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富士康招聘网 2023年01月28日 887

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工资发放制度的问题，小编结合多年的经验整理出来一些公司工资成都富士康招聘信息发放制度对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、劳动法退休当月工资发放规定 2、工资发放最新规定 3、劳动法规定每月几号发放工资。

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4、建筑工地工资发放规定是什么 5、公务员工资发放制度劳动法退休当月工资发放规定劳动法退休当月工资发放规定，次月起开始领取养老金企业因各种原因逾期给职工办成都富士康招聘信息理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

3.深圳观澜富士康多少员工

因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担公务员工资成都富士康招聘信息制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距国家建立公务员工资的正常增长机制劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本成都富士康招聘信息地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.深圳观澜富士康10月吗涨工资

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加成都富士康招聘信息基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社成都富士康招聘信息会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第四条工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世成都富士康招聘信息的时候为止退休费的标准如下：（一）符合本规定第二条（一）、（二）两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十；十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十；十五年以上的，成都富士康招聘信息为本人工资的百分之七十；。

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（二）符合本规定第二条（三）、（四）两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十；十年以上不满十五年的，为本人成都富士康招聘信息工资的百分之五十；十五年以上的，为本人工资的百分之六十；（三）符合本规定第二条（五）项的工作人员，为本人工资的百分之七十；*富士康**富士康*

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（四）对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌成都富士康招聘信息情高于本条（一）、（二）、（三）三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。

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工资发放最新规定劳动法中工资发放规定成都富士康招聘信息是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资也就是说一个月的工资，必须当月结清用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本成都富士康招聘信息人小时工资标准的150%支付劳动者工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付一般来讲，工资主要是以货币形式支付的成都富士康招聘信息《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。*富士康**富士康*

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10.观澜富士康底薪

”其原因有三:1、在市场经济条件下，成都富士康招聘信息货币是价值尺度①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

2、在市场经济条件下，货成都富士康招聘信息币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望保障劳动者的基本权利3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。*富士康**富士康*

可以加强对工资分配的成都富士康招聘信息管理，使劳动者个人收人货币化、规范化这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人成都富士康招聘信息分配的功能。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工成都富士康招聘信息资的情况，那么将要承担相应法律责任。*富士康**富士康*

劳动法规定每月几号发放工资【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前成都富士康招聘信息必须支付具体日期查看所签订的劳动合同大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最成都富士康招聘信息低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。*富士康**富士康*

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十成都富士康招聘信息一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资建筑工地工资发放规定是什么*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障行政部门依法对在本行政区域内从事建设活动的施工企成都富士康招聘信息业执行本办法的情况进行监督检查工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等抵付1．施工企业必须在建设银行建立农民工工资专用预储账户，并书面承诺该账户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负成都富士康招聘信息责对资金用途进行监管。*富士康**富士康*

2．施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标成都富士康招聘信息准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳成都富士康招聘信息动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。*富士康**富士康*

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工成都富士康招聘信息资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支成都富士康招聘信息付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

公务员工资发放制度公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务成都富士康招聘信息与级别相结合的工资制度职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。*富士康**富士康*

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作成都富士康招聘信息难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准成都富士康招聘信息。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

27个级别共对应27个级别工资标准(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年成都富士康招聘信息增长，一直到离退休当年为止。*富士康**富士康*

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