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富士康招聘网 2023年01月29日 1102

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天成都富士康招聘网给大家带来的是关于工资发放如何合理避税和发工资怎样合理避税的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、企业给员工发放工资如何合理合法避税

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2、个人所得税怎么合理避税？ 3、工资怎么合理避税企业给员工发放工资如何合理合法避税根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可成都富士康招聘网以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。

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根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前成都富士康招聘网进行扣除拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。

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根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变成都富士康招聘网应纳税所得额比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税成都富士康招聘网务负担，变相增加了员工收入。

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需要特别注意的一点是税收临界点2、了解扣减政策在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策除了住房公积金外，成都富士康招聘网保险也是实现个人税务筹划的重要手段允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。*富士康官网*

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个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程成都富士康招聘网度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少3、税收优惠政策（1）核定征收目前我国的特殊经济园区出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展，将企业注册到有税收政策的低税区。*富士康招聘信息*

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高收入者可以在税收优惠园区成立一家个人独资企业，和公司签立合同，把工资以合作费形式公对公打款，在税收洼地成立的个独企业可以核定征收所得税（2）自然人代征★自然人代征发票主要是服务于没有开票能力的个人成都富士康招聘网或者经营团体，为了方便自由职业者或者经营者开-票，在各个地方税务是可以申请自然人代征发票的。*富士康官网*

自然人代征的税种：增值税：1%（增值税普通发票）+附加税+个人所得税，且附有对应的完税凭证，自然人代征政策后成都富士康招聘网无需再缴纳个税希望我的回答能够帮助到您，望采纳呀！工资怎么合理避税资合理避税，目前常见的办法有以下几种：。*富士康招聘信息*

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下2、提高职工福利水平，降低名义收入3、可采取推迟或提成都富士康招聘网前的方法，将各月工资收入大致拉平4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：。*富士康官网*

1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法2、企业提供假期旅游津成都富士康招聘网贴3、购买保险公司的理财险4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利6、以实物形式发放。*富士康招聘信息*

7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的成都富士康招聘网）8、企业提供员工福利设施如：（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费（2）企业提供和安排免费医疗福利（3）使用企业提供的住宅设备。*富士康官网*

（4）企业提供交通工具（5）企业为职工子女成立教育基金，提成都富士康招聘网供奖学金给职工子女等扩展资料避税和逃税有明显区别：1、适用的法律不同避税适用涉外经济活动有关的法律、法规；后者仅适用国内的税法规范2、适用的对象不同，前者针对外商投资、独资、合作等企业、个人；后者仅为成都富士康招聘网国内的公民、法人和其他组织。*富士康招聘信息*

3、各自行为方式不同前者是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为；后者则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期成都富士康招聘网前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。*富士康官网*

一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪主要方式企业避税的方式多样，从目前情况归纳，大致常用的成都富士康招聘网方式主要有以下几个方面：1、利用税收的差异性避税利用国与国之间、地区与地区之间税负差异避税，如经济特区，经济技术开发区等等；利用行业税负差异避税，如生产性企业，商贸企业，外贸出口企业；利用不同纳税主体成都富士康招聘网税负差异避税。*富士康招聘信息*

2、如内外资企业、民政福利企业等；利用不同投资方向进行避税，如高新技术企业；利用组织形式的改变，如分设、合并、新办；改变自身现有条件，享受低税收政策，如改变企业性质，改变产品构成，改变从成都富士康招聘网业人员身份构成等。*富士康官网*

利用特殊税收政策，如三来一补、出口退税3、利用税法本身存在的漏洞利用税法中的选择性条文如增值税购进扣税的环节不同，房产税的计税方法（从租从价）不同；利用税法条文的不一致、不严密，如对成都富士康招聘网起征点、免征额等；还有利用一些优惠政策没有规定明确期限的，如投资能源、交通以及老少边穷地区再投资退税等，无时间限制。*富士康招聘信息*

4、转让定价避税关联企业高进低出，或者低进高出，转移利润，涉及企业所得税，营业税或增成都富士康招聘网值税等；改变利息、总机构管理费的支付，影响利润；改变出资情况，抽逃资本金等，逃避税收5、资产租赁避税如关联企业中，效益好的向效益差的高价租赁设备，调节应纳税所得，求得效益好的企业集团税收负担最小化；关成都富士康招聘网联企业之间资产相互租赁，以低税负逃避高税负，如以缴纳营业税逃避缴纳所得税。*富士康官网*

6、避税地避税纳税人利用国与国之间、地区与地区之间特区、开发区、保税区的税收优惠政策，在这些低税负地区虚设常设机构营业、虚设中成都富士康招聘网转销售公司或者设置信托投资公司，转移利润从而减少纳税7、让利销售避税让利销售减少销项税额，大幅降低销售价格，以换取价格优势，增强产品市场竞争力，但国家税收（如增值税、企业所得税等）受到影响，对企业有益成都富士康招聘网而对税收不利。*富士康招聘信息*

参考资料：百度百科-避税

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