富士康内部推荐_观澜富士康招募中心在哪个门口

富士康招聘网 2023年01月29日 881

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工作总结和工作总结范文模板大全成都富士康官方直招，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工作总结范文模板大全？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、工作总结是什么

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2、工作总结个人范文 3、工作总结范文工作总结是什么工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系成都富士康官方直招统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

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总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为成都富士康官方直招依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问成都富士康官方直招题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

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扩展资料：总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认成都富士康官方直招识提高的过程通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

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它还可以作为成都富士康官方直招先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展根据不同的分类标准，可将总结分为许多不同的类型1、按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等2、按内容分，有工作总结、成都富士康官方直招教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。

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3、按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等4、按性质分，有全面总结、专题总结等总结成都富士康官方直招还必须从理论的高度概括经验教训凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。*富士康**富士康*

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这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的参考资料来源：百度百科——工作总结工作总结成都富士康官方直招个人范文工作总结个人范文如下：*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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行政统筹工作的关键事物控制和内部管理行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等成都富士康官方直招的监管切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作，联系办公设备的维修保养合作单位，与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品，成都富士康官方直招对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比的供应商。*富士康**富士康*

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爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置以谦虚律己的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责做好协调工作行政作为后勤服务和办成都富士康官方直招公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注成都富士康官方直招重与各部门的协作配合认真做好公司的文字工作草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施。*富士康**富士康*

认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作，及时传成都富士康官方直招达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作制度建设配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等成都富士康官方直招，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

落实公司人事、劳资管理工作组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合成都富士康官方直招同档案管理等工作依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保的各项手续。*富士康**富士康*

体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的成都富士康官方直招会议记录、整理及重点提炼汇总等工作工作总结范文一、完善机构建设，完成组建工作。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

根据市委n届第n次常委(扩大)会议精神，8月份招投标管理办公室成立成立后，首先着手组织人员到招投标工作运行比较早比较成熟的成都富士康官方直招浙江萧山、绍兴等地及周边县市学习，学习先进的管理运作经验，为下一步我市招投标工作规范有序运作奠定基础。*富士康**富士康*

回来后，借鉴外地先进经验结合我市具体情况，进一步完善了各项组织机构一是完成了借调人员工作，先后调进成都富士康官方直招工作人员两名，充实了队伍二是起草制定了《关于对全市公共资源招投标实行集中管理的实施意见》，确立了“政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管”的原则，建立了统一、公正、规范、高效、廉洁成都富士康官方直招的招投标运行机制，明确了管理范围。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

三是专门召开了职能移交会议，实现了职能、人事、财务、资产的移交工作，完成了党组织的完善和党员组织接收工作二、加强硬件软件建设，规范招投标行为为使招投标各项工作走向正规成都富士康官方直招，真正体现“公开、公平、公正”原则，财政投资17万元，建成了高标准的评标室开标室，设立电子大屏，用于信息发布和开标过程的公示。*富士康**富士康*

将专家评标区设置成相互独立的区域，并装备先进的技术设施对整个招投标活动实行成都富士康官方直招全程跟踪监督，开标结果扫描复制，下一步待专家库建成后对评标专家实行电脑随机抽取，临时通知，用无情的电脑来控制有情的人脑网站及招投标系统的建设正在进行，建成后对进一步提高工作效率，方便招投标各方操作，提成都富士康官方直招高政策的透明度，提高对全市公共资源的使用效率，起到重要的作用。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

通过硬件设施的完善，进一步创新了管理体制，杜绝了暗箱操作行为的发生，有效维护了招投标当事人的合法权益，规范了招投标行为，体现了市委市政府推成都富士康官方直招行“阳光工程”建设的主旨此外，招投标管理办公室成立以来，注意加强办公室和招投标交易中心工作人员队伍素质的提高，加强日常管理和教育，增强工作人员的服务意识，组织工作人员拓展学习层面，更新知识结构，提高业成都富士康官方直招务水平和依法监督能力。*富士康**富士康*

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