聘条件是什么

富士康招聘网 2023年01月29日 1089

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低龙华富士康普工招聘于当地最低工资标准企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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符合条件的企业，可按规定享龙华富士康普工招聘受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企龙华富士康普工招聘业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发龙华富士康普工招聘放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行拓展资料：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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所谓工资总额，国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第三条规龙华富士康普工招聘定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为龙华富士康普工招聘根据。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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”按照国家上述规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊龙华富士康普工招聘情况下支付的工资天津市工资支付规定立法之本为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

综上应该包含加班费

天津市龙华富士康普工招聘停工留薪期工资怎么算【法律分析】工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付如果公民在工作期间遭遇了工伤事故后，不仅会让劳动者的人身受到了伤害，同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便，那龙华富士康普工招聘么为了保障受害者的权益不受到伤害，国家也是规定了用人单位要支付劳动者停工期间的工资，停工期间的工资也会根据劳动者的工资来计算。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未定义，各地规定大致有以下三种龙华富士康普工招聘计算方法：1、指加班费之外的工资2、受伤前12个月平均工资3、受伤前12个月加班费之外的平均工资【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，龙华富士康普工招聘在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后龙华富士康普工招聘，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2021年天津最低工资标准是多少天津市龙华富士康普工招聘最低工资标准为2180元天津市最低工资标准每年7月调整一次，按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每龙华富士康普工招聘月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人龙华富士康普工招聘及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工龙华富士康普工招聘资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资天津市基本工资2021最新标准。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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劳动者在法定工作时间内龙华富士康普工招聘和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准需要说明的是，按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环龙华富士康普工招聘境或条件下发放的津贴、以及国家规定的劳动者福利待遇。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补龙华富士康普工招聘贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低龙华富士康普工招聘工资标准适用于非全日制就业劳动者。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法龙华富士康普工招聘律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

天津公司原因放假工资低于本市最低工资标准的百分之七十是否合法？天津市工资支付规定第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，龙华富士康普工招聘用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

因劳动者本人原因造成用龙华富士康普工招聘人单位停工停产的，不适用前款规定。